Waktu udara, awal video Dari pendiri Evernote, Phil Libin, telah memecat lusinan karyawan, TechCrunch telah belajar dan waktu tayang yang dikonfirmasi.
Menurut perusahaan, 25 orang dari 58 tim diizinkan untuk pergi, perubahan waktu udara yang digambarkan sebagai “lebih besar dari biasanya.”
Ketika Airtime Mencirikan output sebagai bagian dari pendekatan musiman khasnya untuk pekerjaan, sumber -sumber dalam perusahaan mengatakan staf terkejut dengan pengumuman tersebut. Banyak yang mendapat kesan bahwa startup yang dimaksudkan untuk mengumpulkan dana tahun ini dan mereka sebelumnya diberitahu bahwa tidak ada pemotongan yang direncanakan, kata mereka.
Sebelumnya dikenal sebagai mmhmmWaktu udara diluncurkan pada tahun 2020 oleh Libin, yang Evernote, startup note, adalah dihargai Dengan hampir $ 1 miliar pada puncaknya sebelum dipinggirkan oleh pesaing baru seperti gagasan. (Perusahaan nanti Dijual ke sendok fleksi pada tahun 2022 untuk angka yang jelas lebih kecil).
Pertama diluncurkan Di tengah -tengah Covid Pandemia, ketika semua pekerjaan kantor tiba -tiba pindah ke video, Airtime hari ini menawarkan dua alat utama untuk pertemuan online. Adalah “Air -Time Creator“Ini memungkinkan pengguna untuk menyajikan dek saat mereka muncul di layar pada saat yang sama, saat itu”AIR -TIME“Ini memungkinkan pengguna untuk membuat tampilan khusus untuk disorot saat rapat.
Startup ini memperkenalkan struktur kerja “musim” pada akhir 2022, setelah pemecatan sekitar 10% -15% staf, yang telah membatasi personel perusahaan menjadi 100 sambil mencari penyesuaian pasar produk.
Idenya diperkenalkan sehingga personel tidak menghadapi pemecatan atau pemecatan kejutan. Sebaliknya, perusahaan akan memutuskan kira -kira setiap enam bulan yang akan diundang kembali ke “musim” berikutnya. Rencana ini memungkinkan waktu tayang untuk memberi staf pemberitahuan lebih lama jika mereka tidak akan kembali, jadi mereka punya waktu untuk mencari pekerjaan lain. Dan idealnya, karyawan akan bekerja untuk musim penuh sebelum memilih untuk berhenti merokok.
Struktur seperti itu, seperti yang dapat Anda bayangkan, kontroversial. Tetapi perjanjian itu telah dihormati di kedua ekstrem sejak diluncurkan.
Pemberhentian baru -baru ini telah membuat staf frustrasi karena, secara umum, “musim” mereka akan mengakhiri hari terakhir Juni, menurut apa yang dikatakan manajer mereka, kata Air Mancur kepada kami. Tetapi karyawan yang terkena dampak telah diberikan tanggal penyelesaian pada hari Jumat, 6 Juni. Itu berarti bahwa kompensasi mereka mencakup setidaknya sebagian dari apa yang biasanya ditawarkan jika mereka digunakan selama periode di mana mereka dijanjikan dalam perjanjian “musim”.
Libin, bagaimanapun, mengatakan bahwa tanggal mulai orang bervariasi. Beberapa tetap dua minggu tambahan untuk menyelesaikannya, dan yang lain pergi sebelumnya. Dan semua menerima enam minggu kompensasi dari hari terakhir mereka, sehingga masalahnya di sini bisa menjadi kebingungan karyawan atau kurangnya komunikasi.
PHK sendiri memenuhi syarat oleh kepemimpinan selama dua sesi delapan jam di Nobu di Palo Alto, sumber mengklaim. Staf diberitahu pada hari Selasa, 3 Juni, sementara manajer mereka diberitahu malam sebelumnya.
Mereka mengatakan sejumlah kontraktor independen yang tidak diketahui, kata mereka.
Mengenai apa yang diperlukan pemotongan, para ahli perusahaan mengatakan bahwa produk Airtime tidak pernah lepas landas dan mengalami rotasi yang cukup. Pengeluaran Adquisition Akuisisi Pengguna juga membutuhkan waktu tayang yang tinggi untuk puluhan ribu dolar per bulan, dan karyawan melaporkan bahwa Libin sering tidak ada dalam keputusan harian saat dia Dia memusatkan perhatiannya pada restorannya di Arkansas.
Sementara itu, waktu tayang mengatakan pemotongan terbesar berkaitan dengan pendekatan perubahan perusahaan.
Dalam sebuah pernyataan yang dikirim melalui email yang dikaitkan dengan Libin, Airtime mengatakan yang berikut:
Sejak 2022, airtime telah beroperasi dalam struktur ‘musiman’: dua musim kerja lima setengah bulan per tahun, dengan istirahat bersama dua minggu di tengah. Menjelang akhir setiap musim, kami memutuskan siapa yang kembali sesuai dengan rencana untuk musim berikutnya. Perusahaan mengundang beberapa orang kembali dan memutuskan apakah mereka ingin kembali. Ada komitmen timbal balik bahwa orang -orang yang kembali tidak meninggalkan di tengah musim dan bahwa perusahaan tidak akan mengakhiri siapa pun di tengah musim yang bukan karena perilaku buruk. Kami memperlakukan semua orang yang pergi pada akhir musim secara setara, apakah mereka diundang atau tidak. Rilis produk, perekrutan, keluar, promosi, dan acara lainnya juga dijadwalkan di stasiun untuk memberi orang irama yang dapat diprediksi. Kami saat ini sedang dalam transisi musiman keenam, dan kami telah membuat perubahan dalam tim setiap saat. Perubahan ini lebih besar dari biasanya karena pendekatan kami berubah lebih dari biasanya. Dari 58 karyawan, kami telah meminta 33 untuk kembali musim depan untuk mengerjakan produk dan asosiasi baru kami.
Hingga saat ini, Airtime telah mengumpulkan hampir $ 135 juta dalam dana risiko dalam beberapa putaran pada tahap awal.
Beberapa dari dana tersebut digunakan untuk M&A, seperti halnya perawatan untuk Memperoleh pembuat filter mex pada tahun 2020Jadi Acquire Macro, produsen filter dan reaksi untuk pertemuan online, pada tahun 2021. Perjanjian terakhir berfokus pada membawa pendiri dengan potongan produk, Ankith Hrathi Dan John Keck. (Pasangan itu telah meninggalkan waktu, menurut profil LinkedIn mereka.) Alexander Pashintsevyang sebelumnya bekerja di AI di Evernote, tetapi airtime itu sendiri belum membuat dorongan penting dari AI.
Anda dapat menghubungi Sarah Pérez di sarahp@techcrunch.com dan @Sarahperez.01 di sinyal. TechCrunch juga menawarkan garis tip yang aman Di Sini.
Koreksi: Waktu udara yang dikumpulkan ~ $ 135 juta, bukan $ 235 juta. Kesalahan tipografi diperbaiki setelah publikasi; Informasi tambahan tentang kompensasi juga ditambahkan.
