Gambar: disediakan
Setiap tahun, pada Hari Perempuan Internasional, kami bergabung bersama untuk merayakan pencapaian dan kontribusi perempuan di seluruh dunia dan merenungkan pekerjaan yang diperlukan untuk meningkatkan perubahan yang signifikan.
Kesetaraan gender bukanlah tonggak sejarah, tetapi perjalanan yang berkelanjutan. Sebagai pemimpin dalam industri teknologi, saya sadar seberapa jauh kami telah sampai dalam hal memberdayakan perempuan, namun masih ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan.
Ketika kita berbicara tentang kesetaraan gender dalam teknologi, itu bukan hanya angka atau statistik; Ini adalah perspektif. Wanita merupakan setengah dari populasi dunia, tetapi kita masih melihat sub -presentasi yang signifikan di banyak bidang teknologi. Saat ini, wanita mewakili sekitar 35 persen dari tenaga kerja teknologi. Meskipun ini merupakan peningkatan yang signifikan pada awal 2000 -an ketika perempuan hanya mewakili 9 persen, masih ada jalan panjang untuk mencapai representasi yang lebih besar di lapangan.
Terlepas dari ini, kita harus selalu ingat bahwa tenaga kerja yang beragam bukan hanya “menyenangkan untuk dimiliki”, tetapi juga penting untuk inovasi, pertumbuhan, dan bukti di masa depan dari industri teknologi. Keragaman dalam peralatan teknologi mengarah pada resolusi masalah kreatif yang lebih besar, pengambilan keputusan yang lebih baik dan produk yang memenuhi berbagai kebutuhan yang lebih luas.
Perusahaan yang mengadopsi keragaman gender juga ditunjukkan bahwa mereka lebih berhasil dalam jangka panjang. Khususnya, peningkatan pekerjaan perempuan dapat meningkatkan PDB di wilayah MENA sebesar 57 persen, atau sebanyak $ 2tnMenurut PWC.
Sebagai sebuah industri, kita harus memastikan bahwa perempuan tidak hanya berpartisipasi dalam teknologi, tetapi juga mengasumsikan peran kepemimpinan, membimbing dan mempengaruhi arah produk, layanan, dan strategi baru. Kami telah melihat beberapa kemajuan dalam dekade terakhir, tetapi kami harus terus mempromosikan perubahan. Langkah selanjutnya adalah memastikan bahwa perempuan memiliki sumber daya, dukungan, dan peluang untuk memasuki posisi kepemimpinan di mana mereka dapat secara langsung mempengaruhi lintasan industri.
Mengatasi Tantangan: Wanita menghadapi teknologi
Jalan menuju kesetaraan gender dalam teknologi belum lunak. Selama bertahun -tahun, wanita telah menghadapi tantangan seperti bias tidak sadar, sub -presentasi di bidang STEM dan kurangnya bimbingan belajar dan peluang jaringan. Hambatan -hambatan ini telah meningkat dalam industri yang didominasi oleh pria, di mana budaya tidak selalu disambut oleh perempuan, terutama di posisi kepemimpinan.
Salah satu tantangan utama bagi wanita adalah kesenjangan yang terus -menerus dalam akses ke bimbingan belajar dan sponsor. Memiliki mentor yang dapat menawarkan bimbingan, saran, dan dukungan dapat membuat perbedaan dalam kemajuan profesional. Sayangnya, banyak wanita masih tidak memiliki akses ke jaringan ini, yang dapat membatasi pertumbuhan dan visibilitas mereka.
Selain itu, ada pengakuan yang berkembang bahwa perempuan, terutama yang memiliki teknologi, sering diharapkan untuk menyulap pekerjaan dengan harapan sosial lainnya, yang secara tidak adil mempengaruhi perkembangan profesional mereka. Sementara kami mulai melihat opsi kerja yang lebih fleksibel, permintaan untuk ketersediaan dan produktivitas yang konstan dapat menciptakan tekanan tambahan pada wanita yang menyeimbangkan tanggung jawab keluarga, pribadi dan profesional.
Mengambil Langkah -langkah: Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan untuk Mendukung Wanita dalam Teknologi
Kita seharusnya tidak hanya berbicara tentang pentingnya kesetaraan gender, kita harus secara aktif bekerja untuk menciptakan lingkungan yang mendukung wanita dalam industri teknologi. Di dalam InfobipKami telah membuat prioritas untuk membangun budaya yang mendorong peluang yang sama bagi semua karyawan, terlepas dari jenis kelamin. Kami telah menerapkan program bimbingan belajar untuk melatih wanita di semua tahap karier mereka, memastikan bahwa mereka memiliki alat dan dukungan yang mereka butuhkan untuk makmur.
Namun, ini bukan hanya tentang menawarkan dukungan kepada wanita di tempat kerja; Ini tentang membongkar hambatan sosial dan kelembagaan yang membatasi akses perempuan ke sektor teknologi. Ini termasuk pendidikan awal dan diseminasi untuk wanita muda yang tertarik pada STEM, memberikan beasiswa bagi wanita dalam bidang terkait teknologi dan menawarkan lingkungan kerja yang fleksibel dan inklusif yang memungkinkan wanita berkembang baik secara pribadi maupun profesional.
Selain itu, harus ada penekanan yang lebih kuat pada mengatasi bias tidak sadar dalam praktik dan promosi perekrutan. Dengan berfokus pada talenta objektif dan ukuran kinerja, kami dapat memastikan bahwa perempuan memiliki pertimbangan yang sama tentang peluang yang layak mereka dapatkan. Kita juga perlu secara aktif menantang stereotip dan gagasan yang terbentuk sebelumnya tentang kemampuan perempuan dalam peran kepemimpinan, terutama dalam teknologi, di mana bias ini seringkali lebih mengakar.
Peran manusia sebagai sekutu dalam gerakan kesetaraan gender
Kesetaraan gender bukan hanya masalah wanita; Ini adalah masalah sosial yang membutuhkan upaya kolektif semua orang, baik pria maupun wanita. Pria memainkan peran penting dalam mengadvokasi dan mendukung wanita di sekitar mereka. Sebagai pemimpin di tempat kerja, mereka harus mempertahankan keragaman dan inklusi, menjelaskan bahwa mereka menghargai dan mempromosikan kontribusi perempuan dalam semua aspek bisnis.
Dalam pengalaman saya, organisasi yang paling sukses adalah orang -orang di mana pria dan wanita bekerja bersama untuk memecahkan hambatan dan menantang status quo. Dalam semangat asosiasi sejati, pria harus mendukung kolega perempuan mereka, mentor dan bekerja dengan mereka untuk menciptakan lingkungan rasa saling menghormati dan peluang. Ini tidak hanya menguntungkan wanita, tetapi memperkaya seluruh perusahaan dengan mempromosikan suasana kolaborasi dan berbagi tanggung jawab kemajuan.
Melihat ke Masa Depan
Ketika kita merayakan Hari Perempuan Internasional, penting untuk diingat bahwa ini bukan hanya satu hari untuk mengenali pencapaian wanita, tetapi pengingat bahwa kita masih memiliki jalan panjang. Ini adalah ajakan untuk bertindak bagi kita masing -masing, terlepas dari jenis kelamin, untuk bekerja untuk membangun dunia di mana kesetaraan adalah standar, bukan pengecualian.
Masa depan teknologi itu brilian, dan penting bahwa wanita tidak hanya termasuk dalam masa depan ini tetapi juga memimpin. Mari kita bekerja sama untuk memastikan bahwa perempuan dalam teknologi memiliki ruang, sumber daya, dan dukungan yang mereka butuhkan untuk membentuk masa depan dan terus mempromosikan inovasi di tahun -tahun mendatang.
Penulisnya Manajer Umum VP EMEA di iNfobip.
