Para pemimpin dari beberapa perusahaan pencarian eksekutif yang bekerja dalam ide -ide dan tips bersama dengan SBJ tentang pekerjaan baru yang tersedia di industri dan bagaimana orang -orang yang mencari peran ini harus mengatasi pencarian mereka.
Chad BiaginiPresiden Excel Search & Advisory
Tracy Murdoch O’SuchGlobal Media Managing Partner, Entertainment and Sports for Diversified Search Group
Diana BusinoDirektur Pelaksana dan Direktur Operasi di Turnkeyzrg
Wawancara telah diedit sedikit oleh kejelasan dan singkatnya.
Apa saran yang dapat Anda berikan kepada pelamar kerja yang ingin mendapatkan salah satu peran ini?
O’Such: Penelitian, Penelitian, Penelitian. Jika Anda ingin memahami seluruh ekosistem, Anda benar -benar ingin menyelidiki peran serupa dalam perusahaan dan merek yang Anda kagumi. Jika Anda menyukai tim olahraga, kunjungi situs web, lihat lowongan kerja, lihat beberapa latar belakang judul orang -orang yang duduk di pekerjaan yang Anda inginkan dan berkomunikasi dengan orang -orang itu. Ini bukan saran baru, tetapi jaringan.
Biagini: Saya pikir itu bisa menggoda bagi kandidat untuk melihat sesuatu dan berkata: ‘Itu terdengar seperti pekerjaan yang hebat’, tetapi jika itu tidak berhasil untuk keluarga Anda, Anda pindah ke tempat lain, maka itu bahkan tidak relevan atau praktis. Jadi mengapa menggoda peluang? Atau jika tidak harus memiliki kemampuan untuk menambahkan semua nilai yang dapat ditambahkan oleh seluruh pasar, maka itu naif. Anda meminta dan mewawancarai pekerjaan yang memiliki probabilitas yang sangat rendah untuk memastikannya. Kemudian, ketahuilah apa yang baik dan ketahuilah apa teman sekelas mereka dan bedakan.
Busino: Jika Anda bisa mendapatkan wawancara, lihat saat itu sebagai cara untuk melenturkan otot Anda. Itu adalah cara untuk benar -benar menunjukkan bagaimana Anda berpikir dan apa yang penting bagi Anda. Ini adalah waktu Anda untuk menghubungkan peran yang ingin Anda kembalikan ke apa yang telah Anda lakukan. Jadi luangkan waktu itu dan gunakan dengan baik.
Apakah ada kesalahan umum yang sering Anda lihat? Sesuatu yang harus dihindari kandidat?
Busino: Pengusaha ingin melihat keingintahuan Anda. Saya suka ketika orang menendang ban dan menghadiri panggilan. Orang -orang yang benar -benar menonjol bagi saya, adalah orang -orang yang siap dengan pertanyaan nyata. Tapi tidak sebagai “apa jumlah kepala?” atau “Berapa anggarannya?” Atau hal semacam itu. Seseorang yang hampir melihatnya dari perspektif diagnostik, mencoba mencapai akar masalah.
O’Such: Anda perlu menemukan cara yang unik untuk menyebar. Bukan hanya mendekati seseorang melalui LinkedIn. Perangkap umum ketika Anda tanpa pekerjaan untuk sementara waktu adalah bahwa tampaknya tidak ada yang membalas panggilan Anda. Tetapi Anda harus berhenti mengeluh dan menemukan cara kreatif untuk mendapatkan interaksi dan koneksi.
Biagini: Saya terlalu sering melihat bahwa orang tidak tahu bagaimana menceritakan kisah mereka dengan baik. Kurikulum Anda tidak boleh diremehkan. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada organisasi apa yang menurutnya baik dan mengapa itu penting di organisasi terakhirnya. Oleh karena itu, ini spesifik tentang pencapaian, sehingga pengusaha dapat memahami lebih banyak tentang apa yang sebenarnya dilakukan di luar judul pekerjaan mereka, karena itu hanya memberikan sepotong sejarah, tetapi tidak semuanya.
Ke mana pelamar kerja harus pergi untuk menemukan peluang ini?
Biagini: Itu harus menjadi orang terbaik yang mungkin dalam pekerjaan Anda saat ini. Ketika saya melakukan pencarian, saya bisa menelepon direktur pemasaran dan mengatakan: “Siapa direktur pemasaran terbaik industri ini?” Karena kami menggunakan pendekatan sniper. Kami kurang bersemangat tentang orang -orang yang mengatakan: “Hei, saya mendengar bahwa Anda memiliki pembukaan ini dan saya ingin mendalilkan.” Terus terang, karya -karya tinggi ini tidak diterbitkan secara publik dan mulut ke mulut sangat kuat. Anda hanya membuatnya luar biasa dalam pekerjaan Anda.
Busino: Itu sangat tergantung pada levelnya. Pada titik tertentu, pekerjaan akan melalui perusahaan pencarian. Karena itu, Anda harus menjalin hubungan, terutama jika Anda mencari posisi tingkat eksekutif. Buletin dan pengamatan publikasi adalah cara yang baik untuk tetap mendapat informasi, tetapi kadang -kadang tidak cukup. Anda benar -benar menginginkan orang yang menanggapi Anda dan mengambil nama Anda.
O’Such: Saya pikir ada banyak hal yang bisa Anda dapatkan dari situs web seperti LinkedIn. Jadi tulis lima perusahaan untuk dikagumi dan pergi ke peran terbuka Anda dan membuat koneksi dari sana. Banyak penelitian diperlukan, tetapi saya menemukan bahwa generasi muda jauh lebih pintar dengan teknologi yang dapat terhubung secara alami dengan orang -orang.
