Kerangka kerja kinerja di tempat kerja yang dikembangkan di Selandia Baru menggunakan penelitian tentang titik -titik kerusakan psikologis atlet elit menarik minat sektor polisi dan pertahanan di Amerika Utara dan Inggris.
Vasset, yang didirikan oleh Craig Steel Performance Specialist, telah menciptakan platform sebagai layanan (PAAS) yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tempat kerja melalui metode pertama yang dirancang untuk kinerja olahraga elit. Tim Steel termasuk mantan manajer All Black dan dua Olimpiade.
Pendekatan perusahaan telah menyebabkan kontrak kontrak dengan pengawasan dunia di Inggris, yang memberikan saran teknis dan pemerintah kepada ribuan pasukan polisi di seluruh dunia, dan sebuah perusahaan konsultan internasional yang menasehati lembaga keamanan dan lembaga aplikasi di seluruh Eropa dan Amerika Utara, termasuk FBI.
Gerakan ini terjadi setelah penyebaran teknologi di lebih dari 100 organisasi Selandia Baru, termasuk polisi Selandia Baru. Proyek transformasi dalam polisi Selandia Baru sebelumnya dijelaskan oleh konsultan internasional sebagai salah satu transformasi pemerintah yang paling sukses dalam sejarah, yang menghasilkan partisipasi yang lebih besar dari personel, kepercayaan publik yang lebih besar dan pengurangan yang dilaporkan dalam kejahatan di lebih dari 20%.
Minat internasional
Steel mengatakan bahwa diskusi sedang berlangsung dengan kepala polisi dan pakar pertahanan di Amerika Utara yang telah mengindikasikan perlunya mengatasi tantangan yang signifikan dalam partisipasi dan retensi personel. Sistem vaset, yang membutuhkan waktu tujuh tahun dan USD $ 7 juta untuk dikembangkan, sekarang sedang dipertimbangkan untuk uji coba di wilayah ini.
“Mereka memberi tahu kami bahwa ini adalah proses yang paling menjanjikan yang telah mereka lihat untuk membahas apa yang mereka gambarkan sebagai krisis kepemimpinan dan komitmen yang memengaruhi lembaga -lembaga penting di seluruh dunia, sehingga mengemudikan proses tersebut adalah langkah logis berikutnya untuk menunjukkan efektivitasnya dalam lingkungan ini.”
Menurut Bernard Rix, Presiden Kepolisian Dunia, sejarah vaset yang terbukti di Selandia Baru adalah faktor kunci untuk membentuk asosiasi.
“Mengingat dampak yang dapat dibuktikan yang dimiliki teknologi vaset di polisi Selandia Baru, kami yakin itu dapat diimplementasikan di lembaga lain untuk penerapan hukum dunia untuk membantu mereka meningkatkan kinerja kekuatan masing -masing, jadi kami telah terkait dengan mereka.”
Asal -usul dalam Olahraga
Penelitian asli Steel berfokus pada ‘kapitulasi atlet’: momen psikologis ketika seorang atlet gagal di bawah tekanan. Saat menganalisis dan rekayasa terbalik dari kerusakan ini, ia menciptakan kerangka kerja yang bertanggung jawab atas lebih dari 20 gelar Piala Dunia dan setara untuk atlet Selandia Baru dan memungkinkan personel terbaik untuk dikirim untuk meminta di lingkungan bertekanan tinggi.
Secara kuantitatif, kerangka kerja ini memungkinkan atlet Selandia Baru untuk mencapai yang terbaik dari 87% dari waktu dalam acara Level 1, dibandingkan dengan rata-rata internasional 8-10%.
Steel mengomentari dampak yang lebih luas dari pendekatan:
“Apa yang dimulai sebagai sistem untuk atlet kelas dunia sekarang mengubah cara organisasi berkembang dan melibatkan tenaga kerja mereka,” kata Steel. “Kami fokus pada membantu organisasi, termasuk polisi, meningkatkan dampak dan efektivitas staf mereka, karena kinerja pribadi mereka sangat penting bagi negara -negara yang mereka wakili.”
Adaptasi untuk organisasi
Anggota tim, seperti Olimpiade Moss Burmester dan penasihat Anthony Moss, sekarang mendukung transisi dari prinsip -prinsip olahraga kinerja tinggi ke lingkungan yang lebih luas di tempat kerja, termasuk lembaga pemerintah dan sambungan perusahaan.
Steel menambahkan bahwa budaya khas organisasi keengganan dapat membatasi inovasi:
“Pekerjaan kami dimulai dengan olahraga berkinerja tinggi. Tetapi ketika kami mengundang diri untuk mencobanya dalam bisnis, hasilnya sama -sama transformator.”
Dia mengatakan bahwa platform mengkodekan kinerja elit dengan cara yang memungkinkan dukungan konstan di semua tingkat organisasi. “Ini tentang membuka kunci potensi yang sudah ada dalam bisnis Anda alih -alih mencoba mengurangi risiko, yang menghancurkan inovasi.
“Dalam olahraga elit, tujuannya adalah tidak pernah menghindari kegagalan, itu adalah untuk menghasilkan sesuatu yang luar biasa. Tetapi di dunia bisnis, sebagian besar sistem manajemen kinerja diciptakan untuk mengelola masalah ketika mereka terjadi alih -alih memperkuat kemampuan organisasi,” katanya.
Steel menggambarkan platform digital Vaseset sebagai alat untuk adopsi besar prinsip kinerja tinggi.
“Apa yang telah kami lakukan adalah membangun sistem operasi performa tinggi yang dapat diperoleh organisasi dalam semua tenaga kerja mereka sehingga mereka dapat menanamkan cara kerja yang terbukti yang merupakan yang terbaik dari semuanya. Pendekatannya bukan untuk meminimalkan kesalahan, adalah bahwa membantu orang menjadi versi yang paling efektif dari diri mereka sendiri, karena itulah yang meningkatkan pertumbuhan dan peningkatan.”
Lebih dari 30.000 karyawan telah menggunakan kerangka kerja Steel sejauh ini. Perusahaan ini sekarang menunjuk ke ekspansi ke lima negara mata lainnya, termasuk Amerika Serikat, Australia, Kanada, dan Inggris.
Distribusi strategis
Untuk memfasilitasi pertumbuhan internasional, Vaseset terlibat dengan mitra konsultasi yang mampu mendistribusikan sistem di sektor publik dan swasta. Steel mengatakan bahwa lima negara yang diprioritaskan diprioritaskan karena pertimbangan keamanan dan kepercayaan nasional.
“Kami telah memilih untuk fokus pada negara -negara Five Eyes karena kami menyadari bahwa ketika datang untuk bekerja dengan pasukan pertahanan dan lembaga pemerintah yang kritis, pertimbangan keamanan dan keamanan nasional sangat penting.
“Jika kita harus bekerja dengan yurisdiksi yang tidak selaras atau bersaing, Anda dapat menutup pintu lembaga di negara -negara yang diposisikan lebih baik untuk mendukung. Penyelarasan strategis ini harus menjamin kelayakan kami untuk bekerja dengan lingkungan sektor publik yang paling sensitif, di mana kinerja manusia lebih vital.”
Platform Vasset sekarang diposisikan untuk penyerapan global yang lebih luas dengan dialog berkelanjutan yang melibatkan perusahaan konsultan internasional dan lembaga aplikasi hukum.
