Terlepas dari kenyataan bahwa jumlah siswa masuk Teknologi Tinggi Jurusan telah berlipat ganda dalam dekade terakhir, masih ada hampir tidak ada representasi perempuan di posisi tingkat tinggi dan pemula, perusahaan baru, itu Otoritas Inovasi Israel (IIA) Dia mengatakan dalam sebuah laporan yang diterbitkan pada hari Selasa.
Hanya 4,3% dari dana yang dikumpulkan di sektor ini antara tahun 2021 dan 2024 pergi ke perusahaan baru yang dipimpin oleh wanita, laporan itu menambahkan, mencatat bahwa lebih dari 10% perusahaan teknologi swasta yang didirikan di Israel antara 2013 dan 2024 dipimpin oleh wanita.
Wanita Secara konsus hanya 17,6% pemimpin senior di perusahaan swasta berteknologi tinggi dan hanya 24,3% anggota dewan di perusahaan publik, kata laporan itu.
Sekitar 40% dana risiko aktif di Israel tidak memiliki pasangan pun yang merupakan seorang wanita.
Laporan tersebut menetapkan tren beragam, menemukan bahwa selama dekade terakhir, jumlah karyawan meningkat sebesar 65%, dan jumlah karyawan R&D meningkat sebesar 140%, tetapi proporsi wanita dari semua karyawan berteknologi tinggi (sekitar sepertiga) telah kehabisan perubahan. Proporsi ini tidak berubah dalam tiga dekade terakhir, IIA menekankan.
Persentase wanita yang lebih tinggi yang mengikuti ujian komputer
Ketika mengamati pendidikan, IIA menunjukkan bahwa proporsi wanita yang mengambil level tertinggi ujian pendaftaran komputer meningkat lebih dari 75% sejak 2016 dan, bagaimanapun, hanya 36,1% dari semua yang mengikuti tes.
Laporan tersebut juga mencatat bahwa siswa dalam mata pelajaran teknologi tinggi meningkat dari 24% pada 2012 menjadi 32% pada tahun 2023, yang oleh IIA disebut peningkatan yang signifikan, tetapi mencatat bahwa proporsinya bahkan lebih rendah daripada pria.
Laporan IIA juga menemukan bahwa perbedaan gender lebih signifikan ketika pinggiran geografis dan sosial ekonomi diamati.
Proporsi wanita yang mengambil tingkat tertinggi ujian pendaftaran komputer di Tel Aviv dan pusat negara itu tiga kali lebih besar daripada di Yerusalem dan dua kali lebih tinggi daripada di selatan.
Sementara proporsi anak perempuan yang mengikuti ujian komputer di tengah tumbuh secara signifikan, di pinggiran, pertumbuhan lebih lambat, yang mengarah pada peningkatan kesenjangan, laporan itu juga menunjukkan.
“Israel adalah kekuatan teknologi global, dan kami tidak dapat membiarkan diri kami meninggalkan potensi besar perempuan untuk meningkatkan inovasi masa depan,” kata Menteri Inovasi, Sains dan Teknologi, Gila Gamliel.
“Terlepas dari kemajuan yang signifikan dalam pendidikan dan pelatihan di bidang teknologi, kesenjangan dalam administrasi, kewirausahaan dan investasi tetap dalam dan membutuhkan perubahan sistemik yang diarahkan oleh pemerintah untuk menjamin representasi yang lebih adil,” tambahnya.
“Memajukan perempuan dalam teknologi tinggi bukan hanya masalah keadilan sosial: ini adalah tuas ekonomi yang penting untuk memperkuat daya saing Israel, membuat sektor teknologi lebih inklusif, beragam dan resisten, dan berfungsi sebagai mesin penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mempertahankan keunggulan kompetitif Israel dalam ekonomi global.”
Doro Bin, CEO Otoritas Inovasi Israel, juga mengomentari temuan tersebut.
“Lebih banyak wanita mempelajari bidang teknologi, dan lebih banyak wanita bekerja dalam teknologi tinggi, namun, ketika mengamati posisi kepemimpinan, kewirausahaan dan investasi, kesenjangan tetap signifikan,” katanya.
“Perubahan itu terbukti dalam jumlah, tetapi jauh dari cukup,” katanya, menambahkan bahwa “dalam dekade terakhir, jumlah wanita yang digunakan dalam industri ini telah tumbuh secara substansial, tetapi ini hampir tidak diterjemahkan ke dalam peningkatan representasi mereka di posisi kunci.
“Kita harus terus bekerja untuk menciptakan peluang yang sama bagi wanita berteknologi tinggi, memperluas cara pendidikan dan pelatihan, mengembangkan program untuk mempromosikan peran perempuan dalam peran kepemimpinan dan mendorong kewirausahaan perempuan.”
