Enam bulan pada tahun 2025, PHK dalam teknologi besar sudah menjadi berita utama. Narasi bahwa AI mempromosikan pemotongan pekerjaan umum telah mencapai industri teknologi, dengan perusahaan seperti Microsoft, IBM, Chegg, Hari kerjaCrowdStrike, PWC dan Klarna mengutip AI sebagai faktor dalam pengurangan mereka dalam angkatan kerja.
Menurut PHK. FYI, lebih dari 50.000 karyawan teknologi telah dipecat pada tahun 2025.
Microsoft adalah dilaporkan Hilangkan sekitar 3% dari tenaga kerja mereka, berdampak pada sekitar 6.000 karyawan dalam beberapa peran, peralatan, dan wilayah.
Menurut pemecatan yang diperingatkan peringatan Dari Washington, tempat Microsoft memiliki kantor pusatnya, pemotongan pekerjaan akan mempengaruhi 1.985 karyawan di negara bagian: 1.510 bekerja dari kantor dan 475 dalam peran jarak jauh.
Secara khusus, seorang pengembang yang menghabiskan hampir dua dekade di Microsoft dan membantu melakukannya Diketik 10 kali Itu juga di antara yang diberhentikan.
“Setelah 18 tahun di Microsoft, dengan sekitar satu dekade waktu itu mengerjakan naskah, sayangnya mereka membiarkan saya pergi di babak terakhir PHK. Saya ingin Anda membutuhkan beberapa hari untuk diproses sebelum mulai mencari pekerjaan.” menulis Dalam publikasi X.
TUJUAN Hubungi Microsoft untuk menanggapi, tetapi tidak menerima satu untuk saat publikasi.
Apakah itu yang harus disalahkan?
Sementara beberapa orang mengatakan bahwa efisiensi yang didorong oleh AI berada di belakang PHK, yang lain mengutip biaya membangun infrastruktur AI yang membuat perusahaan mengurangi staf. “Ini belum tentang mengganti manusia, ini tentang merestrukturisasi IA. Inisiatif Microsoft berencana untuk menghabiskan $ 80 miliar pada tahun fiskal ini,” Wes Roth menulis Dalam X. ia juga menunjukkan bahwa para analis mengharapkan lebih dari 10.000 pemotongan pekerjaan setiap tahun jika biaya tersebut berlanjut.
Menurut DEEDIA DAS usaha Menlo, Biaya modal yang meningkat dan kebutuhan untuk membuat taruhan pengeluaran modal besar pada infrastruktur generatif AIKhususnya, chip menghasut perusahaan untuk memikirkan kembali strategi perekrutan mereka. Selain itu, ia menambahkan bahwa keuntungan dalam produktivitas AI dapat mengurangi kebutuhan untuk pertumbuhan staf proporsional.
“Apakah ini normalitas baru?” Dia dimintaIngin tahu apakah Microsoft benar -benar membutuhkan karyawan 4 lakh untuk menggandakan bisnis Anda dibandingkan ketika Anda hanya memiliki 2 lakh karyawan. Secara khusus, kepala Microsoft, Satya Nadella, mengatakan baru -baru ini bahwa AI sekarang ditulis oleh IA.
“Saya akan mengatakan bahwa mungkin 20-30% dari kode yang ada di dalam repositori kami hari ini dan beberapa proyek kami mungkin ditulis oleh perangkat lunak,” kata Nadella selama percakapan baru-baru ini Sasaran CEO Mark Zuckerberg.
Awal tahun ini, perusahaan teknologi utama, termasuk Google dan Meta, telah mengumumkan pemecatan.
Google membubarkan 200 karyawan dari organisasi bisnis globalnya, yang mengelola penjualan dan asosiasi. Pada bulan April, perusahaan mengurangi ratusan peran dalam unit platform dan perangkatnya, yang bertanggung jawab atas operasi Android, Pixel dan Chrome.
Sementara itu, Sasaran, saya membebaskan 3.600 karyawan—Hightly 5% dari tenaga kerjanya, berfokus pada pemotongan berdasarkan kinerja internal dan restrukturisasi.
Kedua perusahaan diinvestasikan dengan kuat dalam infrastruktur AI pada tahun 2025. Zuckerberg mengumumkan rencana untuk menginvestasikan $ 60- $ 65 miliar dalam biaya modal selama 2025 untuk memperluas keterampilan infrastruktur dan komputer perusahaan.
Di sisi lain, Google Plan Investasikan $ 75 miliar Dalam infrastruktur pusat data.
PWC mengurangi 1.500 pekerjaan di Amerika Serikat, mengutip overension selama pandemi dan perubahan terhadap otomatisasi. Salah satu karyawan yang terkena dampak TUJUAN bahwa tidak ada alasan khusus yang diberikan. Email pemecatan hanya merujuk pada tantangan pasar dan restrukturisasi internal, dan penghentian terjadi pada hari yang sama.
Karyawan lain yang dipecat tahun lalu memberitahunya TUJUAN“Ini menyedihkan di pihak Anda. Sementara mereka mempekerjakan, mereka mengambil empat putaran wawancara dan berminggu -minggu di kapal, tetapi ketika datang untuk menembak, satu panggilan yang hanya berlangsung beberapa menit sudah cukup untuk menyampaikan berita.”
IBM Arvind Krishna Chief baru -baru ini wawancara Dengan Wall Street Journal, ia mengatakan bahwa perusahaan telah menggantikan 200 pekerja sumber daya manusia dengan agen AI.
Alih -alih mengurangi, tenaga kerja IBM telah berkembang karena perusahaan telah menginvestasikan kembali sumber daya yang dirilis oleh PHK untuk mempekerjakan lebih banyak pemrogram dan tenaga penjualan. “Total pekerjaan kami benar -benar meningkat, karena apa [AI] Sungguh memberi Anda lebih banyak investasi untuk dimasukkan ke dalam bidang lain, ”kata Krishna kepada WSJ.
Menurut Sumber Daya Manusia IBM, Nickle Lamoreaux, Perubahan ini tidak berarti bahwa pekerjaan menghilang sepenuhnya. “Sangat sedikit peran yang akan sepenuhnya diganti,” katanya. Di sisi lain, IA diharapkan untuk mengelola tugas rutin, memungkinkan karyawan untuk berkonsentrasi pada tanggung jawab yang menyiratkan penilaian dan pengambilan keputusan.
Sementara itu, platform Chegg Ed-Tech diumumkan yang berencana memecat 248 karyawan, atau sekitar 22% dari tenaga kerja mereka, untuk mengurangi pengeluaran dan menyederhanakan operasi, karena lebih banyak siswa berubah dari layanan edtech tradisional menjadi alat seperti chatgpt.
Demikian pula, platform pembelajaran bahasa Duolingo diumumkan Itu akan menghilangkan kontraktor manusia untuk tugas yang dapat menangani AI, sebagai bagian dari perubahan yang lebih luas ke pendekatan “pertama”. Daripada menduplikasi total penawarannya, perusahaan baru -baru ini menambahkan 148 kursus bahasa baru dalam ekspansi konten terbesarnya hingga saat ini, mengakreditasi AI untuk pencapaian.
Gambar terbesar
Kebenaran mungkin berada di area abu -abu. Seperti yang terlihat di perusahaan -perusahaan seperti Chegg dan Crowdstrike, AI mengotomatiskan tugas -tugas seperti pengkodean, layanan pelanggan dan analisis data, yaitu pekerjaan yang dulu didasarkan pada pekerjaan manusia. Namun, skala “PHK AI” yang disebut SO sering dibesar -besarkan.
Sementara dampak AI pada perpindahan tenaga kerja adalah nyata, beberapa analis dan ahli percaya bahwa perusahaan menggunakan AI sebagai alasan yang nyaman untuk PHK yang dipromosikan oleh alasan strategis atau keuangan lainnya.
Misalnya, Klarna, platform pembelian-now-pay-later yang populer, menyesuaikan pendekatannya setelah mengandalkan AI untuk layanan pelanggan. CEO Sebastian Siestkowski baru-baru ini dibagikan Bahwa perusahaan bermaksud membawa agen manusia ke siklus lagi, mengakui bahwa ketergantungan AI yang berlebihan mungkin telah mempengaruhi interaksi pelanggan secara negatif.
Dengan masukan Amisha Arya
