Walmart, pengecer terbesar di dunia, mundur dari kebijakan keberagaman, kesetaraan dan inklusi, bergabung dengan semakin banyak perusahaan besar yang melakukan hal serupa setelah mendapat kecaman dari aktivis konservatif.
Perubahan tersebut, yang dikonfirmasi oleh Walmart pada hari Senin, bersifat luas dan mencakup tidak memperbarui komitmen lima tahun terhadap pusat kesetaraan ras yang dibentuk pada tahun 2020 setelahnya. Pembunuhan polisi terhadap George Floyd. untuk menarik diri dari indeks hak-hak gay yang terkemuka. Dan jika menyangkut ras atau gender, Walmart tidak akan memberikan perlakuan prioritas kepada pemasok.
Tindakan Walmart menggarisbawahi semakin besarnya tekanan yang dihadapi perusahaan-perusahaan Amerika saat mereka terus menghadapi dampak buruk yang ditimbulkan AS. Putusan Mahkamah Agung pada Juni 2023 mengakhiri tindakan afirmatif dalam penerimaan perguruan tinggi. Didorong oleh keputusan tersebut, kelompok konservatif telah mengajukan tuntutan hukum dengan argumen serupa mengenai perusahaan, yang menargetkan inisiatif di tempat kerja seperti program keberagaman dan praktik perekrutan yang memprioritaskan kelompok yang secara historis terpinggirkan.
Secara terpisah, aktivis konservatif dan komentator politik Robby Starbuck mendukung kebijakan DEI perusahaan, menyerukan perusahaan individu di platform media sosial Ford, Lowe’s, pasokan traktor Dan harley-davidson.
Namun Walmart, yang mempekerjakan 1,6 juta pekerja di Amerika Serikat, adalah yang terbesar yang melakukan hal tersebut.
“Ini adalah kemenangan terbesar bagi gerakan kami untuk mengakhiri kesadaran di kalangan korporasi Amerika,” tulis Starbuck di X, seraya menambahkan bahwa ia telah melakukan pembicaraan dengan Walmart.
Walmart mengkonfirmasi kepada The Associated Press bahwa mereka akan memantau barang-barang di pasar pihak ketiga dengan lebih baik untuk memastikan barang-barang tersebut tidak menyertakan produk seksual dan transgender yang ditujukan untuk anak di bawah umur. Itu termasuk pengikat payudara yang ditujukan untuk remaja yang menjalani perubahan jenis kelamin, kata perusahaan itu.
Pengecer yang berbasis di Bentonville, Arkansas juga akan meninjau hibah untuk acara Pride untuk memastikan dana tersebut tidak mendukung konten seksual yang mungkin tidak pantas untuk anak-anak secara finansial. Misalnya, perusahaan ingin memastikan bahwa paviliun keluarga tidak berada di samping pertunjukan drag di acara Pride, kata perusahaan tersebut.
Selain itu, Walmart tidak lagi menganggap ras dan gender sebagai ujian untuk meningkatkan keberagaman ketika menawarkan kontrak dengan pemasok. Perusahaan mengatakan tidak memiliki kuota dan tidak akan memilikinya di masa mendatang. Badan ini tidak akan mengumpulkan data demografis ketika menentukan kelayakan pendanaan untuk hibah tersebut.
Walmart juga mengatakan pihaknya tidak akan memperbarui pusat keadilan rasial yang didirikan melalui komitmen filantropis perusahaan selama lima tahun senilai $100 juta dengan mandat untuk, menurut situs webnya, “mengatasi akar penyebab kesenjangan dalam hasil yang dialami oleh orang kulit hitam. . dan orang Afrika-Amerika di bidang pendidikan, kesehatan, keuangan, dan sistem peradilan pidana.
Dan mereka akan berhenti berpartisipasi dalam tolok ukur tahunan Kampanye Hak Asasi Manusia yang mengukur inklusi karyawan LGBTQ+ di tempat kerja.
“Kami telah melakukan perjalanan dan kami tahu bahwa kami tidak sempurna, namun setiap keputusan muncul dari keinginan untuk memupuk rasa memiliki, membuka pintu peluang bagi semua rekanan, pelanggan, dan pemasok kami, serta menjadi Walmart bagi semua orang,” kata kata perusahaan dalam sebuah pernyataan.
Perubahan ini terjadi tak lama setelah kemenangan pemilu mantan Presiden Donald Trump, yang mengkritik inisiatif DEI dan dikelilingi oleh kaum konservatif yang memiliki pandangan serupa, termasuk mantan penasihatnya Stephen Miller, yang memimpin kelompok bernama America First Legal yang menentang kebijakan DEI perusahaan. . Trump menunjuk Miller sebagai wakil direktur kebijakan pemerintahan barunya.
Juru bicara Walmart mengatakan beberapa perubahan kebijakan telah berlangsung selama beberapa waktu. Misalnya, Anda sudah berhenti menggunakan kata DEI dalam jabatan dan komunikasi dan mulai menggunakan kata “milik”. Perusahaan juga mulai melakukan perubahan pada program penyedia layanannya setelah adanya keputusan tindakan afirmatif dari Mahkamah Agung.
Beberapa pihak mendesak perusahaan untuk mematuhi kebijakan DEI mereka. Bulan lalu, sekelompok anggota Partai Demokrat di Kongres mengajukan banding kepada para pemimpin Fortune 1000, dengan mengatakan bahwa upaya DEI memberikan setiap orang kesempatan yang adil untuk mencapai impian Amerika.
