‘Permintaan untuk pekerja yang memenuhi syarat akan melebihi penawaran’ | Kredit Foto: Getty Images/Istockphoto
Pasar tenaga kerja global tampaknya tidak siap untuk masa depan. Tidak ada yang memiliki bola kaca untuk diceritakan di masa depan, tetapi dapat dengan aman dikatakan bahwa keterampilan yang diperlukan pada tahun 2030 akan sangat berbeda dari apa yang kita miliki saat ini. Ini adalah tantangan bagi semua orang dan kesempatan bagi India.
Sebuah studi baru-baru ini oleh Ficci-KPMG, ‘Mobilitas Global Tenaga Kerja India’, telah memperkirakan bahwa pada tahun 2030, permintaan untuk pekerja yang memenuhi syarat akan melebihi penawaran, yang mengarah pada kekurangan bakat lebih dari 85,2 juta orang. “Kekurangan keterampilan global ini dapat menyebabkan sekitar $ 8,45 dalam pendapatan tahunan yang tidak dibuat pada tahun 2030, setara dengan PDB gabungan Jerman dan Jepang,” kata penelitian ini. Bagi India, tantangan dan peluangnya adalah mendapatkan sebagian besar kue 8,45 miliar sesegera mungkin.
Mengatasi tantangan ini membutuhkan strategi spesifik, kerja sama internasional dan intervensi kebijakan proaktif untuk mengoptimalkan mobilitas tenaga kerja dan produktivitas ekonomi. Di tingkat nasional, kebutuhan akan waktu adalah upaya yang dikoordinasikan secara memadai antara pemerintah, sektor swasta dan pihak -pihak lain yang berkepentingan.
Wilayah geografis dan tuntutannya
Dewan Kerjasama Teluk (GCC), Eropa (termasuk Inggris) dan Australia muncul sebagai tiga geografi utama di mana mobilitas tenaga kerja akan sangat penting. Kelangkaan bakat tidak akan seragam di semua wilayah atau akan mengikuti pola yang sama. Masing -masing daerah ini menghadapi tuntutan spesifik tenaga kerja. Namun, perawatan medis akan menjadi persyaratan umum di tiga wilayah, dengan populasi yang menua dan peningkatan kebutuhan perawatan medis yang mempromosikan permintaan. Secara umum, layanan akan menang dalam tiga geografi. Manufaktur dan konstruksi sangat mendasar bagi CCG dan Australia, sementara Eropa, menjadi masyarakat pasca -industri tertua, akan membutuhkan lebih banyak pekerja di sektor jasa. Selain itu, ada sektor yang muncul. Seperti dalam penelitian ini, di semua sektor ini, ada permintaan yang semakin besar untuk keterampilan terkait otomatisasi, AI [Artificial Intelligence]Data besar, analisis prediktif, IoT (Internet of Things), blockchain, manajemen, efisiensi sumber daya dan keberlanjutan.
Hambatan dan strategi yang ada
Ada beberapa hambatan yang menghalangi pergerakan efisien pekerja yang berkualitas lintas batas. Beberapa di antaranya adalah hambatan peraturan dan imigran (proses visa yang kompleks dan peraturan izin kerja yang ketat menghambat migrasi yang memenuhi syarat) dan praktik buruk dan perdagangan perekrutan (praktik eksploitasi dan perdagangan perekrutan orang yang mewakili ancaman serius terhadap keselamatan dan hak -hak pekerja migran). Pada kunjungannya baru -baru ini ke Amerika Serikat, Perdana Menteri Narendra Modi menyoroti ancaman ini dan menekankan perlunya melawannya. Obstruksi lain termasuk kebijakan dan ketidakseimbangan keterampilan (banyak judul India, khususnya dalam bidang kedokteran, tidak diakui di mana -mana di Eropa, yang mengarah pada pengangguran atau pengangguran profesional yang memenuhi syarat) dan hambatan linguistik dan budaya (tantangan integrasi, termasuk kompetensi bahasa dan adaptasi budaya, mempengaruhi efisiensi tenaga kerja dan produktivitas).
Pemerintah India telah memulai beberapa program untuk mengatasi tantangan tersebut. Ini termasuk perjanjian bilateral dan perjanjian perdagangan bebas (FTA): India memiliki beberapa perjanjian dengan negara -negara CCG untuk melindungi hak -hak pekerja India. Misalnya, visi bersama Emirat Arab India dan India mengakui pentingnya kerja sama keterampilan antara kedua negara. Beberapa inisiatif penting lainnya adalah program pengembangan keterampilan untuk menyelaraskan keterampilan pekerja dengan kebutuhan pasar global dan platform digital untuk dukungan tenaga kerja, di mana sistem rekrutmen online fokus pada menjamin perlindungan hukum bagi pekerja dan melindungi mereka dari scammer, khususnya di negara -negara CCG.
Untuk memanfaatkan permintaan global untuk tenaga kerja yang memenuhi syarat, beberapa langkah strategis yang mencakup pelatihan keterampilan spesifik sektor ini harus diprioritaskan (pelatihan tenaga kerja harus selaras dengan kebutuhan geografi objektif dan persiapan harus dilakukan untuk sektor yang muncul); Regulasi Praktik Perekrutan (pihak berwenang harus menerapkan pengawasan yang lebih ketat di lembaga perekrutan untuk menghindari eksploitasi dan perdagangan manusia); Pengakuan kualifikasi (kolaborasi internasional harus fokus pada pengakuan timbal balik atas kualifikasi akademik dan profesional untuk meringankan integrasi tenaga kerja); Mendorong kemitraan publik-swasta (pemerintah di pusat dan di negara bagian harus mendorong partisipasi sektor swasta dalam program pelatihan dan fasilitasi pekerjaan secara keseluruhan) dan mempromosikan migrasi dan mobilitas sirkuler (visa kerja sementara dan model tenaga kerja rotasi dapat mengatasi kelangkaan tenaga kerja tanpa menyebabkan ketidakseimbangan demografis).
Iklim politik sehubungan dengan kebijakan imigrasi selalu berubah. Sementara Eropa dapat mengeraskan peraturannya, Australia tetap lebih terbuka untuk migrasi yang memenuhi syarat. Dalam studi FICCI-KPMG, diaspora India adalah diaspora terbesar dan tercepat kedua di Australia.
Keuntungan India
Dalam kasus apa pun, kebijakan imigrasi yang ketat terutama diarahkan ke migrasi ilegal. India harus tetap tahan dalam upayanya untuk memposisikan tenaga kerjanya yang terampil di seluruh dunia, tanpa tersentak ketika mengubah retorika politik. Keuntungan besar bagi pekerja India adalah tidak adanya permusuhan yang signifikan terhadap mereka dan terhadap India, di sebagian besar pasar dunia. Bahkan di negara -negara dengan perasaan yang meningkat terhadap imigrasi, pekerja India yang memenuhi syarat terus menemukan peluang. Namun, untuk mempertahankan dan meningkatkan posisi ini, pemerintah India harus mengambil langkah -langkah untuk menghentikan migrasi ilegal. Pencegahan imigrasi ilegal tidak hanya akan melindungi para pekerja India dari agen eksploitasi, tetapi juga meningkatkan reputasi global India sebagai penyedia tenaga kerja yang memenuhi syarat yang andal.
Ini juga akan membantu kita mewujudkan impian menjadi vksit bharat. Presiden Komisi Keuangan Keenam Belas, Arvind Panagariya, baru -baru ini memproyeksikan bahwa PDB India dapat mencapai antara $ 6,5 miliar dan $ 9 miliar pada tahun 2030. Kapasitas India untuk mendekati merek $ 9 miliar akan secara langsung terkait dengan jumlah $ 8,45 miliar yang diperkirakan dalam potensi ekonomi yang belum direalisasi yang dapat memanfaatkan keuntungan.
Jyoti Vij adalah Direktur Umum Federasi Kamar Dagang India dan Industri (FICCI)
Diterbitkan – 24 Februari 2025 12:08 AM ISTH
