Ketika sektor pendidikan tinggi India tumbuh bersama dengan ekonomi informal sebagian besar, meresmikan pekerjaan siswa baik di dalam maupun di luar kampus untuk melindungi hak -hak pekerja siswa telah menjadi keharusan nasional. Kebijakan yang menekankan aspek -aspek kunci dari pekerjaan siswa adalah persyaratan.
Berikut adalah ringkasan kebijakan yang dimulai dengan hak -hak utama dan tanggung jawab pekerja siswa (SWS). Kemudian, dalam satu set bagian, bidang -bidang utama yang harus dimanfaatkan oleh kebijakan tersebut untuk melindungi kepentingan siswa dijelaskan. Penting untuk mengklarifikasi bahwa tujuan utama di sini ditujukan untuk Pekerja Mahasiswa (SW) yang beroperasi di luar kampus dan berfokus pada siswa pasar.
Ini karena sebagian besar pengaturan yang dibuat untuk pekerjaan eksternal dapat dengan mudah diterapkan di dalam kampus. Ruang lingkup intervensi kebijakan ini jauh lebih besar untuk kampus eksternal daripada di kampus.
Komisi Subsidi Universitas memperoleh keuntungan saat mempelajari skema yang membayar sekitar ₹ 4.000 (maks.) Kepada siswa yang bekerja di kampus dan beberapa aturan juga. Tetapi ada kebutuhan untuk kebijakan komprehensif.
Di bawah ini hanya satu kontur. Diperlukan lebih banyak pertimbangan untuk mengatasi perlindungan kepentingan pemberi kerja dan menentukan peran pemangku kepentingan lain yang mungkin. Memperbaiki simbolisme pembelajaran dan keuntungan siswa dalam masyarakat India tidak baru atau sangat sulit. Namun, mengusulkan kebijakan nasional untuk melindungi masa depan Anda adalah tantangan yang lebih kompleks.
Hak dan tanggung jawab
Menurut kebijakan kerja siswa nasional, SWS akan memiliki yang berikut ini Kanan:
1. Hak atas tempat kerja yang bebas dari pelecehan, diskriminasi, dan perlakuan tidak adil;
2. Hak untuk tepat waktu dan menyelesaikan pembayaran semua jam kerja, sesuai dengan undang -undang gaji yang berlaku;
3. Hak atas jadwal kerja yang tidak mengganggu tanggung jawab akademik;
4. Hak atas kerahasiaan sehubungan dengan catatan akademik dan detail pekerjaan;
5. hak untuk menginformasikan kekhawatiran di tempat kerja tanpa menghadapi pembalasan;
6. Hak atas lingkungan kerja yang aman dan bebas risiko;
7. hak untuk menerima pelatihan dan panduan yang tepat untuk tugas -tugas tenaga kerja yang ditugaskan;
8. Hak untuk mengakses prosedur dan mekanisme pengaduan formal untuk menyelesaikan konflik yang adil.
9. Hak untuk mengekspresikan masalah politik dan sosial tanpa mempengaruhi hasil kerja mereka.
Tanggung jawab pekerja siswa
Selain hak yang diberikan, karyawan siswa harus mematuhi tanggung jawab berikut:
1. Perkusi dan Bantuan
– Saya mulai bekerja tepat waktu sebagaimana disepakati dengan penyelia.
– Beri tahu penyelia sesegera mungkin jika tidak ada karena penyakit atau keadaan darurat.
2. Kinerja kerja dan perilaku profesional
– Lakukan tugas yang ditetapkan dengan rajin dan memenuhi harapan departemen selama jam kerja.
– menahan diri untuk tidak berpartisipasi dalam kegiatan pribadi (misalnya, belajar, tugas tidak resmi) saat ini sedang berkencan.
– Gunakan perlengkapan kantor, peralatan, dan sumber daya hanya untuk tujuan terkait pekerjaan.
3. Komitmen terhadap Ketentuan Ketenagakerjaan
– Mematuhi kewajiban tenaga kerja sampai akhir semester atau periode kerja yang disepakati.
– Terus bekerja selama istirahat akademik jika penyelia memerlukannya.
– Berikan setidaknya dua minggu pemberitahuan antisipasi sebelum mengakhiri pekerjaan secara sukarela.
4. Kerahasiaan dan Kepatuhan
– Menjaga kerahasiaan seperti yang dipersyaratkan oleh departemen.
– Ikuti semua arahan pengawas dan mematuhi kebijakan kantor, kode pakaian dan pedoman prosedur.
5. Peraturan di tempat kerja
– Melarang pengunjung selama jam kerja dan menegakkan pembatasan ini bila perlu.
Persyaratan Program Studi Kerja Institusional (IWSP)
Semua Lembaga Pendidikan Tinggi (IEI) memiliki mandat untuk mendirikan Program Studi Kerja Institusional (IWSP) dengan karakteristik, tujuan, aturan operasional dan personel yang ditunjuk bertanggung jawab atas administrasi mereka. Siswa yang ingin berpartisipasi sebagai pekerja siswa (SW) harus secara resmi meminta dan mendaftar melalui program ini.
Kantor Layanan Ketenagakerjaan (OES) harus membuat keputusan penempatan berdasarkan peluang yang tersedia dan kapasitas kelembagaan. Semua posisi SW, baik di kampus atau di luar kampus, harus secara resmi diterbitkan melalui OES untuk menjamin transparansi dan akses yang sama.
Struktur dan fungsi Kantor Layanan Ketenagakerjaan
Setiap HEI akan memelihara Kantor Layanan Ketenagakerjaan (OES) untuk melayani sebagai agen koordinasi pusat antara siswa, lembaga akademik dan pengusaha. OES akan bertanggung jawab untuk mengelola ekosistem kerja seluruh siswa, termasuk, antara lain, publikasi kerja, koordinasi penempatan dan perwakilan hukum SWS.
Dalam kasus di mana siswa melakukan tugas sukarela, mereka harus secara resmi menghubungkan majikan mereka dengan OES untuk dokumentasi dan pengawasan yang memadai. OES juga akan memfasilitasi penugasan pengawas untuk kelompok SW untuk menjamin mediasi yang memadai dengan organisasi pemberi kerja siswa (SEO). Bila perlu, pembela kota akan ditunjuk untuk menangani perselisihan dan memastikan bahwa layanan mediasi tersedia bila perlu.
Syarat dan Ketentuan Ketenagakerjaan
Pekerja dapat menempati banyak pekerjaan asalkan jam kerja kumulatif mereka tidak melebihi batasan yang masuk akal. Pelatihan wajib yang diperlukan untuk alokasi kerja harus dikompensasi; Pengusaha akan mengganti gaji periode pelatihan pada akhir bulan pelayanan.
Usia minimum untuk digunakan setelah pendaftaran akan ditetapkan pada usia 16, dengan batas mingguan standar 21 jam kerja (sekitar 3 jam per hari) kecuali SW memberikan persetujuan yang diinformasikan untuk jam tambahan. Selama istirahat akademik, SWS dapat bekerja hingga 40 jam atau lebih jika Anda mengingat satu sama lain. Siswa akan mempertahankan otonomi untuk memilih jadwal kerja mereka, tunduk pada revisi dua tahunan untuk menjamin penyelarasan dengan komitmen akademik.
Perlindungan waktu kerja dan kebijakan untuk pergi
Semua siswa harus menjadi bagian -waktu dan sifat sementara. Dalam keadaan apa pun tidak akan dipaksa untuk bekerja di luar jam yang ditentukan tanpa persetujuan eksplisit mereka. Selama periode pemeriksaan atau keadaan darurat pribadi yang terdokumentasi, SWS akan berhak atas adaptasi yang wajar, termasuk opsi lisensi berbayar yang dapat disubsidi melalui program dukungan pemerintah.
Pelindung anti -diskriminatif dan tempat kerja
Semua SEO harus mengadakan perjanjian formal yang menegaskan pemenuhan hukum dan kebijakan terhadap diskriminasi terhadap pelecehan seksual. OE di setiap HEI bertanggung jawab untuk menegakkan perlindungan ini dan memastikan bahwa semua prospektif dan SW saat ini diperpanjang. Siswa akan dilindungi dari pemutusan kontrak kerja sewenang -wenang dan pembekuan status SW mereka yang tidak adil di institusi asal mereka.
Resolusi perbaikan dan keluhan
Komite Perbaikan Keluhan yang berdedikasi akan didirikan yang mencakup perwakilan dari SEO, IEI dan pakar hukum untuk menangani keluhan siswa. Komite ini akan diadakan setiap bulan untuk meninjau dan menyelesaikan keluhan. Sengketa terkait pembayaran akan diprioritaskan, dan SWS harus menerima gaji mereka setiap bulan tanpa keterlambatan atau retensi yang tidak dapat diserang. Prosedur penghentian yang melibatkan SWS akan mengikuti proses pendakian terstruktur, dimulai dengan peringatan verbal, memajukan pemberitahuan tertulis dan berpuncak pada penghentian hanya sebagai upaya terakhir.
Akhirnya, tingkat gaji untuk pekerja sosial (SW) harus ditentukan sesuai dengan undang -undang gaji yang ada yang menetapkan jam spesifik sektor ini. Meskipun sudah ada beberapa pedoman di bawah program magang dan skema Komisi Subsidi Universitas “Gane saat Anda belajar”, kami mengadvokasi rencana aksi di tingkat nasional yang bertujuan melindungi SWS dari eksploitasi. Proposal ini harus diakui sebagai penanda prevalensi pekerjaan yang berkembang di luar kampus antara SWS, menggarisbawahi kebutuhan akan perhatian yang lebih besar untuk mendukung dan mendorong partisipasi siswa dalam angkatan kerja.
(Penulis skema ini adalah peneliti senior di Pusat Studi dan Kebijakan Ekonomi, Institut Perubahan Sosial dan Ekonomi))
Jangan ragu untuk mengirimi kami email dengan saran dan komentar Anda ke pendidikan@thehindu.co.in
Diterbitkan – 21 Mei 2025 09:21 PM IST
