Oleh Khari Johnson | CalMatters
Kegilaan seputar kecerdasan buatan saat ini telah menyebar seperti gelombang kejut.
Ini dimulai di kalangan insinyur yang terinspirasi oleh a Pekerjaan penelitian dari tahun 2017.. Kemudian datanglah pemodal ventura yang ingin mendapatkan keuntungan dari ledakan baru. Mereka diikuti oleh pejabat pemerintah yang berlari menuju memberlakukan peraturan.
Sekarang giliran para pekerja.
Lebih dari 200 anggota serikat pekerja dan ahli teknologi berkumpul di Sacramento minggu ini dalam sebuah konferensi, yang merupakan konferensi pertama, untuk membahas bagaimana AI dan teknologi lainnya mengancam pekerja dan menyusun strategi perjuangan yang akan datang dan kemungkinan pemogokan.
Acara Menjadikan Teknologi Bermanfaat untuk Pekerja diselenggarakan oleh pusat pekerjaan UC, serikat pekerja dan advokat pekerja dan menarik orang-orang yang mewakili pekerja lepas pantai, pekerja perawatan rumah, guru, perawat, aktor, pekerja kantor negara dan banyak pekerjaan lainnya.
Hal penting yang dapat diambil dari proses ini: Para pekerja dari semua kalangan bertekad untuk berjuang—selama negosiasi kontrak dan di tengah-tengah operasi sehari-hari—untuk mendapatkan hak untuk menegosiasikan kendali yang lebih besar atas bagaimana AI diterapkan di dalam perusahaan. Perwakilan serikat pekerja merinci cara AI mengancam pekerjaan, mulai dari menulis naskah, mengemudikan taksi, hingga memanggil orang sebagai kasir.
Kesehatan fisik dan mental mereka terganggu ketika teknologi melacak setiap gerakan mereka, kata Luis, seorang pekerja Amazon dari Inland Empire California yang meminta CalMatters untuk tidak menggunakan nama belakangnya karena takut akan pembalasan. Ia merasa tidak bisa berhenti bergerak atau meminta bantuan rekan kerjanya saat mengangkat benda berat. Hal ini berujung pada nyeri punggung sehingga sulit tidur malam, perasaan depresi, dan penurunan harga diri.
“Saya tidak tahan menjadi robot,” katanya, menjelaskan alasannya berhenti. Dia kemudian kembali bekerja karena dia tidak punya kesempatan lain.
Juru bicara Amazon Steve Kelly menjawab bahwa “karyawan didorong untuk bekerja dengan niat, bukan kecepatan, dan dapat mengambil istirahat sejenak kapan saja untuk menggunakan kamar mandi, minum air, meregangkan tubuh, atau menjauh dari layar. Selain itu, penggunaan kamera untuk membantu memastikan keselamatan karyawan, kualitas inventaris, atau melindungi dari pencurian bukanlah hal yang aneh; Ini adalah praktik umum di hampir setiap pengecer besar di dunia. Karyawan yang memiliki pertanyaan atau kekhawatiran tentang aspek apa pun dari teknologi ini atau pekerjaan mereka pada umumnya tidak hanya diperbolehkan, namun juga secara teratur didorong, untuk menyampaikan hal tersebut kepada manajer mereka dan diberikan berbagai alat untuk mendukung mereka dalam proses tersebut”.
Pertemuan tersebut terjadi ketika Presiden terpilih Donald Trump bersiap untuk memulai pemerintahan keduanya dan sesaat sebelum batas waktu 21 Februari untuk mengusulkan rancangan undang-undang untuk sidang Badan Legislatif California saat ini. Tidak jelas bagaimana Trump akan menanggapi isu-isu seputar teknologi dan pekerja. Dia telah membuat beberapa janji yang tampaknya menguntungkan Big Tech, seperti berjanji untuk memotong peraturan yang dianggap merugikan inovasi dan berjanji untuk mencabut perintah eksekutif yang ditandatangani oleh pendahulunya yang memberikan perlindungan terhadap AI.
Namun ia juga memposisikan dirinya sebagai pembela pekerja manual yang ditinggalkan oleh para elit teknologi: bulan lalu Dia menyebut otomatisasi berbahaya bagi pekerja. Para pengamat juga dibuat bingung dengan posisi presiden mendatang dalam isu-isu seperti visa H-1B untuk talenta teknologi asing atau bagaimana ia mungkin terpengaruh oleh penasihat terkenal Elon Musk, miliarder teknologi yang ada di mana-mana.
Peserta konferensi tidak terlalu fokus pada Trump. Sebaliknya, mereka memfokuskan diskusi tentang bagaimana melindungi pekerja dari teknologi yang dapat mengeksploitasi mereka atau mengotomatiskan diskriminasi. Perwakilan serikat pekerja dengan suara bulat mendesak para pekerja untuk menegosiasikan bagaimana AI dan bentuk teknologi lainnya digunakan di tempat kerja saat melakukan tawar-menawar. Banyak juga yang mendesak para pekerja untuk lebih terlibat dalam isu-isu teknologi, mempertimbangkan bagaimana menggunakan teknologi untuk berorganisasi, atau mendorong pembentukan komite di mana manajemen harus mendiskusikan teknologi dengan para pekerja sebelum penerapannya.
Sekitar 150.000 anggota serikat Pekerja Makanan dan Komersial Bersatu (orang-orang yang bekerja di toko-toko seperti Kroger dan Albertsons) dan 100.000 anggota Persatuan Perawat Nasional Keduanya akan menghadapi pertarungan penting terkait otomatisasi tahun ini saat mereka menegosiasikan kontrak baru. Pekerja supermarket akan menantang peran kios pembayaran mandiri, sementara perawat akan mempertanyakan alat kecerdasan buatan yang menurut mereka dapat memengaruhi tugas perawatan mereka dan memprioritaskan keuntungan bagi perusahaan layanan kesehatan dan asuransi dibandingkan kesehatan pasien.
Perusahaan telah lama memasarkan AI kepada konsumen dan investor sebagai teknologi yang akan mengubah dunia menjadi lebih baik. Namun pertemuan seperti konferensi Sacramento menunjukkan bahwa serikat pekerja juga menggunakan AI sebagai cara untuk mendorong pekerja mengatur tempat kerja mereka.
Serikat pekerja mempunyai tantangan yang sulit untuk didaki meningkatkan keanggotaan dan tenaga pekerja, kata Direktur Eksekutif AFL-CIO Tech Institute Amanda Ballantyne, namun memasukkan AI dalam perundingan bersama adalah kuncinya, karena ada banyak kasus penggunaan AI di tempat kerja dan para pekerja cenderung memiliki pendapat yang kuat tentang AI, karena mereka adalah ahlinya. . dalam pekerjaan mereka sendiri dan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang implikasi keamanan dari alat baru ini.
Beberapa perwakilan serikat pekerja berpendapat di konferensi tersebut bahwa para pekerja perlu mendapatkan dan menggunakan kekuasaan untuk menghadapi penerapan teknologi yang berpotensi mengeksploitasi mereka, menimbulkan penghinaan terhadap mereka atau merampas pekerjaan mereka.
KE laporan Sebuah studi yang dirilis awal tahun ini oleh UCLA Institute of Latino Politics and Policy menemukan bahwa 4,5 juta warga California berada di 20 industri yang dianggap berisiko tinggi kehilangan pekerjaan karena otomatisasi, dan lebih dari separuh pekerja berisiko tinggi adalah orang Latin.
Sebuah penelitian menemukan bahwa otomatisasi yang mematikan pekerjaan merupakan kekhawatiran utama bagi tiga dari empat orang Amerika. Jajak pendapat Gallup dilakukan tahun lalutapi AI yang membuat prediksi tentang pekerja, mengelola pekerja atau upaya untuk melacak dan mengukur setiap gerakan Anda Ini juga merupakan risiko besar, kata Direktur Pusat Buruh UC Berkeley Annette Bernhardt.
Dia dia sebelumnya memberi tahu CalMatters Dia tidak terlalu khawatir mengenai AI yang mengambil pekerjaan dibandingkan dengan algoritma yang digunakan di tempat kerja yang memperlakukan manusia seperti mesin.
AI berpotensi mengurangi diskriminasi dan meningkatkan kesehatan dan keselamatan pekerja, namun juga berpotensi menyebabkan hilangnya pekerjaan, membantu menekan upaya pengorganisasian pekerja, dan meningkatkan tuntutan yang dibebankan pada pekerja, sebuah fenomena yang menyebabkan tingkat cedera yang lebih tinggi di gudang Amazon.
CEO dan kepala negosiator SAG-AFTRA Duncan Crabtree-Irlandia mengatakan AI menggarisbawahi mengapa penting bagi pekerja untuk berorganisasi, karena hal ini dapat memaksa pengusaha untuk menegosiasikan penggunaan AI selama negosiasi kontrak daripada secara sepihak memutuskan untuk memperkenalkan teknologi ke tempat kerja. . Namun untuk mendapatkan klausul kontrak seperti ini diperlukan kehati-hatian dari para pemimpin serikat pekerja, yang harus mampu menciptakan pesan yang dapat diterima oleh para pekerja dan masyarakat.
“Kami menghadapi kepentingan perusahaan terbesar dan kepentingan politik terbesar yang dapat Anda bayangkan, dan bekerja sama dalam kesatuan adalah sumber kekuatan kami,” katanya. “Terutama karena kita akan menghadapi begitu banyak tantangan di tingkat federal, di California kita dapat menggunakan kebijakan publik untuk mendorong perundingan bersama dan menggunakan perundingan bersama untuk mendorong kebijakan publik.”
Banyak dari teknologi yang diperkenalkan ke tempat kerja hanyalah pengawasan terhadap pekerja, kata para advokat, dan itu bukanlah hal baru. “Itu adalah bos lama dengan alat-alat baru,” kata Lorena González, presiden Federasi Buruh California. Tiga tahun lalu, sebagai anggota dewan, González ikut menulis undang-undang yang mencegah algoritme menolak waktu istirahat pekerja atau pelanggaran keselamatan pekerja.
Di tengah ketidakpastian tentang bagaimana pemerintahan Trump akan mengatasi kekhawatiran serikat pekerja seputar teknologi, González mengatakan kepada CalMatters pekan lalu bahwa dia bekerja dengan rekan-rekannya di negara bagian lain, termasuk Oregon, Massachusetts, Washington dan Wisconsin, untuk meloloskan undang-undang yang melindungi privasi pekerja di ruang seperti ruang istirahat dan kamar mandi dan memastikan mereka mengetahui kapan pemberi kerja mengumpulkan data tentang mereka atau memantau kinerja kerja.
Badan Perlindungan Privasi California saat ini Rancangan peraturan yang mengharuskan perusahaan untuk menginformasikan pelamar kerja dan pekerja ketika AI digunakan. dan mengizinkan mereka untuk tidak ikut serta dalam pengumpulan data di tempat kerja tanpa konsekuensi apa pun. California akan menjadi negara bagian pertama yang memberlakukan peraturan tersebut, namun peraturan tersebut masih dalam tahap negosiasi. Departemen Hak Sipil California juga merancang peraturan untuk melindungi pekerja dari AI yang dapat mengotomatiskan diskriminasi.
González mengatakan dia tidak suka bergantung pada peraturan seperti itu karena peraturan tersebut membutuhkan waktu lama untuk diselesaikan dan ditegakkan, mengingat berjuang untuk menjaga keselamatan pekerja dari tempat kerja yang panassebuah pertempuran yang telah berlangsung selama lebih dari satu dekade.
Sementara itu, orang-orang seperti Amba Kak melihat adanya peluang bagi pekerja untuk memperoleh keuntungan dalam menghadapi ancaman teknologi, namun mengatakan bahwa mungkin perlu untuk memilih strategi yang tepat dalam menghadapi ancaman tersebut. Kak sebelumnya menjadi penasihat Komisi Perdagangan Federal dan merupakan direktur eksekutif AI Now Institute, sebuah organisasi nirlaba yang meneliti dampak teknologi terhadap hak asasi manusia.
Memanfaatkan peluang-peluang ini memerlukan perhatian terhadap isu-isu yang dapat menjembatani pekerja dan aktor-aktor lain dalam gerakan keadilan teknologi. Misalnya, aktivitas pusat data dapat mempertemukan orang-orang yang peduli terhadap iklim dan pekerjaan serta masyarakat lokal yang melihat pusat data. mengonsumsi air dan energi dalam jumlah besar.
Kak mengatakan kepada CalMatters bahwa dia berencana untuk lebih memperhatikan aktivitas di badan legislatif negara bagian di tempat-tempat seperti California dan New York, di mana Anggota parlemen sudah mempertimbangkannya rancangan undang-undang yang melindungi orang dari AI serupa dengan RUU Senat California 1047, sebuah rancangan undang-undang kontroversial yang mewajibkan perlindungan AI yang diveto oleh Newsom tahun lalu.
“Partai Buruh berada di garis depan dalam menyeimbangkan kembali kekuasaan dan menyatakan bahwa masyarakat mempunyai hak untuk menentukan bagaimana dan dalam kondisi apa teknologi ini digunakan,” katanya.
