Sabtu adalah Hari Perempuan Internasional, hari yang didedikasikan untuk mengenali peran penting yang dimainkan perempuan dalam semua aspek masyarakat. Ini juga merupakan hari yang penting dalam teknologi, di mana perempuan mewakili sekitar 25% dari tenaga kerja. Untuk mengenali kontribusi yang telah dibuat wanita dalam teknologi dan kebutuhan berkelanjutan untuk meningkatkan kesetaraan, kami telah mengumpulkan komentar selektif dari wanita di bidang ini.
Palu Wakil Presiden Senior Pemasaran Global Molly Presley telah memainkan banyak peran selama bertahun -tahun. Pada tahun 2023, ia bergabung dengan dewan eksekutif Wanita Komputasi Kinerja Tinggi (WHPC), di mana ia memiliki kesempatan untuk membantu mengangkat wanita lain di industri ini.
“Karier profesional teknologi saya sangat dipengaruhi oleh para pemimpin luar biasa yang telah mendorong saya untuk mencapai di luar harapan saya,” kata Presley. “Meskipun saya memiliki pelatihan teknis yang solid ketika memasuki industri, naik ke peran eksekutif senior dalam pemasaran teknologi bukanlah sesuatu yang telah diantisipasi. Kunci kesuksesan saya adalah bimbingan belajar orang lain dan komitmen saya untuk bekerja. Bimbingan ini telah menyempurnakan kemampuan saya untuk mengidentifikasi atribut khas produk dan berkomunikasi secara efektif dengan audiens yang bervariasi.
Molly Presley adalah wakil presiden senior pemasaran global untuk hammerspace
“Karena aspek yang signifikan dari perjalanan saya adalah memberi nasihat kepada wanita dalam teknologi dan memberikan kembali mereka yang telah berbohong kepada saya, ketika karier saya maju, saya secara aktif terlibat dengan organisasi ‘Women in High Performance Computing’ (WHPC),” lanjut Presley. “Saat ini saya berfungsi sebagai Direktur Komunikasi dan Penyebaran, di mana saya memiliki kesempatan untuk mempromosikan program bimbingan belajar, sumber daya terpilih, dan akses kerja yang membantu perempuan dalam HPC dan ilmu komputer teknis untuk mencapai tujuan profesional mereka.
“Dengan tegas mendesak para kandidat untuk wanita muda di bidang teknologi untuk mencari bimbingan para profesional yang berpengalaman dan berpartisipasi dalam kegiatan seperti bergabung dengan asosiasi profesional seperti WHPC,” katanya. “Komunitas -komunitas ini memberikan dukungan penting, sumber daya pendidikan, peluang jaringan dan motivasi yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan dalam karier profesional yang mereka pilih.”
Ellison Anne Williams memperoleh gelar Ph.D. dalam matematika sebelum bekerja untuk pemerintah. Dia akhirnya mendirikan Meningkatkanyang merupakan pengembang perangkat lunak pelestarian privasi berdasarkan prinsip -prinsip enkripsi homomorfik. Sebagai CEO perusahaan, Williams mengakui pentingnya perempuan untuk berkontribusi secara signifikan terhadap perusahaan.
Ellison Anne Williams adalah CEO dan pendiri ENVEIL
“Pada Hari Perempuan Internasional ini, saya masih fokus pada zat dan kemajuan inovasi melalui kontribusi yang signifikan,” kata Williams. “Saya memilih untuk mempertahankan perhatian saya dalam penyampaian nilai yang saya harap akan berfungsi sebagai contoh bagaimana impian Anda tampaknya gigih.
“Tidak ada dari kita yang bisa melakukannya sendiri; Kami dapat dan kami harus mengelilingi orang -orang yang mendukung kegiatan kami dan menawarkan dorongan jika perlu “, melanjutkan” saran saya untuk wanita dengan aspirasi bisnis dalam teknologi atau bidang lainnya adalah melakukannya. Alih -alih membiarkan rasa takut atau asumsi lainnya menentukan, temukan pekerjaan yang signifikan dan lanjutkan. Memberikan nilai melalui aksi akan dengan cepat menenangkan orang yang meragukan, dan siap untuk mereka yang mengikuti. ”
Claire Nouet, COO, dan Co -Founder dari Startup Pembelajaran yang Dalam JalurTerkadang dia berjuang untuk dianggap serius oleh orang lain untuk penampilannya. Nouet menunggu hari ketika jenis bias ini jarang terjadi. Sementara itu, ia memiliki beberapa tips untuk wanita lain tentang cara mempercepat perubahan.
Claire Nouet adalah co -founder dan direktur operasi rute
“Model -model terkemuka untuk mengikuti feminin adalah cara paling efektif untuk mempercepat kesetaraan gender dalam teknologi. Wanita, terutama mereka yang berada di hari -hari pertama karier mereka, perlu melihat wanita lain berakselerasi di lapangan, ”kata Nouet. “Representasi di media dan teknologi awalnya telah meningkat secara signifikan, sebagian besar didorong oleh jurnalis yang melakukan upaya aktif untuk menunjukkan karya perempuan di ekosistem, tetapi industri teknologi masih dapat dilihat sebagai ‘klub anak -anak’. Saya pikir suatu hari frasa ‘pendiri wanita’ akan ketinggalan zaman. Hari kita tidak perlu menentukan genre pendiri akan menjadi hari kita dekat dengan kesetaraan gender dalam teknologi. “
Co -founder dan CEO Pathway, Zuzanna Stamirowska, yang memiliki gelar doktor dalam sistem kompleks dari University of Pari dan merupakan ahli dalam teori permainan, juga mengalami bias dalam industri ini. Dia memiliki beberapa ide tentang bagaimana Anda bisa menangkal.
Co -Founder dan CEO Pathway Zuzanna Stamirowska
“Industri ini merayakan pria yang cerdas dan kompeten, sementara wanita dengan atribut yang sama dianggap menakutkan dan ditanyai di setiap langkah,” kata Stamirowska. “Saya telah melihat ketakutan terkompensasi ini ketika membawa pandangan wanita ke percakapan, kadang -kadang dalam arti yang tidak menyenangkan, yang tidak akan pernah menjadi titik subjek jika seorang pria yang cerdas dibahas.”
“Seorang teman VC, yang memiliki beberapa gelar, pernah mengatakan kepada saya bahwa dia perlu bekerja 10 kali lebih keras dengan komite investasinya untuk membuat kesepakatan dengan pendiri wanita, bahkan jika dia kecil,” kata Stamirowska. “Saya pikir salah satu cara untuk mempromosikan kesetaraan dalam industri teknologi adalah dengan memberikan anggaran kebijaksanaan kepada wanita VC, untuk berinvestasi pada pria atau wanita, tetapi mereka harus memiliki kemampuan menulis.”
Hinada Neiron adalah Kepala Pemasaran dan Aliansi dan Inisiator Komunitas di Non
Dia mengatakan bahwa 20 tahun pengalamannya menunjukkan di sini bahwa ada kurangnya representasi perempuan dalam teknologi, dan bahwa wanita sukses terkadang menderita sindrom penipu. Itu telah membawanya untuk berbicara tentang subjek kebutuhan akan perubahan.
“Saya tidak berpikir kami telah menciptakan lingkungan kerja yang setara dengan jenis kelamin. Wanita terus harus bekerja lebih keras dan masih belum memiliki posisi yang sama, ”kata Neiron. “Dan kisah -kisah yang telah saya dengar tentang bahasa menghina yang terkait dengan genre yang dilemparkan ke tempat kerja, bahkan untuk generasi yang lebih muda, menunjukkan bahwa ini bukan historis atau dari satu organisasi. Ini akan gigih untuk generasi mendatang kecuali kita terus berjuang untuk perubahan.
“Bagi saya, industri teknologi gender yang benar -benar gender adalah bahwa di mana perempuan tidak hanya memiliki peluang profesional yang sama dengan pria di tempat kerja mereka, tetapi lingkungan kerja mereka begitu inklusif untuk kebutuhan mereka,” kata Neiron. “Ini membutuhkan tidak hanya komitmen yang lebih besar dari majikannya, tetapi juga pemerintah di tingkat kebijakan, misalnya, ketika menutup kesenjangan gaji gender.”
Julia Astashika adalah direktur senior pertumbuhan di Startree
Topik kampanye IWD 2025 adalah “tindakan untuk mempercepat”. Julia Astashkina, direktur senior pertumbuhan di BintangTema itu mengatakan secara mendalam dengannya, tidak hanya sebagai pemimpin teknologi tetapi juga sebagai seorang ibu.
“Putri saya tumbuh di dunia di mana wanita terus mendorong batasan sains, teknologi dan kepemimpinan, tetapi kesetaraan sejati tetap di luar jangkauan. Saya ingin Anda melihat masa depan di mana peluang tidak tertunda, prasangka tidak menentukan hasil dan kemajuan terjadi secara real time, “kata Astashkina.
“Kami tidak bisa menunggu perubahan terjadi secara bertahap. Kemajuan membutuhkan tindakan, tidak hanya kata -kata atau janji, tetapi langkah -langkah nyata yang menciptakan peluang bagi wanita di semua tingkatan, ”lanjutnya. “Ini berarti secara aktif melacak representasi, mempromosikan bimbingan belajar dan memastikan bahwa wanita memiliki jalur yang didefinisikan dengan baik dan terbalik menuju kepemimpinan. Perubahan tidak terjadi di latar belakang; Ini membutuhkan visibilitas, urgensi dan komitmen. “
Artikel terkait:
IA Bias di Center for Care on International Women’s Day
Wanita di Big Data: Apakah genre itu penting?
Reproduksi Konferensi Wanita dalam Ilmu Data (WID)
