Jika AI akan mulai menggantikan pekerjaan manusia telah mengalami banyak perdebatan.
Meskipun masih sulit untuk dikatakan dengan pasti apakah AI mulai mengambil peran yang sebelumnya dibuat oleh manusia, survei terbaru tentang Forum Ekonomi Dunia Dia menemukan bahwa 40% pengusaha berniat untuk mengurangi personel di mana AI dapat mengotomatisasi tugas.
Peneliti Signalfire, a Perusahaan VC berdasarkan data Ini melacak pergerakan tenaga kerja lebih dari 600 juta karyawan dan 80 juta perusahaan di LinkedIn, percaya mereka dapat melihat tanda -tanda pertama dampak AI pada perekrutan.
Ketika menganalisis tren perekrutan, SignalFire memperhatikan bahwa perusahaan teknologi merekrut lulusan universitas yang kurang baru pada tahun 2024 daripada pada tahun 2023. Sementara itu, perusahaan teknologi, terutama 15 perusahaan teknologi utama, meningkatkan perekrutan profesional yang berpengalaman.
Secara khusus, SignalFire ditemukan bahwa perusahaan teknologi besar mengurangi perekrutan lulusan baru sebesar 25% pada tahun 2024 dibandingkan dengan 2023. Sementara itu, perekrutan pascasarjana di perusahaan baru menurun sebesar 11% dibandingkan tahun sebelumnya. Meskipun Signalfire tidak akan mengungkapkan persis berapa banyak yang dipekerjakan menurut data mereka, seorang juru bicara memberi tahu kami bahwa ada ribuan.
Sementara adopsi alat AI baru mungkin tidak sepenuhnya menjelaskan penurunan perekrutan kelulusan baru -baru ini, Asher Bantock, kepala penelitian Signalfire, mengatakan ada “bukti meyakinkan” bahwa AI adalah faktor kontribusi yang signifikan.
Pekerjaan tingkat input rentan terhadap otomatisasi karena mereka sering menyiratkan tugas rutin risiko rendah yang ditangani oleh AI generatif dengan baik.
AI baru Pengkodean, pemurnian, Penelitian KeuanganDan Instalasi Perangkat Lunak Keterampilan mungkin berarti bahwa perusahaan membutuhkan lebih sedikit orang untuk melakukan pekerjaan seperti itu. Kemampuan AI untuk menangani tugas -tugas entry level tertentu berarti bahwa beberapa pekerjaan untuk lulusan baru dapat segera usang.
Gabe Stengel, pendiri startup analis keuangan Rogo, memulai karirnya di Lazard Investment Bank, di mana ia membantu perusahaan farmasi besar untuk membeli perusahaan bioteknologi baru. Alat Rogo “dapat melakukan hampir semua pekerjaan yang saya lakukan dalam analisis perusahaan -perusahaan itu,” kata Stengel pada tahap KTT Teknologi Keuangan Pendatang baru minggu lalu. “Kita dapat membangun bahan, ketekunan perusahaan, melihat -lihat keuangannya.”
Sementara sebagian besar bank investasi besar mengalami pengurangan yang dikurangi analis karena AI belum, para eksekutif di perusahaan-perusahaan seperti Goldman Sachs dan Morgan Stanley sebelumnya menganggap pemotongan staf junior HIRS hingga dua pertiga dan menurunkan pembayaran yang paling mereka pekerjakan dengan AI bukanlah permintaan seperti sebelumnya, itu, New York Times Dilaporkan tahun lalu.
Meskipun ancaman dari IA ke pekerjaan kecil yang berkualitas itu nyata, kebutuhan akan perusahaan teknologi profesional yang berpengalaman terus meningkat. Menurut laporan SignalFire, perusahaan teknologi besar meningkatkan perekrutan sebesar 27% untuk para profesional dengan pengalaman dua hingga lima tahun, sementara perusahaan baru mempekerjakan 14% lebih banyak orang dalam kisaran senioritas yang sama.
Paradoks yang membuat frustrasi muncul untuk lulusan baru: mereka tidak dapat dipekerjakan tanpa pengalaman, tetapi mereka tidak bisa mendapatkan pengalaman tanpa dipekerjakan. Meskipun dilema ini bukan hal baru, Heather Doshay, orang -orang dari Signalfire dan pasangan bakat, mengatakan bahwa AI memperburuknya.
Saran Dashay untuk lulusan baru: Master AI Tools. “AI tidak akan mengambil pekerjaan Anda jika Anda yang terbaik untuk menggunakannya,” katanya.
