28 Juni 2025 | Dubai, Eau – Tren perekrutan Eau melihat perubahan baru di paruh kedua tahun ini, perusahaan mempertahankan kendali atas anggaran kontrak mereka dan menugaskannya hanya untuk mereka yang menonjol. Dengan pajak perusahaan pada bulan September, itu menjadi faktor penting untuk dipertimbangkan, dan sekarang, lebih banyak perusahaan berhati -hati dengan permulaan mereka. Ada perubahan dramatis dalam meningkatkan peluang kerja di Eau, yang mendorong orang untuk beradaptasi dan dinamis dengan perkembangan yang dipercepat. Bahkan di negara lain seperti Arab Saudi, perubahan paralel. Namun, awal untuk bakat berbasis teknologi memiliki permintaan besar dan bahkan dapat memperoleh insentif yang layak untuk orang.
Pengaruh Tarif AS dan Konflik Eksternal
Faktor eksternal juga menjadi faktor serius untuk membahas tren perekrutan EAU. Karena pemberitahuan tiba -tiba tentang tarif tarif baru yang diberlakukan oleh AS. Dalam impor pada bulan April, banyak perusahaan telah menetapkan kemunduran dalam penggabungan peluang kerja di Eau.
“Tidak ada perubahan penting dalam permintaan bakat. Kecuali untuk kehati -hatian terbesar dalam mempekerjakan selama beberapa minggu selama masalah tingkat AS. Uu. Dan Iran,” kata Hasan Babt, direktur pelaksana perusahaan konsultan Tuscan.
Perubahan peluang kerja di Eau
Pada tahun 2025, pertumbuhan pembayaran di sektor -sektor tertentu telah mengalami stagnasi. Sektor-sektor seperti manufaktur berat, keramahtamahan dan waktu luang memiliki lift gaji yang sederhana, antara 0-3%. Analis industri menghubungkan gaji moderat ini dengan ketersediaan bakat yang konstan ke titik bahwa ia telah mencapai kejenuhan dalam peluang kerja di Eau. Karena peran di sektor -sektor ini sedang diisi tanpa masalah, pengusaha nyaris tidak menghadapi kompensasi. Tren perekrutan Eau yang serupa ini meluas ke posisi belakang kantor, karena peningkatannya terbatas di sini.
Dengan pengerasan biaya operasi karena pajak pada pendekatan, fokus pada efisiensi dan otomatisasi meningkat. Perusahaan memilih untuk beroperasi dengan struktur gaji yang sama dan menawarkan kenaikan pembayaran yang substansial. Profesional dapat mengharapkan lebih sedikit insentif moneter dalam beberapa hari ke depan. Namun, laporan kelompok buruh menunjukkan puncak dalam tren perekrutan AS untuk sektor transportasi dan logistik, menciptakan lebih banyak permintaan untuk peluang kerja di EAU. Banyak perusahaan juga enggan menetapkan anggaran rekrutmen yang tinggi, karena mereka menggunakan AI dan otomatisasi untuk tugas -tugas berulang dan melelahkan tertentu. Perusahaan tidak ingin berinvestasi dalam lebih banyak sumber daya manusia di bidang -bidang seperti AI yang melakukan peran ini bukanlah masa depan yang sangat jauh.
Faktor sentral baru yang mempengaruhi tren perekrutan UE adalah pengenalan kewajiban pajak perusahaan. Perusahaan dalam siklus tahun kalender, yang beroperasi dari Januari hingga Desember, akan memiliki permintaan pajak pertama yang dimulai pada bulan September. Ini akan mengarah pada faktor pengeluaran baru dalam penyelarasan anggarannya, oleh karena itu, akan menyebabkan lebih sedikit modal untuk aspek perekrutan.
Oleh karena itu, perusahaan mempraktikkan pendekatan yang lebih hati -hati untuk menggabungkan tenaga kerja tahun ini. Profesional dan perekrut keuangan menyarankan bahwa kuartal 2025 terakhir akan menjadi periode kritis. Perusahaan harus menilai kembali struktur keuangan mereka, menghitung penambahan kewajiban pajak dan merencanakan perekrutan mereka pada tahun 2026.
Permintaan kenaikan bakat teknologi
Industri tidak menghindari perekrutan orang dengan keterampilan teknologi yang kuat dan penguasaan teknologi dan kecerdasan buatan yang baik. Di semua sektor, permintaan ini mengarah pada pembukaan peluang kerja baru di Eau.
Peningkatan gaji peran tertentu telah signifikan. Gaji rata -rata insinyur AI telah meningkat dari Dh28.000 menjadi Dh43.000 menjadi Dh33.000 menjadi Dh48.000. Dengan cara yang sama, peran pembayaran dalam keamanan dunia maya Dh29.000-Dh45.000 hingga Dh34.000-Dh50.000 akan meningkat.
“Perusahaan bersedia menjamin bagian bonus atau bahkan membeli modal yang diinvestasikan dari para kandidat pemberi kerja sebelumnya,” kata sebuah laporan Tuscan. Ini juga menetapkan peningkatan penggunaan obligasi login dan obligasi retensi di seluruh Teluk untuk talenta eksekutif dan teknologi.
Perekrut bersedia menghabiskan jumlah yang signifikan, tidak hanya dalam teknologi tetapi juga di sektor lain seperti pariwisata, infrastruktur dan energi terbarukan. Tren perekrutan EOU tunduk di sektor ceruk, terutama untuk orang dengan keterampilan teknologi canggih.
Baca selengkapnya: Netflix Squad Game Season 3: GI-HUN kembali untuk Mortal Games: Periksa waktu peluncuran dan apa yang baru?
