Halo semuanya …
Mereka telah menjadi bulan yang luar biasa: kami berbagi visi kami di I/O dan GML, dan kami telah mengirim dengan kecepatan yang memusingkan. Kami telah melihat respons super positif terhadap cara AI yang mencakup iklan pembelian kami, mendengar emosi tentang iklan baru kami langsung dari perusahaan dan membawa peta ke permukaan avant -garde baru seperti Gemini Live dan Kacamata XR. Ini sangat intens, tetapi juga sangat menyenangkan dan memberi energi, dan saya telah melihat dan mendengar hal yang sama dari banyak dari Anda. Saya mengambil peran ini untuk memimpin K&I karena saya pikir tidak ada tempat yang lebih baik untuk mengubah kehidupan miliaran pengguna pada saat AI ini. Ini adalah kesempatan dalam hidupnya, dan ada di sini sekarang.
Pada saat ini mengasyikkan dan dengan begitu banyak pekerjaan penting di jalan, tujuan saya adalah bahwa masing -masing dari kita di sini adalah dalam pembangunan masa depan produk kita. Untuk mendukung ini, saya telah membuat dua keputusan.
Menawarkan Program Output Sukarela (VEP) untuk K&I Googlers di Amerika Serikat
Beberapa organisasi di Google telah menawarkan program output sukarela (VEP) dalam beberapa bulan terakhir, dan saya telah memperhatikan dan mempertimbangkan apakah kita harus melakukan hal yang sama untuk K&I. Setelah mendengarkan komentar positif tentang pilot -pilot tersebut, serta aplikasi dalam organisasi kami, saya telah memutuskan untuk menawarkan VEP: ini menawarkan K&I Google yang berbasis di Amerika Serikat (organisasi langsung saya) kemampuan untuk secara sukarela meninggalkan perusahaan dengan paket kompensasi.
Saya ingin menjadi sangat jelas: jika Anda bersemangat tentang pekerjaan Anda, diberi energi oleh kesempatan di depan dan bertindak dengan baik, sungguh (sungguh) Saya harap Anda tidak mengambil ini! Kami memiliki rencana dan banyak yang harus dilakukan. Kami membutuhkan energi dan dedikasi Anda, dan saya mencintaimu di google! Di sisi lain, VEP ini menawarkan rute dukungan bagi Anda yang tidak merasa selaras dengan strategi kami, tidak merasa bersemangat untuk pekerjaan Anda atau mengalami kesulitan memenuhi harapan peran Anda.
Perubahan Kebijakan Lokasi untuk Googler lokal K&I di AS.
Untuk Googlers Hybrid K&I, memasuki kantor dengan jadwal hybrid adalah bagian dari harapan kami. Anda mendengar saya mengatakan bahwa saya pikir kami berinovasi lebih baik dan membuat keputusan lebih cepat ketika kami bekerja bersama di kantor. Saya memutuskan untuk memperbarui kebijakan lokasi kerja kami sehingga lebih konsisten, sehingga K&I Google yang saat ini benar -benar jauh dan tinggal dalam jarak 50 mil dari salah satu situs kami dari K&I kembali ke kantor. Ini berarti bahwa jadwal hibrida 3/2 akan diselaraskan bahwa hampir semua K & I Googler sudah aktif. Kami bekerja untuk memastikan bahwa kantor kami siap mendukung tim kami, karena kami menyambut lebih banyak Googler kembali ke kantor, dan kami menawarkan dukungan relokasi jika Googler jarak jauh lokal ingin lebih dekat ke tempat kembali mereka.
Melihat ke Masa Depan
Tujuan saya di sini adalah untuk memastikan bahwa semua orang di tim kami sepenuhnya terganggu, itu bukan untuk mencapai tujuan personel. Faktanya, kami terus merekrut bila perlu, dan kami berharap untuk mengisi banyak peran bersemangat, yang juga akan menciptakan peluang baru untuk mobilitas dan pertumbuhan internal.
Kami akan melanjutkan dengan semua Google K&I yang berbasis di AS. Dan dengan Googlers lokal K&I tempat untuk berbagi detail yang relevan di akhir hari. Saya harap Anda merasa diberdayakan untuk membuat keputusan yang tepat untuk Anda, dan saya sangat berharap Anda terinspirasi oleh kesempatan di sini dan memilih untuk tetap dan membangun bersama kami.
Terima kasih,
-Nick
