Jika Anda bekerja setiap jam, jumlah pilihan yang Anda miliki untuk mencari pekerjaan baru sedikit menyempit. Dapatkan PekerjaanSebuah startup berbasis di Boston yang mengoperasikan situs pencarian kerja setiap jam dengan fitur sosial bawaan, ala LinkedIn, sedang mengakuisisi Halangansalah satu pesaingnya di pasar AS.
JobGet mengklaim ini akan menjadikannya platform ketenagakerjaan terbesar yang menargetkan pekerja per jam dan garis depan di AS, mencakup 100 juta orang.
Namun untuk lebih jelasnya, itu bukan basis penggunanya: JobGet tidak mengungkapkan berapa banyak pengguna aktif yang dimilikinya, kecuali mengatakan bahwa ia bekerja dengan puluhan ribu pelanggan dan telah membantu mengamankan jutaan pekerjaan. Halangan mengatakan Ini memiliki 3,6 juta pengguna aktif bulanan dan telah mengisi 40.000 pekerjaan di 14.000 perusahaan.
Persyaratan keuangan dari kesepakatan itu tidak diungkapkan. Namun untuk konteksnya, JobGet terakhir kali bernilai $440 juta mengumpulkan $52 juta pada tahun 2022oleh Buku usulan. Basis data mencatat bahwa JobGet juga mengumpulkan jumlah yang tidak diungkapkan bulan ini dari Flow Capital, meskipun JobGet membantahnya. Flow dan JobGet sudah saling kenal: pada bulan Juni tahun ini, JobGet mengakuisisi penyedia perangkat lunak rekrutmen dari portofolio Flow yang disebut wirknjuga untuk jumlah yang tidak diungkapkan.
Prospeknya sedikit lebih suram untuk Snagajob. Perusahaan ini telah berdiri selama 25 tahun (ya, sejak booming dotcom pertama) dan telah menghasilkan banyak uang. $387 juta total dari investor termasuk StarVest dan Rho Ventures. Namun penilaian terakhirnya sebesar $178 juta di PitchBook berasal dari satu dekade yang lalu, jadi tidak jelas bagaimana kaitannya dengan nilainya saat ini.
Adapun mengapa sekarang dijual ke JobGet, kemungkinan besar itu adalah bagian dari konsolidasi yang tak terelakkan dalam ruang tersebut.
Dalam beberapa tahun terakhir, kita telah melihat banyaknya aktivitas di antara perusahaan teknologi yang menciptakan alat sosial, perekrutan, dan manajemen yang ditujukan untuk pekerja per jam.
Baik Microsoft Teams maupun Meta tempat kerja sekarang hilang Mereka disajikan sebagai alat bagi pekerja bergaji, sebagian untuk membedakan diri mereka dari Slack. Lusinan perusahaan rintisan, termasuk JobGet, telah meluncurkan dan mengumpulkan dana puluhan juta dolar untuk menargetkan peluang kerja bergaji dan pekerja garis depan. Contoh terbaru termasuk $28 juta untuk Jembatan Tim8,5 juta dolar untuk Sapu tangan85 juta dolar untuk Air mancurdan 175 juta dolar untuk aliran gaji.
Hal ini berarti pasar sudah penuh sesak (dan mungkin kelebihan modal), terutama pada saat seluruh permainan tiba-tiba berubah karena AI. Selain itu, pendanaan untuk startup tahap selanjutnya tidak sekuat dulu.
Hal ini berarti semakin banyak perusahaan yang bergabung untuk mencapai skala yang lebih baik dalam teknologi yang mereka investasikan.
JobGet, sesuai dengan analogi LinkedIn, memiliki mekanisme sosial dan menggambarkan dirinya diciptakan “untuk kebutuhan generasi TikTok”. Salah satu fiturnya adalah “JobGenie”, yang menyerupai halaman “Untuk Anda” yang menggunakan kecerdasan buatan dan alat lain untuk mempersonalisasi rekomendasi pekerjaan bagi pengguna. Ini juga telah menciptakan penjadwalan wawancara dan fitur lainnya secara instan untuk mengurangi waktu antara menemukan lowongan dan mendapatkan posisi baru.
“Dengan akses ke sumber daya platform JobGet, pencari kerja dan pemberi kerja Snagajob akan terus mendapatkan pengalaman terbaik di kelasnya dan menjalin hubungan karier yang bermakna,” kata Keith Forshew, CEO Snagajob. Secara khusus, pengguna Snagajob tampaknya sangat cocok dengan mandat JobGet di TikTok: penelusuran mereka yang sedang tren mencakup sejumlah pekerjaan untuk remaja.
“JobGet didirikan untuk menjawab kebutuhan nyata dan mendesak: tantangan yang dihadapi pekerja sehari-hari dalam mencari pekerjaan dan yang dihadapi pengusaha dalam menemukan kandidat berkualitas,” kata Tony Liu, pendiri dan CEO JobGet, dalam sebuah pernyataan. “Dengan Snagajob sebagai bagian dari platform kami, kami memajukan misi kami dalam menciptakan jalur pekerjaan yang mudah diakses bagi pekerja sehari-hari, sekaligus memungkinkan pemberi kerja untuk terhubung dengan kandidat berkualitas secara instan dan efisien.”
