Seamleshr, perusahaan teknologi sumber daya manusia terkemuka di Afrika dan Aliansi Sektor Swasta Kenya (Kepsa) menyatukan lebih dari 100 CEO dan direktur pengelola sektor swasta Kenya untuk meja bundar tingkat tinggi yang berfokus pada masa depan pekerjaan dan produktivitas.
Diadakan di Capital Club Afrika Timur, acara ini mengeksplorasi bagaimana teknologi sumber daya manusia dan otomatisasi digital dapat meningkatkan efisiensi tenaga kerja dan memberi perusahaan Kenya keunggulan kompetitif dalam iklim ekonomi yang tidak pasti saat ini. Tematik “Lepaskan pertumbuhan di tengah ketidakpastian ekonomi yang berkelanjutan: strategi untuk keunggulan kompetitif,” Meja bundar menekankan perlunya organisasi untuk memodernisasi strategi tenaga kerja untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan.
Di antara tokoh -tokoh kunci yang dihadiri adalah Jaswinder Bedi, presiden Kepsa; Vimal Shah, co -founder dan presiden Bidco Group; Irfan Keshavjee, presiden Dewan Penasihat Seamlesshr; Brenda Mbathi, CEO Trific SEZ; Kris Senanu, presiden Smith & Berkeley; Martin Mugambi, CEO Citibank Kenia; Benson Ndung’u, CEO KPMG Afrika Timur; dan pemimpin bisnis profil tinggi lainnya.
Dalam pidato pembukaannya, Jaswinder Bedi menyoroti peran penting dari produktivitas tenaga kerja dalam pemeliharaan sektor swasta Kenya di tengah tekanan ekonomi. “Sektor swasta menavigasi tantangan biaya jangka pendek sambil mengejar pertumbuhan jangka panjang. Dengan manufaktur dan layanan yang berkontribusi pada 76% dari PDB Kenya, kita harus memikirkan kembali bagaimana kita menarik, mengelola dan mempertahankan bakat. Teknologi menawarkan alat yang kita butuhkan untuk menjadi kompetitif secara global,” katanya.
Vimal Shah menggemakan kebutuhan akan transformasi digital yang mendesak. “Kami berada di titik balik. Perusahaan yang menunda digitalisasi operasi sumber daya manusia akan ditinggalkan. IA sudah merestrukturisasi cara kami bekerja, mengotomatiskan tugas rutin, meningkatkan efisiensi dan memungkinkan peralatan yang lebih gesit siap untuk masa depan,” katanya.
Brenda Mbathi memperkuat pentingnya strategi modal manusia. “Daya saing global kami tergantung pada seberapa baik kami mengambil keuntungan dari sumber daya manusia kami. Teknologi memberi kami platform untuk mengoptimalkan operasi dan menawarkan nilai ke pasar lokal dan internasional,” katanya.
Presiden Dewan Penasihat SeamningHR, Irfan Keshavjee, menekankan komitmen perusahaan untuk mendukung perusahaan Afrika melalui solusi sumber daya manusia yang cerdas. “Masa depan ekonomi Afrika tergantung pada produktivitas tenaga kerja. Di Seamleshr, kami sedang membangun alat yang perlu dipindahkan oleh perusahaan dari operasi reaktif ke strategi proaktif dan berbasis data yang membuka pertumbuhan nyata,” katanya.
Meja bundar tiba pada saat ekonomi Kenya menghadapi angin, termasuk inflasi, ketidakstabilan mata uang dan pengurangan daya beli konsumen. Panelis sepakat bahwa transformasi digital bukan lagi kemewahan tetapi kebutuhan untuk kelangsungan hidup dan perlawanan jangka panjang.
Diskusi juga mencakup bagaimana platform sumber daya manusia berbasis cloud, solusi keuangan terintegrasi dan analisis real -time membantu perusahaan masa depan beradaptasi dengan perubahan pasar sambil meningkatkan partisipasi dan kinerja karyawan.
Acara ini menyoroti semakin pentingnya budaya inovasi dalam komunitas bisnis Kenya. Para pemimpin sepakat bahwa mengadopsi teknologi, berinvestasi pada orang dan memungkinkan pembelajaran berkelanjutan akan sangat penting untuk menavigasi ketidakpastian ekonomi dan meningkatkan nilai jangka panjang.
Hubungan antara Seamleshr dan Kepsa menggarisbawahi visi bersama untuk mengubah sektor swasta Kenya melalui inovasi digital dan pemberdayaan tenaga kerja. Bersama -sama, tujuannya adalah untuk memberikan model yang dapat diskalakan untuk meningkatkan produktivitas, mendukung pemulihan ekonomi dan posisi Kenya sebagai pemimpin dalam praktik komersial yang siap untuk masa depan.
Tonton kami Whatsapp, Telegram, TwitterDan Facebooksalah satu Berlangganan buletin mingguan kami untuk memastikan tidak ada pembaruan di masa depan. Kirim Tips ke editorial@techtrendsmedia.co.ke
