Power Learn Project Africa (PLP), sebuah organisasi dampak sosial pan -Afrika, bergabung dengan para pemimpin dan inovatif dalam KTT Afrika 2025 yang terhubung, di mana Direktur Eksekutif Mumbi Ndung’u berpartisipasi dalam percakapan tingkat tinggi tentang “kaum muda dan masa depan pekerjaan”.
Selama sesi ini, ia menyoroti dampak benua yang berkembang dari PLP, komitmennya terhadap inklusi digital dan keberhasilan organisasi dalam pelatihan lebih dari 20.000 anak muda Afrika melalui model keterampilan kerja mereka.
“Sekarang kami telah melatih lebih dari 20.000 siswa di Afrika, memperlengkapi mereka tidak hanya dengan keterampilan digital, tetapi juga dengan mentalitas, jaringan, dan sistem pendukung untuk makmur dalam ekonomi digital,” kata Mumbi. “Agar Afrika terus maju, kaum muda kita harus dilengkapi tidak hanya untuk mengkonsumsi teknologi tetapi juga membuatnya.”
PLP Talent Center, yang menghubungkan kaum muda yang dilatih dengan pekerjaan, magang dan sumber daya bisnis, menonjol sebagai jembatan utama antara pembelajaran dan mata pencaharian. Pengusaha yang menghadiri KTT diundang untuk terhubung ke Talent Hub, memperoleh akses ke portofolio bakat yang siap untuk pengembangan perangkat lunak, alat kecerdasan buatan, dan banyak lagi.
Di antara kisah -kisah yang dibagikan adalah Nellie Alili, seorang siswa PLP dan pendiri Zidallie, platform “Uber for Children” yang memungkinkan teknologi yang berfokus pada transportasi yang aman dan andal untuk anak -anak. Nellie mengambil keuntungan dari pelatihan PLP -nya untuk memberikan kehidupan pada ide itu, menerjemahkan hasratnya ke dalam solusi digital yang sekarang melayani ratusan pengguna dan baru -baru ini meyakinkan dukungan investor pada tahap awal.
“Ketika kami berinvestasi pada kaum muda, terutama wanita muda seperti Nellie, kami memicu gelombang inovasi yang berakar pada kebutuhan komunitas nyata,” kata Mumbi Ndung’u, Direktur Eksekutif Power Learn Project. “Kisah Nellie adalah bukti bahwa dengan keterampilan dan dukungan yang memadai, kaum muda Afrika tidak menunggu masa depan, mereka membangunnya.”
Komitmen PLP untuk inklusi juga ditekankan, dengan lebih dari 40% kohort baru -baru ini yang terdiri dari wanita, tonggak kuat untuk menutup kesenjangan gender dalam teknologi. Program -program seperti Power Women terus memastikan bahwa lebih banyak wanita muda diwakili dan diperlengkapi untuk memimpin dalam ekonomi inovasi Afrika.
“Kami tidak hanya melatih kaum muda, kami membimbing mereka menuju peluang ekonomi nyata,” tambah Irene Mwangi, manajer kerja dan inovasi PLP. “Hub bakat kami menghubungkan organisasi dengan kaum muda yang cemerlang dan berkualitas yang siap untuk menyelesaikan masalah dan skala solusi. Apakah mereka mempekerjakan, menasihati atau berinvestasi, PLP adalah titik akses mereka ke generasi bakat teknologi Afrika berikutnya.”
Untuk pemimpin pemerintah, CTO, pengusaha teknologi, investor dan pembangun ekosistem: Tenaga kerja digital Afrika meningkat, dan waktu bertindak sekarang adalah.
Proyek Power Learn memanggil mitra di semua sektor yang bergabung dengan misi mereka untuk membuka potensi teknologi Afrika dengan:
- PLP bakat yang mempekerjakan melalui platform Talent Hub
- Terkait dalam tantangan inovasi dan bootcamps
- Dukungan untuk lokasi kerja, magang atau program bimbingan
- Investasikan di perusahaan baru yang dipimpin oleh kaum muda yang muncul dari kohort PLP
“Kami telah membangun pipa. Bakat terampil, ambisius dan siap memimpin,” kata Mumbi. “Sekarang, kami menyebut para pemimpin, investor, dan pencipta perubahan yang bertepatan dengan persiapan itu dengan kolaborasi yang berani dan disengaja. Mari kita bangun Afrika di mana peluang itu bukan hak istimewa tetapi jaminan.”
Tonton kami Whatsapp, Telegram, TwitterDan Facebooksalah satu Berlangganan buletin mingguan kami untuk memastikan tidak ada pembaruan di masa depan. Kirim Tips ke editorial@techtrendsmedia.co.ke
