Karier teknologi dapat membawa pekerjaan yang merangsang, kompensasi yang solid dan kepuasan tinggi, tetapi juga dapat datang dengan stresnya sendiri, dan itu bisa menjadi tantangan untuk masuk terlebih dahulu, menurut penyelidikan baru tentang Isaca.
Global Survei Pekerjaan dan Budaya Teknologi Teknologi Isaca Dari 7726 profesional teknologi mengeksplorasi kepuasan profesional, gaji, tingkat otoritas, bimbingan belajar, faktor retensi dan banyak lagi, termasuk persamaan dan perbedaan berdasarkan jenis kelamin dan kelompok umur.
Motivasi profesional
Sementara hanya 18% responden yang melaporkan bahwa mereka mengejar pekerjaan di dalamnya karena kemampuan untuk memiliki saldo kerja -VIDA, faktor ini tampaknya mengimpor mereka begitu mereka dipekerjakan: 41% mengutip ini sebagai alasan utama mengapa mereka tetap dalam pekerjaan atau perusahaan. Motivasi kunci lainnya untuk tetap termasuk:
- Opsi kerja hibrida/jarak jauh (40%)
- Buruh Buruh Rasa (37%)
- Pekerjaan yang menarik (36%)
- Kompensasi (34%).
Dan mengapa mengikuti balapan terlebih dahulu? Hampir setengah (45%) responden mengatakan mereka memasuki profesi ini karena mereka menikmati pemecahan masalah, diikuti oleh keinginan untuk pembelajaran berkelanjutan (41%) dan bahwa mereka menyukai keamanan/permintaan tenaga kerja (38%).
Ada beberapa poin brilian bagi mereka yang ada di balapan ini. Hampir 70% responden menerima kenaikan gaji atau promosi dalam dua tahun terakhir, meskipun hasilnya hanya 36% mengambil inisiatif untuk meminta kenaikan gaji atau promosi. Selain itu, 70% mengatakan mereka umumnya puas dengan perkembangan profesional mereka (67% wanita dan 71% pria).
Stres dan rintangan
Namun, tantangan dapat muncul dengan mengikuti balapannya di tempat pertama. Responden mengatakan bahwa kesulitan -kesulitan ini termasuk kebutuhan akan pengetahuan teknis yang lebih besar (35%), perubahan teknologi, alat dan praktik terbaik (31%) dan keterampilan khusus yang diperlukan untuk bidang TI tertentu (30%).
Mereka menghadapi angin lain melawan ketika mereka mencoba memajukan karier mereka, mengutip hambatan profesional terbesar seperti:
- Tidak memiliki karier profesional yang naik (30%)
- Peluang karir terbatas (24%)
- Kurangnya mentor (19%).
Responden sangat menunjukkan bahwa mentor itu penting (83%), dan 63% mengatakan mereka ingin memiliki seorang mentor. Namun, hanya 22% yang memilikinya. Survei ini juga menemukan bahwa perempuan lebih cenderung memiliki mentor, mereka menginginkan seorang mentor dan mengakui pentingnya mentor, tetapi pria lebih cenderung menjadi mentor
“Data jelas: bimbingan belajar adalah aset yang kurang dimanfaatkan dalam industri teknologi,” kata Jo Stewart-Rratray, seorang duta besar Oceania, Isaca. “Dengan hanya 22% profesional yang saat ini memiliki seorang mentor, tetapi 83% mengakui pentingnya mereka, ada peluang signifikan untuk lebih mendukung pertumbuhan dan retensi profesional.
“Di Australia, di mana permintaan untuk profesional teknologi yang memenuhi syarat terus melampaui penawaran, organisasi yang berinvestasi dalam program bimbingan terstruktur dapat mempromosikan pengembangan bakat, meningkatkan kepuasan kerja dan, pada akhirnya, memperkuat tenaga kerja digital di masa depan.”
Para profesional TI ini mengalami stres di tempat kerja juga, dengan pengecualian 21% yang beruntung yang mengatakan mereka tidak, dan faktor -faktor stres utama yang terkait dengan pekerjaan ini meliputi:
- Beban kerja berat (54%)
- Berjam -jam (43%)
- Tenggat waktu yang disesuaikan (41%)
- Kurangnya sumber daya (41%)
- Manajemen non -pendukung (41%).
Perbedaan antara pria dan wanita yang bekerja dalam teknologi juga memiliki tantangan tambahan. Survei menemukan bahwa 37% wanita telah mengalami diskriminasi gender di tempat kerja, dibandingkan dengan 9% pria. Selain itu, 42% wanita mengatakan bahwa wanita kurang terwakili dalam teknologi karena ketimpangan gaji dibandingkan dengan 14% pria. Sebagian besar percaya bahwa program inklusi gender memiliki dampak positif, dengan 58% pria dan 72% wanita yang menunjukkan bahwa mereka merasa seperti itu.
Ide Retensi
Mengingat hambatan ini, sepertiga responden menunjukkan bahwa mereka telah mengubah pekerjaan dalam dua tahun terakhir, dan 74% organisasi mengatakan mereka prihatin dengan menarik dan mempertahankan bakat teknologi. Namun, hanya 27% dari organisasi yang sering berbicara dengan karyawan mereka sendiri tentang masalah ini.
Sementara persentase yang sama dari pria (31%) dan wanita (32%) baru -baru ini meninggalkan pekerjaan mereka, angka -angka ini berbeda ketika diperiksa berdasarkan usia, dengan demografi usia berikutnya yang menunjukkan bahwa mereka telah mengubah pekerjaan atau pengusaha dalam dua tahun terakhir:
- Kurang dari 35 tahun: 42%
- Usia 35–44: 35%
- Usia 45–54: 29%
Responden mengutip alasan utama untuk meninggalkan pekerjaan seperti:
- Keinginan untuk kompensasi yang lebih besar (yang terlihat lebih di antara mereka di bawah 35, sebesar 43% untuk kelompok ini)
- Peningkatan perspektif profesional
- Keinginan untuk pekerjaan yang lebih menarik.
“Tenaga kerja teknologi yang kuat dan berkomitmen sangat penting untuk menjaga perusahaan beroperasi di tingkat tertinggi,” kata Julia Kanouse, yang menjabat sebagai direktur anggota ISACA dan mengawasi program Sheleadstech Asosiasi. “Dengan lebih memahami motivasi dan titik -titik lemah profesional TI, termasuk cara mereka mungkin berbeda di antara demografi, organisasi dapat memperkuat sumber daya dan mendukung karyawan ini yang harus efektif dan makmur, membuat kemajuan untuk meningkatkan retensi di jalan.”
Anda dapat menemukan laporan lengkap, infografis, dan konten terkait lainnya Di Sini.
Awalnya diterbitkan
Di Sini.
