Keberagaman dalam dewan direksi berdampak pada emisi karbon, namun tidak seperti yang Anda pikirkan

Cuaca ekstrem dan gelombang panas yang belum pernah terjadi sebelumnya kini menjadi kondisi normal baru. Kebanyakan orang mulai menerima keseriusan laporan suram dari panel iklim PBB dan bahwa perubahan iklim adalah akibat dari aktivitas manusia.

Dalam dunia bisnis, konsep seperti CSR (tanggung jawab sosial perusahaan) dan “ESG” (lingkungan, sosial, dan tata kelola) telah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari.

ESG telah menjadi tolok ukur seberapa berkelanjutan suatu perusahaan beroperasi. Skor ESG yang rendah dapat merusak kepercayaan dan reputasi perusahaan di pasar serta mempersulit perolehan modal dari bank dan investor.

Menunjukkan tanggung jawab sosial

Itu sebabnya semakin banyak perusahaan yang menunjukkan bagaimana mereka menjadi “lebih ramah lingkungan”.

Perusahaan-perusahaan mengganti truk berbahan bakar bensin lama dengan kendaraan listrik baru. Perusahaan pelayaran sedang membangun kapal yang dirancang untuk menggunakan gas hidrogen atau amonia, bukan minyak. Industri menemukan metode produksi baru yang menggunakan lebih sedikit energi. Pengadilan emisi gas rumah kaca sebagai CO₂ dapat mempunyai dampak yang signifikan terhadap skor ESG.

Namun apa yang diperlukan perusahaan untuk melakukan perubahan yang tepat?

Ishwar Khatri telah menggunakan gelar Ph.D. studi di NTNU Business School untuk mengkaji bagaimana komposisi dewan direksi suatu perusahaan mempengaruhi keberhasilannya dalam persaingan untuk menjadi yang paling berkelanjutan.

“Apakah ada hubungan antar dewan keberagaman dan emisi karbon? Dan bagaimana interaksi antara faktor tata kelola internal dan eksternal mempengaruhi emisi? Ini yang ingin kami selidiki,” kata Khatri.

Penelitian sebelumnya telah menunjukkan adanya korelasi antara komposisi dewan direksi dengan kinerja perusahaan pada skala ESG. Pengelolaan limbah, penggunaan energi terbarukan dan emisi karbon dioksida dipengaruhi oleh keberagaman gender dalam dewan direksi.

Dan semakin banyak perempuan di dewan direksi, semakin besar transparansi mengenai dampak lingkungan perusahaan.

Keberagaman gender tidak mengurangi emisi

Kini, Khatri telah menganalisis data dari 344 perusahaan yang terdaftar di London Stock Exchange. Kumpulan data mencakup periode 17 tahun, dari tahun 2005 hingga 2021.

Temuan mereka memberikan gambaran berbeda mengenai dampak keberagaman seperti apa.

“Saya menemukan bahwa hanya keberagaman yang berkaitan dengan tugas dan struktur yang secara efektif mengurangi emisi karbon,” kata Khatri.

Keberagaman dalam hal usia, jenis kelamin atau kebangsaan tidak berdampak pada emisi. Khatri mengatakan hal ini karena keragaman demografi dapat menumbuhkan konflik pribadi di antara anggota dewan.

Hasilnya adalah dewan yang kurang efektif, kata Khatri.

“Yang penting adalah tenure, yaitu berapa lama seorang direksi menjabat dan heterogenitasnya. Selain itu, penting untuk mempertimbangkan apakah anggota dewan direksi tersebut mempunyai peran di perusahaan atau berasal dari luar. Campuran insider dan outsider adalah penting di direksi itu penting,” ujarnya.

Pendidikan dan keterampilan sebelumnya.

Pada saat yang sama, penelitian Khatri menunjukkan bahwa tata kelola eksternal, seperti regulasi karbon, akan berlaku jika perusahaan memiliki terlalu sedikit keragaman dalam kedua faktor tersebut. Artinya, tata kelola internal dan eksternal dapat saling menggantikan.

“Pemegang saham harus fokus pada keberagaman terkait kapabilitas atau struktur fungsional saat membentuk dewan. Hal ini dapat mencakup pendidikan, keahlian sebelumnya, senioritas, dan sejauh mana mereka independen terhadap perusahaan,” kata Khatri.

Ia menekankan bahwa hal ini tidak boleh menghalangi perusahaan untuk mempertimbangkan keberagaman dalam hal gender, usia, dan kewarganegaraan dalam keanggotaannya.

“Keberagaman ini dapat bermanfaat dalam konteks lain. Penelitian sebelumnya menemukan bahwa keberagaman demografi relevan untuk menghadirkan perspektif berbeda dan ide-ide baru. Dapat meningkatkan kreativitas, inovasi, dan reputasi perusahaan di masyarakat,” ujarnya.

Berbagai budaya

Penelitian di Amerika menunjukkan bahwa semakin tinggi proporsi perempuan dalam dewan direksi, semakin banyak energi terbarukan yang digunakan perusahaan. Namun, banyak penelitian lain tidak menemukan korelasi yang sama antara keberagaman dewan dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Dalam studi lain terhadap 5.135 perusahaan dari 25 negara antara tahun 2002 dan 2021, Khatri menemukan bahwa pengaruh perempuan bergantung pada nilai-nilai sosial dan budaya masyarakat tempat mereka beroperasi, dengan menunjukkan perbedaan budaya antara, misalnya, Norwegia dan Amerika Serikat. .Bergabung.

“Di Norwegia terdapat budaya kuat yang menekankan interaksi antara manusia, masyarakat, dan lingkungan. Perusahaan diharapkan mengambil tanggung jawab sosial. Di negara-negara dengan budaya seperti ini, peningkatan proporsi perempuan di dewan direksi akan berdampak positif pada faktor-faktor seperti emisi karbon“, dikatakan.

Di Amerika Serikat, perusahaan beroperasi dalam budaya yang menekankan maksimalisasi keuntungan dan jangka pendek.

“Di negara-negara seperti ini, kami melihat proporsi perempuan di dewan direksi tidak memainkan peran yang signifikan. Di sini, pemerintahlah yang harus melakukan intervensi dengan pengaruh eksternal, misalnya melalui insentif,” kata Khatri.