KESEMBIHAN BAKAT YANG LEBAR
Meskipun perusahaan-perusahaan teknologi besar mempunyai rencana untuk melatih jutaan orang di seluruh kawasan, terdapat konsensus mengenai kesenjangan talenta digital yang semakin besar.
“Masih sangat sulit dan menantang untuk menemukan talenta teknologi yang benar-benar hebat. Gapnya selalu ada,” kata Kanggrawan.
Hal ini tetap terjadi bahkan ketika industri ini kehilangan puluhan ribu pekerjaan di tengah apa yang disebut “musim dingin teknologi”, yaitu perlambatan di sektor manufaktur. kehilangan pekerjaan secara besar-besaran dan pembekuan perekrutan dalam dua tahun terakhir.
Khuong mengatakan negara-negara dengan populasi lansia, seperti Thailand dan Singapura, akan menghadapi masalah yang “lebih serius” dalam mencari tenaga kerja.
Dia mengatakan reformasi pendidikan diperlukan di tingkat regional dan perusahaan teknologi harus diberi insentif untuk membantu.
“Saya melihat kesenjangan di mana-mana, karena teknologi sebenarnya berkembang sangat cepat, jadi semua orang harus mengejar ketertinggalan di sini untuk melatih orang-orangnya.”
Di Thailand, Benja Bencharongkul menjalankan perusahaan aplikasi teknologi bernama Brainergy, yang dimiliki oleh Benchachinda Group, sebuah grup telekomunikasi yang menjalankan pusat data dan layanan cloud miliknya sendiri.
Dia mengatakan negara ini menghadapi kekurangan besar pekerja berbakat, situasi yang saat ini diperburuk dengan masuknya perusahaan-perusahaan raksasa teknologi yang menawarkan peluang karir dan gaji yang tinggi. Pemain lokal kesulitan bersaing.
“Ketika Google atau Microsoft masuk, saya melihat peningkatan permintaan yang sangat besar, setidaknya dalam jangka pendek, dengan pasokan (tenaga kerja) yang sama,” katanya.
“Kami berburu dalam kelompok kecil yang sama dan apa yang kami lihat selama tiga tahun terakhir adalah peningkatan biaya talenta sebesar 100 atau 200 persen tanpa peningkatan keterampilan yang signifikan.”
Dia khawatir Thailand, yang terus memprioritaskan keragaman ekonomi, tidak akan mampu mengimbangi negara tetangganya seperti Vietnam, yang telah mengembangkan industri teknologi yang kuat.
“Dalam mentalitas Asia kuno, ketika Anda bertanya kepada orang-orang ingin menjadi apa, sebagian besar mungkin mengatakan mereka ingin menjadi dokter, misalnya, bukan? Tidak lagi di Vietnam. “Mereka ingin berada di bidang teknologi,” katanya.
Ketika digitalisasi berdampak pada banyak aspek masyarakat dan bisnis, para pemimpin teknologi seperti Benja khawatir bahwa negara-negara, terutama negara mereka sendiri, berupaya melakukan segalanya sekaligus.
“Kami hanya memiliki 70 juta orang dan kami menghasilkan semakin sedikit orang untuk menjadi angkatan kerja,” katanya, merujuk pada menurunnya angka kelahiran di Thailand. “Jadi, memenuhi semua sektor akan menjadi jauh lebih menuntut.
Pemerintah mungkin harus mengambil keputusan sulit saat ini dan di tahun-tahun mendatang. Mencoba bersaing dalam pengembangan AI dengan negara adidaya global mungkin akan sia-sia, kata Kanggrawan.
Mencari area pasar atau ceruk untuk memanfaatkan teknologi dapat membawa lebih banyak manfaat bagi masyarakat, ujarnya.
“Dan kalau kita bisa memanfaatkan itu, di Asia Tenggara pun perusahaan atau penyedia jasa bisa menjadi pemain global, tapi kita harus realistis,” ujarnya.
Namun, teknologi dan program pelatihan telah menciptakan peluang bagi sebagian penyandang disabilitas.
Jidapa Nitiwirakun, 21, masih kecil ketika dia didiagnosis menderita distrofi otot, penyakit yang menyebabkan dia kehilangan kekuatan ototnya dari tahun ke tahun.
Seiring bertambahnya usia, dia mulai memikirkan pekerjaan yang cocok untuknya.
