Breaking News

Visa Pekerja Tamu Dapat Meningkatkan Pekerjaan Teknologi Tinggi di AS

Visa Pekerja Tamu Dapat Meningkatkan Pekerjaan Teknologi Tinggi di AS

Dua Reformasi Sederhana Dapat Membuat Visa H-1B Menjadi Hebat Lagi

Meskipun faksi-faksi MAGA yang bertikai tampaknya terjebak dalam perebutan pekerja asing tanpa jalan tengah, dua perubahan sederhana akan memberikan talenta global dan meminimalkan hilangnya pekerjaan dalam negeri.

Tepat pada saat liburan, a perjuangan internal tentang apa arti “America First” yang muncul di pemerintahan Trump yang akan datang. Pertarungan tersebut mengadu tuntutan akan lebih banyak pekerja asing berketerampilan tinggi dengan tuntutan lain yang mengatakan bahwa para pekerja tersebut mengirim orang Amerika ke negara tersebut di belakang garis perekrutan.

Pertarungan terbaru ini dimulai pada hari Natal, ketika miliarder pendukung Trump, Elon tulis musk: “Jumlah insinyur yang sangat berbakat DAN bermotivasi tinggi di AS terlalu rendah,” di jejaring sosialnya X. Dia menyerukan lebih banyak pekerja H-1B untuk memberikan kompensasi kepada orang Amerika yang terlalu berpuas diri dan kurang kompeten. Mantan lawan Trump dan sekarang pendukung Trump, mantan Duta Besar PBB Nikki Haley, menjawab: “Kita harus berinvestasi terlebih dahulu di Amerika sebelum mencari di negara lain.”

Pertarungannya baru, tapi alur ceritanya tidak. Selama beberapa dekade, para peneliti mempertanyakan dampaknya yang ekspansif dan terus berkembang Program visa H-1B untuk pekerja tamu teknologi. Para eksekutif teknologi seperti Musk mengatakan mereka membutuhkan puluhan ribu pekerja lagi. Namun ada pula yang menyatakan hal itu ratusan ribu pekerja teknologi Amerika yang berpengalaman diberhentikan dalam dua tahun terakhir—beberapa di antara 15.000 orang yang dipecat oleh Musk-kemudian digantikan oleh pekerja tamu.


Tentang mendukung jurnalisme ilmiah

Jika Anda menikmati artikel ini, mohon pertimbangkan untuk mendukung jurnalisme pemenang penghargaan kami dengan berlangganan. Dengan membeli langganan, Anda membantu memastikan masa depan cerita yang berdampak tentang penemuan dan ide yang membentuk dunia kita saat ini.


Tapi ada jalan talenta terbaik untuk bekerja di AS tanpa meremehkan upah dan peluang bagi para pekerjanya, jika kita memperketat pembatasan visa dan mengakhiri eksploitasi program pendidikan.

Departemen Keamanan Dalam Negeri AS Program visa H-1B Setiap tahunnya, lembaga ini memberikan hingga 65.000 visa kerja non-imigran kepada perusahaan untuk pekerja tamu dengan keterampilan khusus, yang umumnya didefinisikan sebagai memerlukan gelar sarjana terkait dengan bidang pekerjaan yang diusulkan. Sebanyak 20.000 lainnya diberikan kepada mereka yang memiliki gelar master atau lebih tinggi, dan dalam jumlah tak terbatas, mereka melanjutkan ke universitas dan organisasi nirlaba untuk mempekerjakan teknisi laboratorium, ilmuwan, pekerja teknologi, profesor, dan postdoc asing. Pada tahun 2023, badan tersebut memberikan total sekitar 120.000 visa. Selain itu, proporsinya bahkan lebih tinggi Program STEM OPT (Pelatihan Praktik Opsional) yang menyediakan mahasiswa pascasarjana asing izin kerja tiga tahun di bidang STEM, yang bisa apa yang didefinisikan oleh universitas sebagai “STEM” (sebagai Magister Terapi Drama atau Permainan Pembelajaran dari Universitas New York). Kedua program ini menyatu dalam kumpulan visa yang mereka berikan setiap tahun kepada pemberi kerja di Amerika. lebih dari 700.000 pekerja tamu berkualifikasi tinggi.

Industri teknologi mendapat informasi tentang hal ini dua pertiga dari visa ini, dan telah terjadi selama beberapa dekade; mereka bergantung pada pekerja tamu untuk mencakup sebagian besar karyawan muda barumungkin sebanyak 70 hingga 80 persen karyawan tingkat pemula. Berbeda dengan visa lainnya, visa H-1B terikat dengan pemberi kerja, sehingga pekerja, seperti yang sering dijelaskan, “pelayan kontrak”, dengan mobilitas terbatas. Hal ini melemahkan kekuatan pasar mereka dalam hal menegosiasikan upah, mengabaikan kondisi kerja yang kejam, atau melakukan protes. pencurian upah. Tidak ada persyaratan bahwa pemberi kerja menunjukkan kekurangan tenaga kerja atau mencari pekerja Amerika terlebih dahulu; Faktanya, sangatlah sah bagi pemberi kerja untuk mengecualikan warga negara dan penduduk tetap yang memiliki “kartu hijau” dari pertimbangan; Pekerja Amerika bukanlah kelas yang dilindungi undang-undang anti diskriminasi. Tahun lalu, salah satu perusahaan pekerja tamu TI terbesar, Cognizant, kehilangan sebuah novel. gugatan diskriminasi mendukung kelompok etnis, pekerja India, yang paling banyak dipekerjakan dengan visa H-1B.

Ketika kita melihat pendidikan dan pekerjaan yang dimiliki sebagian besar pekerja tamu, sulit untuk mengatakan bahwa mereka adalah talenta yang sulit ditemukan. Kebanyakan bekerja untuk Perusahaan konsultan perangkat lunak dan outsourcing.melakukan pekerjaan penting tetapi tidak inovatif. Dan sebagian besar pekerja tamu TI Lulusan universitas-universitas AS dengan gelar lebih tinggi berasal dari program dengan peringkat rendah atau tanpa peringkat. dengan pendaftaran sekitar 80 hingga 100 persen mahasiswa asing. Artinya, universitas telah mengambil keuntungan dari pekerja tamu, melalui program magister yang biaya penyelenggaraannya rendah namun biayanya tinggi bagi mahasiswa. Ini berfungsi sebagai portal pasar tenaga kerja bagi mahasiswa asing dan pusat keuntungan dengan margin tinggi bagi universitas.

Dua reformasi sederhana akan memberikan industri teknologi akses terhadap talenta global sekaligus meminimalkan hilangnya pekerjaan bagi pekerja rumah tangga. Mereka juga akan mendorong investasi dalam pendidikan dan pelatihan Amerika.

Pertama, visa pekerja tamu, termasuk visa H1-B, harus dikeluarkan hanya bagi pekerja yang dibayar dengan gaji 15 persen teratas di setiap industri dan kelompok pekerjaan. Kedua, visa kerja harus diberikan hanya kepada lulusan yang berada pada 15 persen teratas di setiap kelas bagi pekerja yang masuk melalui OPT. Kedua kebijakan tersebut masuk akal dan relatif sederhana untuk diterapkan dan dipantau. Pengusaha dan universitas sudah melaporkan sebagian besar data yang diperlukan ke lembaga federal. Dan hal ini menjawab permasalahan penting dari dua pihak yang bertikai secara retoris.

Pekerja yang “sangat berbakat” dan “sangat termotivasi” memang demikian proporsi yang jauh lebih kecil dibandingkan 15 persen angkatan kerja teratas. Artinya pembatasan ini lebih dari sekadar memenuhi tuntutan Musk untuk mengisi pekerjaan pengembangan teknologi inovatif.

Membatasi izin pekerja tamu dan visa bagi mahasiswa asing yang lulus dengan nilai 15 persen terbaik di kelasnya di universitas Amerika akan mengatasi dua permasalahan: Pertama, peringkat mahasiswa tersebut akan setara dengan rekan-rekan domestik mereka, sehingga memberikan ukuran kemampuan akademis mereka. Kedua, hal ini akan mencegah universitas mengoperasikan pabrik diploma seperti itu menyerang dan mengeksploitasi mahasiswa asing. Bagi pelajar tersebut, ada risiko tidak mendapatkan izin kerja jika mereka kuliah di universitas yang jumlah mahasiswa asingnya lebih dari 10 hingga 15 persen. Hal ini akan mendorong mereka untuk bersekolah di perguruan tinggi yang lebih luas, sehingga memindahkan siswa yang berprestasi lebih tinggi ke sekolah yang tingkatnya lebih rendah. Untuk mempertahankan populasi yang menguntungkan ini, universitas perlu merekrut sejumlah besar mahasiswa domestik dan, yang lebih penting, mendukung mereka hingga mereka lulus. Hal ini karena angka putus sekolah yang tinggi akan mengurangi jumlah siswa nasional sehingga proporsi siswa asing yang dapat masuk dalam 15 persen teratas (memotivasi siswa asing untuk membantu rekan-rekan lokalnya agar lulus, sehingga kelompok nasional tidak menyusut dan jumlah siswa yang putus sekolah akan berkurang). siswa di negara tersebut menurun). persentil atas).

Pengusaha juga perlu merekrut lebih banyak orang dan berinvestasi pada pendidikan dalam negeri untuk mempertahankan jumlah lulusan asing yang memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja. Sekelompok kecil lulusan asing akan memotivasi Pengusaha bersaing untuk mendapatkan pekerja. Daripada mengandalkan kemurahan hati pemerintah pasokan pekerja tamu yang melimpah bersedia menerima gaji di bawah pasar. Ini akan menarik pekerja berbakat di industri teknologi alih-alih kehilangan mereka ke Wall Street, yang tidak memajukan ilmu pengetahuan dan teknik. Penyesuaian terhadap upah regional dapat mendorong industri untuk mempekerjakan pekerja dengan gaji lebih tinggi dan berketerampilan lebih baik Temukan operasi berupah tinggi di kota-kota besar dan kecil di Amerika yang berbiaya rendah..

Saya memperkirakan reformasi sederhana ini akan mengurangi 90 persen jumlah pelamar H-1B yang memenuhi syarat dan hal ini membuat Haley kesal. Puluhan ribu visa pekerja tamu kemudian akan tersedia sesuai batasan yang berlaku saat ini sehingga industri teknologi dapat merekrut talenta global terbaik, sekaligus mendorong perusahaan-perusahaan ini untuk mengambil keuntungan. pasokan besar talenta Amerika.

Jujur saja dalam mereformasi visa pekerja tamu untuk menarik talenta global, dengan menggunakan pasar sebagai panduan dibandingkan jatuh di bawah pengaruh industri yang menghabiskan lebih banyak uang untuk pelobi atau yang membanjiri daerah tersebut dengan aplikasi yang mempermainkan sistem. Dengan reformasi sederhana ini kita dapat mendukung tujuan yang sah untuk menarik talenta global yang sulit ditemukan dan berinvestasi dalam penawaran yang luas. pelajar dan pekerja nasional yang “super berbakat”.. Reformasi strategis ini khususnya akan memberikan manfaat bagi pekerja Amerika kelompok minoritas yang kurang terwakilinyata peluang dalam tenaga kerja teknologi kitadan memutus ikatan Gordian yang diikat oleh kelompok ekspansionis anti-pekerja dan pembatasan anti-imigran. Inilah yang harus dilakukan oleh industri dengan “motivasi super”.

Ini adalah artikel opini dan analisis, dan opini yang dikemukakan oleh penulis belum tentu merupakan opini dari penulis Ilmuwan Amerika.

Sumber