- 49% pengusaha Australia mengatakan bahwa kandidat kerja lebih menuntut ketika datang ke gaji tahun ini dibandingkan tahun lalu
- 79% karyawan mengatakan bahwa menjadi lebih sulit untuk menegosiasikan kenaikan gaji tahun ini dibandingkan tahun lalu, sementara 92% pekerja berencana untuk meminta kenaikan gaji tahun ini
- Para pekerja menginginkan kenaikan gaji untuk mengakui bahwa mereka telah terus melampaui tujuan kinerja (38%), telah mengambil proyek baru dan beban kerja (37%) dan untuk mempertahankan tingkat biaya hidup (31%)
- Jika peningkatan tidak diberikan tahun ini, 40% karyawan akan bersabar dan akan mempertahankan etos kerja yang baik, tetapi 38% pekerja akan mencari pekerjaan baru
Pendapat Tamu Robert Half: Inflasi berkelanjutan dan tanggung jawab yang berkembang sedang mempromosikan permintaan upah yang lebih tinggi tahun ini, tetapi karyawan teknologi merasa sulit untuk menegosiasikan peningkatan pembayaran, yang baru diterbitkan Panduan Gaji Robert Half 2025 mengungkapkan.
Investigasi Perekrut Khusus Robert Half Temukan perang pekerja teknologi dan majikan mereka tentang upah mereka. Sekitar setengah (49%) pengusaha mengklaim bahwa kandidat lebih menuntut ketika datang ke gaji dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Sementara itu, 79% pekerja teknologi melaporkan bahwa lebih sulit untuk menegosiasikan kenaikan gaji sekarang daripada tahun lalu. Hanya 2% pekerja teknologi yang melaporkan bahwa mereka sekarang kurang menantang, sementara 19% melaporkan bahwa itu tidak lebih atau kurang sulit daripada sebelumnya.
“Panduan gaji 2025 kami melukis gambar dinamika gaji kompleks yang akan membentuk pasar tenaga kerja tahun ini,” katanya Nicole Gorton, direktur Robert Half. “Lingkungan kerja saat ini menghadapi dilema gaji. Pengusaha terus menghadapi keterbatasan anggaran dan fokus pada manajemen biaya, sementara permintaan untuk upah yang lebih tinggi telah menjadi lebih kuat dari karyawan yang belum memiliki kenaikan gaji yang signifikan selama beberapa tahun yang bergejolak meskipun kerja keras mereka dan kebutuhan mereka untuk merasa stabil secara finansial.
Duel pekerja dengan majikan untuk pembayaran
Panduan gaji 2025 yang baru dirilis dari Robert Half mengungkapkan bahwa 92% pekerja tidak akan mengizinkan negosiasi gaji yang menantang untuk mencegah mereka meminta kenaikan gaji tahun ini. Ketika ditanya tentang dasar apa mereka mengharapkan kenaikan gaji dalam 12 bulan ke depan, pengakuan atas upaya terbesar mereka dalam peran mereka (38%) mirip dengan telah melakukan proyek baru atau beban kerja yang lebih besar (37%) dan kebutuhan akan gaji yang lebih tinggi (31%).
Untuk membaca panduan gaji rata -rata Robert, klik Di Sini
Tentang Panduan Gaji Robert Medium
Panduan Gaji Setengah Robert adalah sumber daya paling lengkap dan resmi tentang upah awal dan tren perekrutan di bidang keuangan dan akuntansi, jasa keuangan, teknologi dan dukungan komersial. Hasil dan ide -ide Panduan Gaji Half Robert Half didasarkan pada analisis komprehensif, lokasi kerja lokal, pengalaman lokal dan penelitian independen eksekutif industri.
Upah awal bukan ukuran yang unik, sehingga mereka terpisah menjadi tiga persentil. Persentil mewakili perbedaan dalam pengalaman, keterampilan, sertifikasi profesional, permintaan untuk peran dan ukuran/kompleksitas perusahaan yang mempekerjakan.
Persentil ke -25
Kandidat baru di atas kertas, dengan sedikit atau tanpa pengalaman, dan membutuhkan lebih dari instruksi atau pengawasan biasa untuk melakukan tugas harian.
Persentil ke -50
Kandidat memiliki pengalaman terus melakukan tanggung jawab pusat tanpa pengawasan langsung dan merasa sangat nyaman dengan proses dan masalah yang terkait dengan kertas.
Persentil ke -75
Nilai kandidat untuk organisasi jauh melampaui kemampuan untuk melakukan tugas -tugas tenaga kerja normal; Kandidat memiliki nilai (langka) yang memungkinkan kontribusi yang konsisten dengan cara yang unik dan siap untuk tingkat karir berikutnya ketika peluang tersedia.
Catatan: Persentil ke -25 bukanlah ujung terendah dari kisaran gaji, dan 75 persentil bukan yang tertinggi atau batas. Robert Half memberikan persentil ini karena mereka yang paling banyak digunakan. Gaji di luar kisaran ini terjadi jauh lebih jarang dan, sebagai hasilnya, tidak termasuk dalam Panduan Gaji Robert Medium.
Tentang penelitian
Studi ini dikembangkan oleh Robert Half dan dilakukan secara online pada November 2024 oleh perusahaan riset independen yang terdiri dari 500 manajer perekrutan dan 1.000 pekerja kantor penuh waktu di bidang keuangan, akuntansi, dukungan komersial dan TI dan teknologi. Responden didasarkan pada sampel UKM, organisasi swasta besar, daftar publik dan daftar publik di seluruh Australia. Survei ini adalah bagian dari Survei Tempat Kerja Internasional, kuesioner tentang tren tenaga kerja, manajemen bakat dan tren di tempat kerja.
Tentang Robert Half
Robert Half adalah penyedia global dari solusi bakat khusus yang membantu pengusaha menemukan perekrutan besar dan pencari kerja berikutnya untuk menemukan peluang mereka berikutnya. Robert Half menawarkan kontrak dan layanan permanen, dan merupakan Progiti Parent Company, sebuah perusahaan konsultan global. Robert Half Australia memiliki kantor di Brisbane, Melbourne, Mount Waverley, Perth dan Sydney. Informasi lebih lanjut tentang Roberthalf.com/au.
