KES Elon Musk tersenyum di Oval Office, salah satu investor teknologi paling berpengaruh di Inggris yang ditonton dengan ngeri. “Dia benar -benar mengerikan. Saya telah mengatakannya beberapa kali: Saya pikir mengerikan apa yang terjadi, “katanya Martha Lane Fox.
Untuk anggota sebaya Inggris dan mantan anggota juntuhan Twitter Lembah Silikon Mimpi itu menjadi asam.
“Orang terkaya di dunia, yang bisa berada di sana bersama presiden, dan semacamnya Surat putih Buat lelucon tentang bagaimana orang menyembunyikan orang di pemerintahan. Lalu dia bisa berada di sana dengan a Chainsaw tertawa di panggung …
“Ini benar -benar mengkhawatirkan, dan tampaknya sangat tidak menyenangkan untuk nilai berdasarkan nilai, tetapi juga, bagaimana kita bisa melihat ini terlihat? Itu membuatku merasa sangat cemas. Saya pikir itu menjijikkan. “
Dalam sebuah wawancara dengan Pengamat Untuk memperingati Hari Perempuan Internasional, Presiden Kamar Dagang Inggris (BCC) memperingatkan bahwa penurunan keragaman yang dirancang oleh Trump dan pembantunya teknologinya tidak hanya akan merusak masyarakat, tetapi juga ekonomi secara umum.
Dari kembalinya ke Gedung Putih, Presiden Amerika Serikat memiliki Tutup semua inisiatif untuk keragaman federal, ekuitas dan inklusi, Sementara “departemen efisiensi pemerintah” Musk (Doge) menghancurkan skema pembiayaan.
Beberapa perusahaan terbesar di dunia mengikuti contoh mereka. Di tengah kemunduran yang lebih luas terhadap segala sesuatu, dari tujuan lingkungan hingga pembangunan berkelanjutan, di antara Yang paling menonjol Perusahaan Keuangan dan Teknologi di Amerika Serikat berpartisipasi, termasuk Goldman Sachs, Accenture dan Amazon, sementara Perusahaan Inggris juga telah jatuh online.
“Itu harus puas,” kata Lady Lane Fox tentang peran Musk dalam pembalikan. “Tampaknya luar biasa bahwa orang terkaya di dunia menginjak -injak semua hal ini dan bahwa kita masih memiliki jenis fanboying dari sektor teknologi. Sudah korosif bagi masyarakat, dan saya akan mengatakan itu akan terus terjadi. “
Untuk perusahaan, ia mengatakan bahwa kesimpulannya adalah bahwa perusahaan yang menganggap keragaman secara serius menarik kelompok karyawan yang lebih luas dan lebih banyak berlokasi untuk membidik berbagai pelanggan. Ini, tambahnya, ini adalah keuntungan serta keadilan sosial. Namun, dia memiliki keprihatinan yang lebih luas tentang masa depan.
“Hal pertama adalah finansial. Tapi yang kedua adalah tentang kekuasaan dan uang, seperti segalanya, bukan?
“Jika Anda mencari sektor seperti sektor digital, di mana pertumbuhan pekerjaan berada, pertumbuhan peluang adalah sektor pertumbuhan dalam perekonomian. Namun, itu tidak termasuk banyak orang dalam hal itu. Maka Anda akan menciptakan ketidaksetaraan. Tanda titik. Maka itu adalah finansial dan merupakan masalah keadilan sosial. “
Mengingat hubungan sempit antara Inggris Raya dan Amerika Serikat, ada pendapat bahwa di mana perusahaan Amerika bertanya, Inggris mengikuti secara alami. Tetapi ada tanda -tanda bahwa beberapa perusahaan di Inggris, dan bahkan operasi Inggris dari beberapa perusahaan AS siap untuk terpisah.
Firma Akuntansi Deloitte menginstruksikan personel yang bekerja dalam kontrak sehingga pemerintah Amerika Serikat Hilangkan kata ganti dari email AndaSaat mengumumkan akhir program DEI Anda. Tetapi kepala Inggrisnya mengatakan kepada staf bahwa operasinya di Inggris tetap “berkomitmen untuk [its] Tujuan keragaman ”.
“Rasanya seolah -olah perusahaan global yang tertanam di Amerika Serikat membuat sedikit perubahan dalam penekanan dan kecenderungan yang termotivasi secara politis, sampai semuanya berbunyi. Dan Anda merasa sedikit lebih beriklim di sini, ”kata Lane Fox.
Perusahaan Inggris memiliki kesempatan untuk melakukan sesuatu yang berbeda, katanya, apa yang bisa membawa manfaat finansial. “Saya pikir kami akan membangun lebih banyak perusahaan yang kuat, menarik bakat dan memiliki peluang yang lebih baik untuk membangun perusahaan yang paling resisten di masa depan.”
Selama hampir tiga dekade, Lane Fox telah membangun perlombaan, dan kekayaan jutaan -dolar, dalam teknologi. Dia menghasilkan uang besar pertamanya Floating LastMinute.comSitus perjalanan online bersama -sama bersama dengan mitra pascasarjana Oxford Brent Hoberman pada tahun 1998.
Dia Dia bergabung dengan Dewan Twitter – Sekarang x – Pada tahun 2016, dia mendapat hari pembayaran yang hebat di Musk Akuisisi bermusuhan $ 44 miliar Pada tahun 2022, sebelum membubarkan dewan dan menunjuk satu -satunya direktur.
Lihat Musk di Oval Office Terputus kepada putranya X di pundaknyaDia bertanya pada divisi gender. “Bisakah Anda bayangkan jika itu seorang wanita? Bisakah Anda bayangkan bagaimana kelihatannya? Maksud saya, saya hanya berpikir semuanya benar -benar menjijikkan. “
Tetapi ketika mengkritik Musk dalam kapasitas pribadi, presiden BCC tidak menyarankan bahwa pendekatan ini untuk semua orang. “Sangat rumit untuk dinavigasi. Dia memiliki tanggung jawab dengan kliennya dan karyawannya yang kadang -kadang bisa berbeda dari sudut pandang pribadi kita. ”
Peraturan pemerintah untuk tujuan keragaman yang ditahbiskan juga merupakan ide yang buruk, katanya, lebih suka bahwa perusahaan menginformasikan kemajuan mereka. “Menjaga agar tetap terang, mempertahankan laporan, penting: menjaga investor yang baik, mengamati metrik yang benar dan berinvestasi dalam bantuan perusahaan yang sesuai.”
Namun, tidak cukup kemajuan yang dibuat. Analisis minggu ini menunjukkan bahwa memburuknya pengangguran dan partisipasi tenaga kerja untuk wanita Inggris didorong di belakang Kanada untuk klasifikasi global terendah untuk kesetaraan di tempat kerja antara ekonomi besar dalam satu dekade.
Kesenjangan upah gender perlahan menurun dari waktu ke waktu Pembayaran rata -rata tetap 7% lebih sedikit Untuk wanita daripada pria. Ini adalah tantangan yang sangat disadari oleh Lane Fox. “Lihatlah data dan itu benar -benar menyedihkan, dan itu tidak bergerak,” katanya.
“Yang membuat saya khawatir adalah terlalu mudah untuk menemukan angka yang saya pikir kami bergerak maju.
“Pada minggu ini Hari Perempuan Internasional, kami melihat bahwa perwakilan di tingkat eksekutif telah kembali. Saya melihat bahwa kemajuan dalam tabel masih bagus di level FTSE 100, tetapi buruk di level FTSE 250 dan 350.
“Saya tahu akan ada orang di sektor ini berpikir:” Oh, ini dia lagi. “Itu benar bagi banyak wanita [that people think that]. Tetapi sangat penting untuk terus membuat argumen ini. “
