Pemerintah Federal Pemasok teknologi utama memiliki kesenjangan pembayaran gender yang signifikan, dengan beberapa jauh lebih unggul dari rata -rata industri dan bahwa mereka kembali, karena mereka menunjukkan data transparansi yang baru dirilis.
Data hari Selasa mengungkapkan bahwa, secara umum, industri teknologi menutup celah upah gendernya lebih cepat daripada tingkat nasional, tetapi tetap merupakan jurang hampir dua kali ekonomi yang luas dan rumah dari beberapa nilai atipikal besar.
Data Mitra Microsoft#3 dan kolaborator kebijakan teknologi yang disukai. Boston Consulting Group memiliki kesenjangan medium pembayaran gender masing -masing 32 persen dan 34 %, sementara Oracle dan Infosys berada jauh di atas rata -rata industri mereka.
Menurut tahun kedua Data yang diterbitkan oleh Gender Equality Agency Workplace (WGEA) Meliputi tahun keuangan terakhir, sejumlah besar penyedia layanan perangkat keras, perangkat lunak, dan teknologi lainnya memiliki kesenjangan pembayaran gender menengah yang mendukung pria sekitar 15 persen.
Tiga kali lipat dari lima persen lebih atau kurang margin yang dianggap netral.
SAP, Amazon Web Services dan pemasok IBM adalah sekitar 15 persen dari kesenjangan pembayaran gender menengah, serta Accenture, Scyne, EY, Capgemini dan penyedia layanan teknologi Deloitte.
Tidak semua penyedia teknologi dapat dibandingkan dengan data WGEA sebelumnya pada tahun 2022-23. Sebagian besar dari mereka yang dapat sedikit meningkat, tetapi yang lain didukung, termasuk kesenjangan gender gender dari gender Infosys India yang tumbuh hampir 3 persen.
Dalam industri layanan profesional, ilmiah dan teknis, sebagian besar pemasok cocok, titik tengah dari kesenjangan upah gender menengah adalah 15,4 persen, dengan celah ditutup pada 0,7 poin persentase (pp) selama tahun tersebut.
Ini adalah peningkatan yang lebih cepat dari tingkat 0,2 pp di seluruh ekonomi, tetapi industri ini memiliki jalan panjang dengan celah upah gender masih hampir dua kali lipat bahwa titik tengah nasional 8,9 persen.
Kemajuan di semua bidang juga lambat, dan data WGEA menunjukkan bahwa lebih dari setengah dari semua pengusaha masih membayar pria lebih dari 12 persen lebih banyak daripada wanita dan, di seluruh dunia, wanita masih mendapatkan rata -rata $ 28.425 per tahun lebih sedikit.
Menteri Perempuan Katy Gallagher mengatakan ada lebih banyak yang harus dilakukan, tetapi kemajuan menggembirakan dan mengharapkan indikator umum untuk meningkat.
“Yang penting bagi saya adalah bahwa lebih banyak pengusaha mengurangi kesenjangan gaji gender mereka tahun ini, ukuran kesenjangan menurun dan, yang lebih penting, yang merupakan bagian dari alasan mengapa kami menginginkan data ini, kami melihat bahwa semakin banyak pengusaha berpartisipasi dalam apa yang terjadi dalam bisnis mereka,” kata Senator Gallagher.
“[Businesses are] Untuk berkomitmen kepada staf, tetapi mereka juga melakukan analisis tentang apa yang dipromosikan beberapa hasil di antara perusahaan mereka. “
Dengan data transparansi dan analisis yang sekarang mereka arus, Senator Gallagher mengatakan bahwa langkah selanjutnya adalah lebih banyak tindakan melalui amandemen pemerintah terhadap undang -undang kesetaraan gender, saat ini di hadapan Senat.
Direkomendasikan oleh tinjauan 2021, perubahan tersebut akan mengharuskan pengusaha dengan 500 atau lebih karyawan memilih dan memenuhi tujuan kesetaraan gender dan menginformasikan tentang kemajuan mereka ke Badan Kesetaraan Gender di tempat kerja.
Pelanggaran itu dapat melihat perusahaan ditunjuk dan malu dan tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan pemerintah federal. Untuk penyedia teknologi besar, Anda dapat melihat beberapa biaya teknologi tahunan $ 15 miliar dari pemerintah federal.
Komite Senat telah mendukung RUU tersebut jika lebih banyak orientasi ditambahkan, tetapi bagian -bagian dari industri telah tertunda, termasuk kabel pengusaha di Grup AI dan Dewan Bisnis Australia.
Oposisi memberikan suara menentang RUU tersebut bulan ini, memperingatkan bahwa itu akan memberikan terlalu banyak kekuatan kepada Menteri untuk menetapkan tujuan dan aturan yang terkait dengan mereka dan menambahkan beban kepatuhan baru kepada sekitar 1.600 perusahaan.
Senator Gallagher mengatakan, selain RUU tersebut, pemerintah melakukan lebih banyak pekerjaan dalam akuisisi seperti tuas yang sama.
“Kami melihat bagaimana kami bisa … memahami sedikit lebih banyak tentang berapa banyak akuisisi melalui pemerintah pergi ke wanita atau perusahaan yang dimiliki oleh wanita,” katanya.
Senator Gallagher, juga manajer bisnis pemerintah di Senat, meminta oposisi untuk mendukung RUU objektif pada hari Selasa.
“Jika Peter Dutton peduli tentang wanita dan wanita di tempat kerja dan kesetaraan, maka saya akan mengatakan bahwa hari ini saya harus mengatakan bahwa RUU itu dan kembali ke posisi yang dia miliki dalam beberapa tahun terakhir.”
Tahun lalu, pemerintah federal tidak berhenti untuk menetapkan tujuan minimal untuk partisipasi perempuan Dalam proyek teknologi subkontrak penting mereka, meskipun menuntut mereka untuk pekerjaan konstruksi.
Apakah Anda tahu lebih banyak? Hubungi James Riley melalui E-mail.
