Bengaluru, 6 Maret: Infosys, perusahaan jasa TI terbesar kedua di India, telah memperkuat kebijakan kerja hibridanya, yang mengharuskan karyawan untuk bekerja dari kantor setidaknya 10 hari sebulan dari 10 Maret 2025. Kepala fungsional yang diinformasikan kepada karyawan melalui email dapat diterapkan untuk menjamin kepatuhan, membatasi jumlah pekerja rumah tangga (WF) yang dapat diminta oleh karyawan.
Mandat ini berlaku untuk karyawan di tingkat kerja 5 (JL5) Di dalam. Karyawan harus mendaftarkan bantuan melalui aplikasi Mobile Infosys, yang tidak akan lagi menyetujui permintaan WFH secara default. Jika seorang karyawan tidak memenuhi target di kantor, defisit akan disimpulkan dari saldo lisensi. Infosys Mysuru Disadly.
Seorang karyawan yang unggul menyatakan bahwa gerakan ini bertujuan untuk meningkatkan kolaborasi tim, meskipun beberapa karyawan menyatakan keprihatinan tentang peningkatan waktu perjalanan yang mempengaruhi efisiensi. Infosys memperkenalkan kebijakannya untuk kembali ke kantor pada 20 November 2023, mengutip alasan seperti perlambatan bisnis, masalah Moon karyawan dan kebutuhan untuk partisipasi tim yang lebih besar. PHK Infosys.
Pesaing Infosys Tata Consultancy Services (TCS) telah mengaitkan mandat kantor lima hari dengan variabel pembayaran karyawan, sementara Wipro membutuhkan tiga hari kantor per minggu dengan 30 hari WFH tambahan tahunan.
Terlepas dari dorongan bantuan di kantor, Infosys berpendapat bahwa model kerja hibridanya menyeimbangkan fleksibilitas dan kebutuhan komersial.
(Kisah sebelumnya pertama kali muncul pada 6 Maret 2025 08:27 pagi. Untuk mendapatkan lebih banyak berita dan pembaruan tentang politik, dunia, olahraga, hiburan dan gaya hidup, masuk ke situs web kami last.com).
