Protes pekerja aktivis yang terakreditasi kesehatan sosial, di Bengaluru, pada Januari 2025, untuk gaji tetap | Kredit Foto: Hindu/k. Murali Kumar
Pemerintah pusat menggunakan jutaan pekerja reguler dan sewaan yang diakui sebagai pegawai pemerintah dan berada dalam spektrum gaji pemerintah. The Government Also Employs Several Types of Workers Such As Anganwadi Workers or Awws (13,51,104 Worldkerrs) And Anganwadi Helpers or Awhs (9,22,522), Accredited Social Health Activists Or Ashas Workers or MDMWS (25,16,688) under the Integrated Child Development Services (ICDS) Scheme Since 1975, The National Mission of Rural Health (NHRM) and Skema Setengah Hari Musim Gugur. Bersama -sama, sekitar 60 juta pekerja bekerja dalam skema pemerintah.
Skema ini adalah yang melakukan fungsi sosial dan ekonomi dengan merawat anak -anak dan ibu bayi dan aspek gizi. Mereka juga merupakan jembatan antara masyarakat dan sistem kesehatan masyarakat, meningkatkan pendaftaran sekolah dan sistem kesehatan gizi.
Realitas keberadaannya
Meskipun ada banyak pengakuan atas pekerjaan mereka (oleh Perdana Menteri dan bahkan Organisasi Kesehatan Dunia), para pekerja ini menghadapi kesulitan: mereka telah menolak hak -hak dasar pasar tenaga kerja, seperti keadaan pekerja, upah minimum dan jaminan sosial. Tiga masalah dasar, antara lain, telah mempengaruhi pekerja berdasarkan skema (SBW), identitas seperti “pekerja” serta pegawai pemerintah, upah minimum dan jaminan sosial. Mereka telah mengadopsi tiga strategi untuk menyoroti situasi sulit mereka: pemogokan, tindakan hukum dan dialog sosial.
Serikat pusat utama (AITUC, BMS, CITU) telah mengorganisir SBW secara luas. Karena tidak ada persyaratan negosiasi gaji yang ditentukan, serikat pekerja telah sering mendapat serangan tentang masalah tinjauan gaji acak. Pemerintah negara bagian lebih murah hati tergantung pada kekuatan serikat pekerja, kedekatan mereka dengan partai dalam kekuasaan dan faktor politik seperti pemilihan. Pada bulan Maret 2025, Anganwadis di Kerala membatalkan serangan tak terbatas 13 hari. Perjuangan SBW yang sering dan besar adalah prestasi mobilisasi tenaga kerja di zaman modern, karena pemerintah negara bagian tidak selalu bersahabat dengan pekerja yang mengejutkan. Faktanya, pemerintah Maharashtra memberlakukan hukum pemeliharaan layanan utama Maharashtra pada tahun 2017 untuk mengekang hak anganwadi di negara bagian untuk melakukan pemogokan. Dalam arti tertentu, pemerintah telah mengakui sifat “penting” dari pekerjaan yang dilakukan oleh anganwadi.
Pendekatan Cabang Yudisial
Pada saat yang sama, Anganwadis telah memanggil pintu peradilan, dengan beberapa keberhasilan setelah kemunduran awal. Di Negara Bagian Karnataka & Ors vs Ameerbi dan Ors (2006), Mahkamah Agung mengatakan bahwa, sebagai Anganwadi, tidak ada fungsi negara yang dilakukan, dan tidak mempertahankan posisi di bawah undang -undang, tidak menganggap mereka sebagai pekerja. Ini adalah uji coba yang merupakan pukulan terhadap perjuangan para pekerja ini. Tapi ada kelegaan yudisial.
Pengadilan, pada tahun 2022, mengabulkan bahwa Anganwadis memenuhi syarat untuk tipnya, karena mereka ditutupi dengan pekerja/karyawan di bawah hukum pembayaran tip, 1972 (Maniben Maganhai Bhariya vs. Pejabat Pengembangan Distrik, 2022). Pada tahun 2024, Pengadilan Tinggi Gujarat (Adarsh Gujarat Anganwadi Union & Ors. Vs Negara Bagian Gujarat) mengamati bahwa aranwadi melakukan tugas dan tanggung jawab yang berat, di samping melakukan layanan penting di bawah hak atas hukum pendidikan (RTE) dan undang -undang keamanan pangan nasional (NSF). Dia mengarahkan pemerintah pusat dan negara bagian yang bersama -sama membingkai kebijakan di mana AWW dan AWHS dapat diatur sebagai karyawan kelas negara bagian dan kelas IV. Sampai saat itu, upah minimum (Kelas III dan Kelas IV, masing -masing) akan dibayar.
Serikat Pusat telah mengangkat masalah yang berkaitan dengan SBW di Forum Tripartit, Konferensi Perburuhan India (ILC), yang merupakan forum dialog sosial yang dibuat selama pemerintahan kolonial. Sungguh luar biasa bahwa di ILC ke -45, Komite Konferensi Tripartitnya membuat rekomendasi bulat kepada pemerintah pusat untuk memperlakukan SBW sebagai “pekerja” dan bukan sebagai sukarelawan atau biaya, dan membayar upah minimum, pensiun, asuransi kesehatan dan dana penghargaan, antara lain.
Stand yang biasa
Pemerintah prihatin dengan implikasi biaya yang sangat besar, karena penggunaan SBW sebagai pegawai pemerintah akan tumbuh seiring pertumbuhan populasi. Di sisi lain, Menteri Tenaga Kerja, pada tahun 2016, mengatakan dalam Rajya Sabha, bahwa rekomendasi memerlukan perumusan kebijakan jangka panjang dan bahwa tidak mungkin ada garis waktu tetap untuk implementasinya. Keterlambatan dan penghindaran politik terbaik, dan kebijakan penolakan langsung dalam hal terburuk, telah menjadi kebijakan cerdas pemerintah pusat, terlepas dari bagian dalam kekuasaan. Pemerintah telah menghindari masalah -masalah penting ini. Di sisi lain, ada upaya untuk memprivatisasi Skema Layanan Pengembangan Anak Terpadu (ICDS). Organisasi SBW telah membebaskan perjuangan tanpa henti di semua tingkatan untuk menentang privatisasi DAI dan memperkuat hak -hak buruh SBW. Pertarungannya, yang melibatkan banyak masalah, akan berlanjut.
Bukan “tepuk tangan” yang mencari tetapi keadaan “pekerja.” Ini adalah perjuangan eksistensial. Sangat menarik untuk mengamati bahwa baik di sektor tradisional dan modern (konser), para pekerja berjuang untuk “identitas” mereka dari pasar tenaga kerja dan “pekerja” dan memenangkan “upah dan bukan” kehormatan. “Bukan amal yang mereka cari, tetapi permintaan yang sah untuk” pekerja “dengan latihan kerja keras selama berjam -jam.
KR Smyam Slinte adalah Praktik Profesor, Institut Pengembangan Manajemen (MDI) Gurgaon
Diterbitkan – 21 Mei 2025 12:08 AM IST
