Industri teknologi, dan industri tenaga kerja lainnya, yang secara historis didominasi oleh laki -laki, berada pada saat yang penting. Gagasan usang memiliki perspektif dan keterampilan sekelompok bakat yang luas dan beragam sebagai “hal yang baik untuk dilakukan” tidak hanya tidak akurat, tetapi secara aktif menghambat kemajuan. Dalam era inovasi dan perspektif baru yang menuntut, partisipasi penuh perempuan tidak lagi opsional. Faktanya, hari ini adalah kebutuhan mutlak untuk kelangsungan hidup dan kesuksesan kompetitif bagi sebagian besar organisasi.
Pandangan lateral dua wanita kulit hitam dari pertengahan -20 yang bekerja di bidang teknologi. Co -ro -workers di Borrous … Lebih jauh
Mengapa teknologi membutuhkan lebih banyak wanita?
Di luar pertimbangan etis, ada argumen ekonomi yang meyakinkan untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam teknologi. KE Laporan BCG Dia menunjukkan bahwa untuk setiap dolar pembiayaan, perusahaan perempuan baru menghasilkan 78 sen pendapatan, sementara perusahaan baru yang didirikan oleh pria hanya menghasilkan 31 sen.
Selain itu, memiliki beragam peralatan mengarah pada produk yang lebih inovatif dan lengkap.
Apa lanskap saat ini?
Sementara kemajuan telah dibuat, wanita tetap kurang terwakili dalam teknologi. Sebuah laporan baru -baru ini menunjukkan bahwa hanya 2% dari dana yang dialokasikan untuk wanita yang dipimpin oleh wanita, sebuah statistik bahwa Nomiki PetrollaDia menemukan “memalukan” ketika dia tahu untuk pertama kalinya. Minyak adalah pendiri TheannaPlatform yang didedikasikan untuk wanita yang membangun perusahaan teknologi baru. Ketika dia memulai karirnya, dia tidak menyadari frekuensi orang -orang yang membantu meluncurkan perusahaan teknologi baru adalah laki -laki. Tetapi ketika dia mulai berinteraksi dengan lebih banyak wanita, dia melihat beberapa perbedaan yang jelas. “Wanita sering mulai dari awal dalam hal pembiayaan, sementara pria berasal dari posisi eksekutif yang lebih tinggi yang sering memberikan akses yang lebih besar ke jaringan, dana, dan bimbingan.”
Tantangan minyak umum yang disebut hadir untuk banyak wanita yang mereka kaitkan dalam perusahaan bisnis mereka termasuk:
- Kurangnya Sejarah Teknis: Data Petrolla menunjukkan bahwa banyak pengusaha perempuan dalam teknologi tidak memiliki sejarah teknis, yang dapat menciptakan peluang untuk keraguan dan batasan. Menurut Teknologi Bisnis Michigan RossWanita memiliki kurang dari 26% peran dalam teknologi, dan wanita dalam kepemimpinan bahkan kurang dan lebih dari itu.
- Disparitas Pembiayaan: Wanita tidak hanya kurang terwakili dalam teknologi, tetapi mereka sering dibayar dengan buruk, memenangkan rata -rata $ 15.000 lebih rendah dari rekan pria mereka. Ini berarti bahwa mereka memiliki lebih sedikit akses ke opsi pada saham dan peluang modal daripada yang digunakan banyak rekan pria mereka untuk meluncurkan perusahaan mereka. Dan seperti yang disebutkan di atas, wanita menerima sebagian kecil dari dana modal risiko, membatasi kemampuan mereka untuk memanjat dan bersaing. Wanita dalam Teknologi Ini melaporkan bahwa jumlah pembiayaan meningkat secara signifikan, dari 1,9% menjadi 17,2%, jika tim wanita yang mencakup bahkan satu pendiri pria lajang, mencerminkan realitas domain pria yang malang dalam bidang pembiayaan
- Kerugian Historis: “50 tahun yang lalu kami tidak bekerja,” kata Petrolla, menekankan bahwa perempuan masih mutakhir karena pengucilan historis peluang keuangan dan profesional. Ini juga membantu wanita memiliki lebih sedikit akses ke bimbingan belajar dan hubungan yang banyak pria dapat memanfaatkan untuk mempercepat posisi dan pembiayaan mereka.
- Sindrom importor: Karena yang sebelumnya dan bias sistemik lainnya yang dialami perempuan melalui sistem pendidikan, iklim politik dan norma -norma di tempat kerja, banyak yang menginformasikan perasaan tidak memiliki atau menjadi cukup baik, yang mengarah pada keraguan dalam presentasi.
Apa kabar baiknya?
Bahkan dengan tantangan yang kaku itu, ada banyak hal yang bersemangat. Sudah ada meningkatkan dalam membiayai perusahaan baru yang dipimpin oleh wanita. Ini telah dibantu oleh penciptaan inkubator untuk pendiri wanita, lebih banyak wanita yang membangun karier dalam teknologi dan menjadi pendiri, serta platform, seperti yang dibuat oleh Petrolla.
Petrolla percaya bahwa tren ini akan berlanjut. Dia menyebut peluang berikut yang muncul bahwa mereka menyebut pentingnya lebih banyak wanita yang menemukan kesuksesan dalam teknologi meliputi:
- Tanpa mengeksploitasi: Dengan panorama teknologi yang berubah dengan cepat dan memiliki dampak yang lebih lingkup pada cara kita mengarahkan dan mengatur kehidupan kita, kebutuhan akan perspektif perempuan dalam penciptaan, desain, dan penggunaan teknologi sangat penting. “Industri teknologi membutuhkan perspektif yang berbeda untuk berinovasi secara efektif. Mendorong perempuan untuk bergabung tidak hanya untuk mengatasi ketidaksetaraan tetapi juga memperkaya kelompok bakat,” ia menekankan minyak.
- Keterampilan Pemecahan Masalah Unik: Wanita sering memberikan pendekatan yang berbeda untuk menyelesaikan masalah, memanfaatkan kecerdasan emosional dan kolaborasi. Bukannya pria menghindari kolaborasi. Studi sebenarnya menunjukkan bahwa ini bukan tentang wanita untuk menjadi lebih kolaboratif. Tetapi telah ditunjukkan bahwa perempuan dan laki -laki berkolaborasi secara berbeda. Menurut a Studi tentang Universitas Charlotte de QueensPria memiliki 36% lebih mungkin untuk berbagi informasi, sementara wanita memiliki 66% lebih mungkin untuk membantu orang lain, yang seringkali membutuhkan investasi waktu yang lebih besar.
- Komunitas Dukungan: Gadis yang menyandikan Mantan siswa memilih spesialisasi dalam sains tujuh kali rata -rata nasional. Ini menunjukkan dampak memiliki komunitas dukungan untuk membantu wanita bergerak melalui lintasan profesional yang profesional dan kecil yang secara tradisional didominasi oleh pria. “Platform seperti Theanna menciptakan ruang bagi wanita untuk terhubung, berbagi pengalaman dan akses sumber daya, sambil menumbuhkan rasa memiliki yang diperlukan untuk mempertahankan kursus ketika mereka menghadapi tantangan tambahan yang dihadapi oleh wanita dengan cara yang unik,” kata Petrolla.
- AI Peningkatan: Munculnya AI meratakan bidang permainan untuk semua, yang memungkinkan lebih banyak orang untuk membangun dan meluncurkan ide -ide mereka tanpa perlu terlebih dahulu memperoleh pengalaman teknis mendalam yang diperlukan di masa lalu. Ini adalah dorongan bagi wanita dalam teknologi, karena ada kemungkinan bahwa mereka tidak memiliki akses ke pendidikan dan dorongan untuk berpartisipasi dalam teknologi sejak awal.
Bagaimana orang lain secara efektif mendukung wanita dalam teknologi?
“VI, secara langsung, manfaat yang dengannya banyak pendiri pria yang bekerja dengan saya telah mendapat manfaat dari pembangunan karier dalam organisasi yang telah mendukung pertumbuhan dan perkembangan mereka,” kata minyak. Dia merekomendasikan hal -hal berikut kepada mereka yang berada dalam posisi dampak kritis dalam organisasi teknologi.
Untuk para pemimpin orang:
- Mensponsori mentor dan wanita: Memberikan panduan, dukungan, dan visibilitas untuk wanita dalam organisasi. Petrolla menyatakan bahwa “bimbingan belajar sangat penting, terutama para profesional berpengalaman yang bersedia berbagi ide -ide mereka.”
- Investasikan dalam inisiatif yang dipimpin oleh wanita: Mendukung wanita yang dipimpin oleh wanita, menyediakan dana dan menciptakan cara untuk kemajuan. “Memiliki co -founder yang telah melakukannya dan mendapatkan keterampilan yang tepat atau rekan satu tim yang tepat, pada saat yang sama dengan kami,” kata Petrolla.
Untuk merekrut dan sumber daya manusia:
- Buat deskripsi kerja inklusif: Gunakan bahasa yang menarik audiens yang lebih luas dan hindari stereotip gender.
- Menerapkan deteksi kurikulum buta: Menghilangkan informasi identifikasi kurikulum untuk mengurangi bias tidak sadar selama proses deteksi awal.
- Menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel: Ketahuilah bahwa perempuan sering menyulap dengan tanggung jawab berganda dan menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel untuk mendukung harmoni dan kapasitas kehidupan.
- Promosikan budaya sekutu: Dorong pria untuk secara aktif mendukung wanita di tempat kerja dan menantang bias gender ketika mereka melihatnya. Petrolla menunjukkan: “Memiliki pria sebagai sekutu sangat penting. Mereka memainkan peran penting dalam konfigurasi budaya organisasi dan memastikan bahwa bakat dan pengalaman setiap orang digunakan.”
Untuk membuka semua potensi industri teknologi dan menjamin keberhasilan mereka yang berkelanjutan, perusahaan harus memprioritaskan perempuan. Seperti yang dikatakan Nomiki Petrolla dengan benar, “Saya hanya ingin melihat akses untuk semua orang sehingga masing -masing memiliki kesempatan untuk menunjukkan apakah mereka dapat melakukannya atau tidak.” Dengan mengadopsi praktik inklusif, berinvestasi dalam inisiatif yang diarahkan oleh perempuan dan mempromosikan budaya keaslian, kita dapat menciptakan panorama teknologi yang benar -benar mencerminkan dunia yang beragam di mana kita hidup.
