Gambar untuk representasi. | Kredit foto: Hindu
KE Pengumuman resmi baru-baru ini mengenai keberhasilan implementasi percontohan Sistem Pembayaran Pensiun Terpusat (CPPS) yang baru di bawah Skema Pensiun Karyawan, tahun 1995, terjadi pada saat ribuan anggota Organisasi Dana Penyedia Karyawan (EPFO) dan para pensiunan telah sudah menunggu. untuk mengetahui permintaan pensiun Anda untuk gaji yang lebih tinggi.
Masih ada beberapa pertanyaan
Peluncuran CPPS tentu melegakan bagi para pensiunan baru. Mereka tidak perlu membuka rekening di bank tertentu hanya untuk menerima hak bulanannya. Di bawah sistem baru yang akan berlaku mulai 1 Januari di seluruh negeri, para pensiunan dapat mengambil dana pensiun mereka di cabang bank mana pun di India. Selain itu, mereka tidak perlu lagi ke bank untuk melakukan verifikasi pada saat dimulainya masa pensiun.
Namun, Kementerian Persatuan Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan serta EPFO tetap bungkam mengenai masalah yang lebih substansial. Hal ini termasuk memproses permohonan pensiun dengan gaji yang lebih tinggi secara cepat, meningkatkan jumlah pensiun minimum sebesar ₹1000 dan plafon gaji sebesar ₹15.000 berdasarkan EPF, dan memulihkan penerapan EPS secara universal untuk semua anggota PF, berapa pun gajinya. Baik batas pensiun minimum maupun batas gaji yang berlaku saat ini mulai berlaku mulai tanggal 1 September 2014. Perwakilan pekerja dan serikat pekerja telah meminta agar batas pensiun minimum direvisi menjadi Rs 9.000 dan batas gaji menjadi Rs 40.000.
Bahkan dua tahun setelah Mahkamah Agung menyetujui prinsip pembayaran pensiun dengan gaji yang lebih tinggi (jika gaji melebihi batas maksimum PF), kemajuan yang dicapai dalam pemrosesan permohonan masih lambat. Sekitar 1,3 juta aplikasi bersih menunggu persetujuan pihak berwenang pada 7 Agustus, menurut tanggapan EPFO yang diberikan berdasarkan Undang-Undang Hak atas Informasi. Pihak berwenang telah mengeluarkan perintah pembayaran pensiun kepada sekitar 8.400 pemohon, menyetujui pembayaran pensiun dengan gaji yang lebih tinggi. Mereka juga mengeluarkan pemberitahuan permintaan kepada sekitar 89.000 orang, yang mengharuskan mereka untuk mentransfer bagian dari selisihnya. Hal ini disebabkan karena gaji pensiun pemohon lebih tinggi dari batas gaji dan kontribusi pemberi kerja kepada Dana Pensiun hanya sebatas batas gaji saja.
Di tengah kemajuan yang tidak terlalu besar, terdapat permasalahan termasuk perhitungan pensiun yang lebih tinggi secara prorata dan penerapan kondisi yang hampir mustahil bagi pensiunan sebelum September 2014 untuk dipertimbangkan mendapatkan pensiun yang lebih tinggi. Ini hanyalah salah satu aspek dari cerita.
EPFO mengharapkan pelamar dan pemberi kerja mereka untuk menyerahkan dokumen yang sangat lama (misalnya slip gaji yang dikeluarkan untuk karyawan 25 tahun yang lalu) yang dalam banyak kasus tidak tersedia. Pelamar selalu sadar, baik dalam dinas atau tidak, bahwa mereka harus menyetujui transfer sebagian dari tabungan mereka ke EPFO sebelum mereka mulai menerima peningkatan pensiun mereka. Hal ini diperlukan karena kontribusi pemberi kerja terhadap dana pensiun pekerjanya dibatasi oleh batas atas gaji. Badan PF harus mengandalkan komitmen pengusaha terhadap karyawannya saat ini dan mantan karyawannya.
Tidak ada masalah arus kas
Posisi tradisional perusahaan, yang diperkuat oleh penilaian dana pensiun tahun 2019, adalah bahwa dana tersebut, yaitu dana gabungan dengan ketentuan untuk manfaat pensiun atau dana pensiun, tergantung pada kelayakan anggota, berada dalam keadaan defisit. EPFO disebut melakukan penilaian aktuaria untuk setiap batch 50.000 surat permintaan yang diterbitkan. Penilaian data sampel terhadap 38.000 pelamar menunjukkan kekurangan sekitar Rs 9.500 crore (sekitar Rs 25 lakh per orang). Menurut lembaga tersebut, situasi seperti ini pada akhirnya akan mengikis keberlanjutan dana pensiun dan membahayakan cakupan jaminan sosial bagi mereka yang menerima dana pensiun lebih rendah.
Namun, laporan tahunan EPFO untuk 2022-23 mencatat bahwa dana tersebut tidak mengalami masalah arus kas apa pun dalam lima tahun terakhir. Demikian pula, data pada periode tersebut menunjukkan bahwa meskipun terjadi pandemi, terdapat peningkatan berkelanjutan dalam kontribusi tahunan terhadap dana dan korpus, yang terdiri dari kontribusi pemberi kerja sebesar 8,33% dari gaji dan Pusat melalui anggaran. mendukung. sebesar 1,16% dari gaji hingga ₹15.000 per bulan. Faktanya, dalam tiga tahun yang berakhir pada Maret 2023, peningkatan kontribusi tahunan adalah sekitar Rs 13.000 crore dan jumlah korpus meningkat hampir Rs 2,5 lakh crore. Rancangan laporan tahunan 2023-24, yang dibahas oleh Komite Eksekutif Dewan Pusat EPFO pada 8 November, juga merujuk pada pertumbuhan jumlah perusahaan dan anggota yang berkontribusi pada kisaran 6,6% -7,6%.
Sudah waktunya bagi pemerintah Union dan EPFO untuk melihat lebih jauh dari defisit aktuaria. Mereka dapat mempertimbangkan rekomendasi para ahli bahwa pemerintah dapat menyisihkan, sebagai tindakan yang hanya dilakukan sekali saja, sejumlah besar uang untuk memperkuat keberlanjutan Dana Pensiun atau meningkatkan jumlah yang ada (12%) dari iuran pemberi kerja dan pekerja kepada PF. Jika pemerintah dan EPFO meyakini ada kesulitan nyata dalam memberikan pensiun yang lebih tinggi kepada semua pelamar yang memenuhi syarat dalam enam bulan ke depan, mereka harus menjelaskan posisi mereka secara terbuka dan menyampaikan apa yang mungkin dilakukan. Yang penting, Pusat dan EPFO harus dipandu oleh pendekatan pemecahan masalah.
ramakrishnan.t@thehindu.co.in
Diterbitkan – 19 November 2024 01:25 WIB
