PENDAPAT:
Kritikus yang khawatir Elon Musk memiliki pengaruh terlalu besar terhadap presiden mendatang bisa tenang. Pekan lalu, orang terkaya di dunia ini mendapat banyak kebebasan berpendapat di platform media sosialnya ketika para penggemar program Making America Great menolak keinginan miliarder tersebut untuk memperluas program visa H-1B.
Perusahaan-perusahaan teknik Musk memanfaatkan ribuan izin kerja sementara yang diajukan oleh para spesialis dari negara-negara seperti India dengan premis bahwa para imigran resmi ini hanya menerima pekerjaan yang tidak dapat diisi oleh penduduk asli.
“Alasan saya berada di Amerika Serikat bersama dengan begitu banyak orang kritis yang membangun SpaceX, Tesla, dan ratusan perusahaan lain yang membuat Amerika kuat adalah karena H1B,” tulis pengusaha kelahiran Afrika Selatan itu di X. “Saya akan pergi ke Amerika perang”. tentang topik ini yang tidak akan kamu mengerti.”
Pada tahun 2024, program H-1B mengimpor 758.994 tenaga kerja asing berketerampilan tinggi. Atau setidaknya “berkualifikasi tinggi” adalah bagian dari kisah yang telah diceritakan kepada kita.
Peneliti daring menyelidiki database pendaftaran H-1B dan menemukan tidak ada kekurangan pekerja harian, juru masak, petugas kebersihan, dan pekerja tingkat pemula serupa. Pekerjaan-pekerjaan ini dapat dengan mudah diisi tanpa menggunakan “bakat” dari negara lain.
Tidak jelas mengapa Amerika Serikat perlu mengeluarkan visa untuk mendatangkan orang asing untuk bekerja sebagai kasir di toko serba ada, misalnya. Mahasiswa studi gender juga tidak kekurangan yang mampu mengisi posisi “spesialis keberagaman dan inklusi” senilai $72,000 per tahun di Yale New Haven Health Services atau posisi “manajer kelompok fungsi keberagaman” senilai $300,000 di Citigroup.
Dalam kasus ini, Musk mengakui: “Tidak ada keraguan bahwa sistem H1B perlu ditinjau.”
Ide untuk merekrut talenta terbaik di dunia adalah ide yang bagus. Siapa pun yang memiliki nilai-nilai Amerika dan memiliki keterampilan luar biasa harus diundang untuk menerapkan bakat itu di sini. Namun dalam praktiknya, ada alasan untuk mencurigai bahwa perusahaan-perusahaan teknologi menggunakan program ini untuk menarik tenaga kerja biasa yang murah. Karena pemegang visa diharuskan untuk mempertahankan status mereka di majikan mereka, sistem ini juga menambahkan unsur perbudakan kontrak.
Lebih buruk lagi, program ini berperan dalam keinginan perusahaan teknologi untuk “mendiversifikasi” tenaga kerja mereka dengan menolak insinyur Pribumi yang memenuhi syarat dan termasuk dalam “patriarki kulit putih, heteroseksual, cisgender,” seperti yang disarankan oleh mantan pengungkap fakta Google, James Damore dalam sebuah memorandum.
Cognizant, sebuah perusahaan kepegawaian teknologi informasi, adalah salah satu pengguna terbesar program visa H-1B. Juri federal di California baru saja memutuskan perusahaan tersebut bersalah karena melakukan diskriminasi terhadap karyawan non-India. Anggota perusahaan tersebut memberikan kesaksian di bawah sumpah tentang taktik yang digunakan untuk menutup pintu peluang bagi “orang Amerika, Eropa yang secara teknis lebih rendah daripada orang Asia Selatan.”
Para juri yakin bahwa karyawan yang ditempatkan sebelum dipecat beberapa minggu kemudian memiliki pengalaman dan keterampilan yang lebih baik dibandingkan karyawan pengganti mereka yang berasal dari luar negeri.
Jika memang terdapat kekurangan talenta teknik di negara kita, tempat terbaik untuk mengatasinya adalah sistem pendidikan tinggi di Amerika. Tidak ada alasan negara ini tidak bisa mengungguli negara-negara lain di dunia dalam bidang teknik, namun hal ini berarti menyingkirkan jurusan-jurusan palsu seperti studi gender.
Kebijakan “America First” yang sebenarnya seharusnya berarti hal tersebut. Tidak seorang pun boleh dipekerjakan di luar negara kita kecuali tidak mungkin untuk mengisi posisi tersebut dengan karyawan kelahiran Amerika, meskipun biayanya sedikit lebih mahal.
