Pertemuan online yang tidak terduga muncul di kalender Heather Haynes pada bulan April lalu, menimbulkan kecurigaan bahwa dia berisiko dipecat. Sebagai tanggapan, dia mengangkat teleponnya dan menekan rekam, mengabadikan momen dia dipecat dalam sebuah video yang akan menarik 10 juta penayangan.
“Kurangnya pertumbuhan dan menurunnya pendapatan dari pelanggan kami telah memberikan dampak negatif terhadap bisnis kami melebihi apa yang dapat kami pertahankan,” kata mereka kepadanya. “Hal ini memaksa kami mengambil keputusan yang sangat sulit untuk menghilangkan peran dalam agensi, [including] peranmu.”
Sebagai tanggapan, Haynes menutup mulutnya dengan tangan karena terkejut. Dia menyadari sifat pertemuan itu dan menangis ketika diberitahu berita itu. Kemudian, dia mengambil ponselnya dan berhenti merekam.
Video seperti ini menjadi umum di media sosial, karena semakin banyak pekerja yang mengunggah pengalaman mereka dan sering kali merekam panggilan telepon tentang pemecatan dari pekerjaan mereka. Lebih dari 32.000 postingan di TikTok kini memuat tagar “PHK”. Dan tren pemberitaan PHK, khususnya di kalangan pekerja muda, telah menciptakan tantangan baru bagi perusahaan dalam mengelola citra mereka di mata publik.
“Meningkatnya postingan PHK di media sosial adalah bagian dari pergeseran yang lebih luas di tempat kerja yang didorong oleh generasi muda, khususnya Generasi Z,” kata Katherine Loranger, chief people officer di Safeguard Global, sebuah perusahaan perangkat lunak sumber daya manusia.
“Mereka tidak takut untuk mengungkapkan rasa frustrasi mereka di depan umum, dan ‘pengabaian secara keras’ pada platform seperti TikTok menjadi tren viral. Para karyawan ini menggunakan media sosial untuk mengekspresikan pandangan mereka tentang tempat kerja yang beracun, manajemen yang buruk, atau perlakuan tidak adil, sehingga memaksa perusahaan untuk menjadi sorotan,” jelasnya.
Kelly Lim, seorang pekerja penjualan teknologi dari Singapura, secara rutin merekam video ‘A Day in the Life’ untuk TikTok dan merekam pertemuan saat dia dipecat, yang telah mendapatkan lebih dari 10.000 suka. Dia mengatakan dia memutuskan untuk mempostingnya untuk memberi tahu para pengikutnya dan menunjukkan “betapa tidak stabilnya pekerjaan di bidang teknologi.”
“Saya benar-benar berharap dapat membuat heboh, karena sebagian besar video PHK di TikTok berhasil,” tambahnya. “Saya merasa sendirian dan menonton video PHK membantu saya merasa normal dan ini merupakan bagian integral dari dunia korporat.”
Lim memutuskan untuk tidak menyebutkan nama majikannya untuk menghindari pelanggaran kontrak, namun pihak lain lebih berani, termasuk suara dan nama orang-orang yang hadir dalam pertemuan tersebut dan perusahaan tersebut.
“Di era media sosial, ketika setiap orang membawa kamera di sakunya, pengusaha perlu menyadari fakta bahwa setiap pertemuan, termasuk pertemuan yang dianggap sensitif oleh banyak orang, dapat direkam. . . [and] Rekaman terselubung merupakan fitur yang semakin umum dalam dunia kerja,” kata Lucy Gordon, partner di firma hukum Walker Morris.
Berdasarkan undang-undang Inggris, karyawan harus diajak berkonsultasi sebelum diberhentikan untuk memastikan pemecatan yang adil. Di Amerika Serikat terdapat lebih sedikit peraturan, yang bervariasi menurut negara bagian dan ukuran perusahaan.
“Setelah seorang karyawan menerima pemberitahuan atau hubungan kerjanya diberhentikan, sulit untuk mengambil tindakan terhadap mereka karena pelanggaran kepercayaan atau pelanggaran kontrak ketika rekaman pertemuan dibagikan secara publik,” kata Audrey Williams, pengacara ketenagakerjaan dan mitra di Keystone Law, namun menambahkan bahwa mungkin ada hak privasi atau perlindungan data yang dapat diandalkan.
Deloitte yang telah memberhentikan ratusan karyawannya tahun initelah disebutkan dalam beberapa video, sementara tahun lalu, pemotongan besar-besaran di sektor teknologi menyebabkan pekerja Google dan Meta juga memfilmkan perspektif mereka.
Cierra Desmaratti memperoleh lebih dari 71.000 penayangan ketika dia memposting kisahnya dipecat oleh Deloitte. Dia menggambarkannya sebagai “lingkungan yang mengintimidasi” di mana dia merasa tidak pada tempatnya dan diharapkan untuk “bekerja lembur.”
“Saya tidak cocok dengan budayanya dan saya merasa seperti saya tidak autentik pada diri saya sendiri dan saya tidak bisa menjadi diri saya sendiri di mata semua orang,” katanya dalam video sambil memegang gelas anggur berisi air.
“Tentu saja tidak ada yang mau terkejut. [layoff] e-mail, [but] “Saya belum pernah merasakan kedamaian sebanyak ini,” tambahnya.
Desmaratti mengatakan kepada Financial Times bahwa dia merasa rentan saat membuat video tersebut dan itu “seperti memiliki target di punggung Anda,” namun dia tidak menghadapi pembalasan dari perusahaan tersebut. Dia mengunggah video tersebut untuk memberdayakan orang lain, katanya, karena dia menyesal tidak berbicara di perusahaan konsultan tersebut.
“Segala sesuatunya berubah. Wajah sepertiku tampak gagah; Kami bukan sekadar angka-angka yang Anda bawa dan bisa Anda buang. Kami adalah orang-orang nyata. Dan sekarang hal ini akan memberikan tekanan lebih besar pada perusahaan.”
Deloitte mengatakan pihaknya tidak menganalisis rincian pekerjaan seseorang “untuk menghormati kewajiban privasi.”
Namun, Margaret Buj, seorang perekrut dan pelatih karier, mengatakan bahwa “meskipun pencatatan PHK dapat memberikan validasi jangka pendek, hal ini dapat merugikan prospek karier di masa depan. Pengusaha mungkin memandang tindakan berbagi pengalaman tersebut secara publik sebagai tanda bahaya, dan mempertanyakan apakah individu tersebut akan mengungkapkan informasi rahasia atau informasi internal di masa depan.
“Saya telah bekerja untuk perusahaan teknologi selama hampir dua dekade dan, setidaknya di industri teknologi, dikaitkan dengan berita PHK yang viral mungkin membuat beberapa perusahaan ragu untuk mempekerjakan mereka, meskipun mereka memiliki kualifikasi yang tinggi,” Buj memperingatkan .
