Breaking News

Prediksi pasar tenaga kerja teknologi pada tahun 2025

Prediksi pasar tenaga kerja teknologi pada tahun 2025

Pasar tenaga kerja teknologi AS bersiap untuk pulih pada tahun 2025, setelah periode turbulensi yang ditandai dengan PHK massal dan perubahan strategis sebagai respons terhadap kemajuan kecerdasan buatan. Menurut studi terbaru Karat dan Harris Poll Laporan Tren Perekrutan TeknologiIndustri ini sedang bangkit dari krisis multi-tahun yang ditandai dengan transisi dari perekrutan dalam jumlah besar ke pendekatan yang lebih terfokus pada perekrutan berkualitas.

Perjalanan sektor teknologi baru-baru ini penuh gejolak, dimulai dengan koreksi alami terhadap lonjakan perekrutan yang pesat pascapandemi, yang kemudian berkembang menjadi PHK secara luas. Situasi ini semakin berubah dua tahun lalu dengan diperkenalkannya ChatGPT, yang mendorong para pemimpin bisnis untuk mengkalibrasi ulang strategi perekrutan mereka dan mengalihkan investasi ke inisiatif AI. Hal ini mengakibatkan cooldown pasar tenaga kerja yang berkepanjangan, dimana perusahaan memprioritaskan kualitas setiap karyawan baru dibandingkan kuantitas.

Menjelang tahun 2025, gelombang awal kemajuan dalam AI generatif tampaknya mulai mendatar dan tujuan perekrutan menunjukkan tanda-tanda peningkatan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Pasar tenaga kerja teknologi sedang beradaptasi dengan lanskap baru yang didorong oleh AI dan bersiap menghadapi pertumbuhan baru, meskipun dengan pendekatan yang lebih strategis dan berfokus pada kualitas dalam akuisisi talenta.

Perusahaan teknologi optimis dalam merekrut karyawan

Meskipun a minimal lima tahun Dalam lowongan pekerjaan insinyur perangkat lunak, industri teknologi AS tetap optimis dalam perekrutan, dengan perusahaan menargetkan rata-rata hampir 300 lowongan pekerjaan insinyur perangkat lunak, naik 12% dari tahun ke tahun menurut laporan tersebut.

Lanskap perekrutan melampaui batas negara: 81% pemimpin teknik Amerika berencana untuk merekrut pekerja di luar negeri. Meskipun peralihan ke arah akuisisi talenta global mencerminkan kemampuan beradaptasi dan pengakuan industri terhadap beragam keahlian yang tersedia secara internasional, globalisasi dan pelepasan pekerjaan di Amerika Serikat akan semakin meningkatkan persaingan untuk mendapatkan posisi yang tersedia.

Selain itu, sebagai respons terhadap pengurangan staf dibandingkan tahun sebelumnya, terdapat peningkatan yang signifikan dalam perekrutan kontraktor. Dua puluh delapan persen pemimpin Amerika kini memprioritaskan outsourcing melalui kontraktor. Insentif penghematan biaya ini dapat menyebabkan perusahaan memprioritaskan perekrutan kontraktor dibandingkan posisi penuh waktu, sehingga dapat mengurangi jumlah lowongan pekerjaan penuh waktu pada tahun 2025.

Penilaian perekrutan yang berkualitas

Industri teknologi sedang beralih dari perekrutan volume ke perekrutan berkualitas, karena perusahaan memprioritaskan dampak dari setiap karyawan baru di tengah melemahnya pasar tenaga kerja. Hal ini dibuktikan dengan tolok ukur bakat Karat, yang mengungkapkan peningkatan rata-rata skor wawancara teknis sebesar 12% yang diperlukan untuk lowongan pekerjaan di perusahaan teknologi ternama selama setahun terakhir.

Selain itu, di pasar tenaga kerja saat ini, organisasi dapat lebih selektif dalam mengambil keputusan perekrutan. Perusahaan memanfaatkan peluang ini dengan mendatangkan kandidat yang lebih berkualitas di setiap tahap proses perekrutan. Hasilnya, para pemimpin teknik melaporkan jumlah rata-rata kandidat yang maju melalui berbagai tahap wawancara lebih tinggi, sehingga memungkinkan mereka mengambil keputusan yang lebih tepat dan pada akhirnya meningkatkan kualitas karyawan mereka.

Prioritaskan keterampilan AI

Saat sektor teknologi bersiap menghadapi tahun 2025, peran rekayasa AI menjadi prioritas perekrutan utama, dengan permintaan yang meningkat secara dramatis dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Menurut laporan tersebut, 60% manajer teknologi AS membuka lowongan untuk posisi insinyur AI, peningkatan yang signifikan dari 35% pada tahun lalu. Peningkatan perekrutan yang berfokus pada AI ini dilengkapi dengan meningkatnya kebutuhan akan full-stack engineer, yang memainkan peran penting dalam membangun sistem AI, dan ini merupakan peningkatan terbesar kedua dalam prioritas perekrutan.

Penekanan pada AI melampaui peran khusus dan akan berdampak pada keterampilan yang dicari dalam insinyur perangkat lunak secara menyeluruh. Manajer akan memprioritaskan kompetensi terkait AI, termasuk keterampilan rekayasa AI, kemampuan untuk mengintegrasikan fungsi AI ke dalam produk melalui API, dan kemampuan ilmu data.

Selain itu, keterampilan AI yang dibutuhkan tidak terbatas pada bidang pengembangan inti saja. Banyak perusahaan teknologi juga memprioritaskan kandidat yang berpengalaman memanfaatkan alat AI selama proses pengkodean, melatih model AI baru, pembelajaran mesin, menafsirkan atau menganalisis hasil AI, dan rekayasa cepat.

Layanan keuangan yang memperkuat tim teknik

Integrasi AI yang pesat di berbagai industri membentuk kembali pasar kerja bagi para profesional teknologi, membuka peluang baru di luar perusahaan teknologi tradisional. Pergeseran ini terutama terlihat di sektor jasa keuangan, yang semakin menarik talenta teknologi karena mengadopsi inovasi yang didorong oleh kecerdasan buatan dan transformasi digital.

Data terkini universitas terbaik menggambarkan tren ini. Di Cornell University, jumlah lulusan ilmu komputer yang memasuki industri jasa keuangan meningkat dari 16% pada tahun 2022 menjadi 22% pada tahun 2023. Demikian pula, Heinz College di Carnegie Mellon University melaporkan peningkatan persentase lulusan magister manajemen sistem informasi yang memilih karir di bidang jasa keuangan, dari 16% antara tahun 2018 dan 2021 menjadi 19% antara tahun 2020 dan 2023.

Ketika bank dan perusahaan fintech terus mengintegrasikan teknologi canggih ke dalam operasi mereka, mereka bersaing secara lebih agresif untuk mendapatkan talenta teknologi terbaik, sehingga menawarkan peluang menarik bagi para profesional untuk menerapkan keterampilan mereka dalam mengembangkan produk dan layanan keuangan mutakhir.

“Beberapa tahun terakhir telah menjadi peluang unik bagi perusahaan untuk memperkuat tim teknik internal kami dengan adanya jeda perekrutan di perusahaan teknologi besar, dan kami benar-benar memanfaatkan waktu tersebut untuk meningkatkan kualitas organisasi perangkat lunak kami,” Michael Ruttledge , direktur informasi. di Citizens Financial Group, kata laporan itu.

Sumber