Beberapa pelamar kerja telah menggambarkan pasar tenaga kerja teknologi sebagai “mimpi buruk”, mengutip persaingan sengit dan kekurangan peluang yang membuat pekerjaan menjadi lebih sulit.
James Zhang menghabiskan lebih dari setahun meminta pekerjaan China tanpa hasil.
Seorang pengembang perangkat lunak dengan pengalaman sekitar 12 tahun, Zhang sebelumnya telah memainkan peran di beberapa perusahaan teknologi terkemuka di Beijing, termasuk Didi dan Tencent Transport Platform, perusahaan di belakang platform WeChat Social Networks.
Zhang mengatakan bahwa faktor di balik keputusannya untuk mencari pekerjaan di sektor teknologi Selandia Baru adalah “kutukan 35” yang disebut SO, istilah yang banyak digunakan di Cina untuk menggambarkan diskriminasi usia dalam industri teknologi, di mana pekerja di atas 35 menghadapi risiko PHK yang lebih besar dan kesulitan yang tumbuh dalam mendapatkan fungsi baru.
“Saya memiliki kolega yang terus dipecat sejak 2018, mereka sering menjadi penatua,” katanya. “Di perusahaan teknologi besar, adalah umum untuk mengharapkan usia Anda untuk selaras dengan posisinya, misalnya, pada usia 35, seharusnya berada dalam peran administratif. Jika tidak, perusahaan dapat melihatnya sebagai kinerja rendah atau tidak berharga.”
Zhang, 34, mengatakan ia mulai meminta pekerjaan dari Anda di luar negeri dari China pada tahun 2023, mengarahkan perusahaan di negara -negara seperti Selandia Baru dan Kanada.
Namun, katanya Tanggapan pengusaha Selandia Baru jarang terjadi.
“Saya mungkin memberikan ratusan CV kepada perusahaan teknologi Selandia Baru, tetapi saya sama sekali tidak memiliki kemungkinan mendapatkan wawancara,” katanya. “Ketika seorang majikan pada awalnya tertarik, mereka sering mundur begitu mereka menyadari bahwa itu didasarkan pada Beijing.”
Sebaliknya, Zhang mengatakan dia meminta sekitar 20 hingga 30 posisi di Kanada dan menerima setidaknya dua peluang wawancara.
Dalam upaya untuk meningkatkan perspektifnya, Zhang pindah ke Selandia Baru Februari ini dan sekarang mencari gelar master dalam manajemen proyek TI di Universitas Teknologi Auckland.
Saya mengharapkan kualifikasi untuk membantunya memasuki sektor teknologi kompetitif negara setelah lulus.
Meski begitu, dia bilang dia masih belum yakin tentang kemungkinannya, dan menunjukkan banyak hal Pengusaha Selandia Baru tampaknya lebih cenderung mempekerjakan kandidat lokal.
“Saya masih belajar, jadi saya hanya bisa meminta posisi magang,” katanya. “Ketika sebuah perusahaan perangkat lunak Selandia Baru membuat presentasi di sekolah kami, kriteria kelayakan untuk magang dengan jelas menyatakan bahwa hanya warga negara permanen dan penduduk Selandia Baru atau Australia yang dapat mendaftar.”
Terlepas dari pengalaman bertahun -tahun sebagai insinyur perangkat lunak senior di China, Zhang mengatakan dia dengan senang hati akan naik level masuk jika dia membantunya mendapatkan titik dukungan dalam industri ini.
Grace Zheng, yang lulus dari Lincoln University pada tahun 2023 dengan ilmu komputer terapan, juga memiliki masalah menemukan pekerjaan di pasar tenaga kerja teknologi kompetitif.
“Saya mungkin telah memberikan seratus CV selama enam bulan,” katanya. “Untuk sebagian besar [graduate or junior] Posisi, umumnya ada 200 atau 300 pelamar yang bersaing untuk peran yang sama. “
Zheng mengatakan dia menerima empat atau lima undangan wawancara, tetapi tidak pernah dipanggil setelah putaran pertama.
“Mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka memiliki kandidat yang lebih kuat,” katanya.
Diskon karena kurangnya kemajuan, Zheng mengatakan dia telah berhenti meminta pekerjaan tahun ini dan, sebaliknya, dia fokus mempelajari keterampilan baru untuk menyelaraskan dirinya lebih baik dengan tuntutan pasar.
Peter Xia, yang telah bekerja sebagai penguji perangkat lunak di sektor teknologi Selandia Baru selama sekitar lima tahun, mengatakan ia telah menjadi berlebihan dua kali sejak 2023.
“Sehari sebelum Natal pada tahun 2023, perusahaan mengumumkan pemecatan,” katanya. “Dia berspesialisasi dalam tes perangkat lunak dan mengurangi setidaknya 20% stafnya di babak pertama.”
Xia mengatakan dia beruntung memastikan peran tes lain tiga bulan kemudian di perusahaan baru, tetapi perusahaan ditutup hanya tiga bulan setelah bergabung, mengutip kurangnya pembiayaan investor dan profitabilitas yang terbatas.
Dia membandingkan pasar tenaga kerja TI antara 2023 dan 2024 dengan “musim dingin beku”, mencatat bahwa beberapa peran yang diminta secara tiba -tiba dibatalkan selama proses wawancara.
Xia mengatakan pasar tampaknya secara bertahap membaik tahun ini, meskipun ketidakpastian tetap ada.
Dia mengatakan bahwa semua perusahaan yang sebelumnya dia kerjakan telah mempekerjakannya dengan kontrak permanen.
Tetapi setelah dipecat beberapa kali, ia menyadari bahwa kontrak permanen menawarkan sedikit keamanan terhadap ketidakstabilan ekonomi yang sedang berlangsung.
Lisa Cooley, direktur pelaksana Rekrutmen Brightspark, mengatakan bahwa pasar teknologi Selandia Baru tetap datar dan kompetitif, meskipun ada tanda -tanda awal pemulihan bertahap.
“Pengusaha mengadopsi pendekatan yang sangat hati -hati untuk mempekerjakan saat ini,” katanya. “Jika mereka mencari kontraktor, mereka lebih menyukai lebih banyak waktu tetap.
“Jika mereka terlihat permanen [staff]Mereka mencari seseorang [who’s the] Lebih baik absolut dan mencentang 100% dari kotak [before] mengambil risiko mempekerjakan. “
Cooley mengatakan imigran menghadapi tantangan yang lebih besar yang memastikan wawancara di Selandia Baru, karena pasar tenaga kerja telah membanjiri kandidat dalam beberapa tahun terakhir karena resesi ekonomi, restrukturisasi skala besar dan penyebaran umum.
Dia mengatakan bahwa kondisi visa tetap menjadi faktor kunci yang menempatkan imigran pada posisi yang kurang menguntungkan di pasar yang sudah kompetitif.
“Proses visa juga memakan waktu lama untuk sementara waktu. Kami mendengarkan cerita yang memakan waktu empat hingga lima bulan dari Extreme.
“Jelas, sebagian besar perusahaan tidak akan menunggu begitu lama, kecuali untuk peran yang sangat berkualitas yang bisa diisi oleh beberapa orang di Selandia Baru.”
Shay Peters, Direktur Eksekutif Robert Walters Australia dan Badan Perekrutan Selandia Baru setuju bahwa Pembatasan visa tetap menjadi penghalang yang signifikan bagi imigran Mencari pekerjaan di sektor teknologi.
“Hambatan pertama bagi para imigran dalam visa kerja adalah kelayakan mereka untuk bekerja biasanya hanya untuk majikan yang terakreditasi,” katanya.
“Di dalam TIK [information and communication technology]Mayoritas pemberi kerja yang terakreditasi adalah pemasok atau konsultan yang mempekerjakan pekerja migran yang memenuhi syarat dan kemudian memberikan layanan mereka kepada klien.
“Sayangnya, dengan kekurangan dana, pelanggan harus [reduce] Pengeluaran untuk penjual atau konsultan. Ada lebih sedikit kesempatan untuk menyediakan pekerja migran. “
Kata Peters Permintaan majikan juga telah berubahdengan meningkatnya penekanan pada pekerja yang berkualifikasi tinggi di bidang -bidang seperti keamanan cyber dan pengembangan perangkat lunak.
“Organisasi mencari sumber daya yang sangat khusus dan teknis alih -alih ‘Jack of All Trades’ yang populer pada tahun 2022,” katanya.
Peters mengatakan bahwa upah dan tarif per jam juga telah dikalibrasi ulang.
Kontraktor dengan reputasi yang solid dan sejarah yang solid untuk melampaui masih memerintah tarif yang lebih tinggi, sementara kandidat dengan keterampilan yang lebih umum, terutama dalam peran manajemen, sekarang melihat tawaran yang $ 10.000 hingga $ 20.000 lebih rendah dari mereka dua atau tiga tahun yang lalu.
Peters mengatakan bahwa mayoritas klien pemerintah perusahaan telah berubah menuju perekrutan lebih banyak kontraktor daripada jangka waktu permanen atau tetap, mengutip batasan anggaran dan batas operasional personel setelah pemotongan dan restrukturisasi baru -baru ini.
Namun, sektor swasta tetap relatif stabil dalam perekrutan personel tetap.
Menurut Laporan Ketenagakerjaan Selandia BaruIklan Ketenagakerjaan di Sektor Teknologi Informasi dan Komunikasi meningkat sebesar 7% dari Maret hingga April dan juga 7% lebih banyak setelah tahun.
Rob Clark, mencari manajer negara Selandia Baru mengatakan bahwa April menandai bulan kedua dari dorongan positif, yang menunjukkan tren pemulihan pasar tenaga kerja yang sederhana namun luar biasa dalam tujuh bulan terakhir.
Cooley mengatakan pelamar kerja tidak boleh berkecil hati Kondisi saat inikarena pasar tampaknya berada di ujung perubahan.
Bagi imigran, ia mengatakan bahwa membangun jaringan profesional yang solid sangat penting untuk memastikan pekerjaan.
– RNZ
