Rekayasa bukan hanya tentang kemajuan teknologi; Ini juga tentang maju dalam ekuitas. Dan di belakang banyak kenaikan Asia Tenggara Insinyur Mereka berani Pemimpin Sumber Daya Manusia Siapa yang telah menemukan kembali sistem, membongkar bias dan membela pertumbuhan inklusif?
Saat kita menandai Wanita Internasional pada Hari Teknik 2025 Di bawah topik #TogerenWaregineer, sekarang saatnya untuk menyoroti 15 pemimpin sumber daya manusia yang membangun titik masuk yang lebih inklusif, tangga pengembangan, dan jalan kepemimpinan bagi para insinyur wanita di seluruh wilayah laut.
Dari pipa talenta awal hingga inisiatif permintaan dalam AI dan otomatisasi, para pemimpin ini secara aktif menantang standar usang dan membuka pintu di sektor teknologi dalam, infrastruktur, dan inovasi.
Daftar editorial ini disajikan secara abjad dan didasarkan pada:
- Skala Organisasi dan Pengaruh di Pasar Maritim
- Visibilitas dan dampak pemimpin sumber daya manusia di wilayah tersebut
- Inisiatif yang telah mempromosikan perubahan yang signifikan untuk Wanita di bidang teknik peran
Berikut adalah 15 pemimpin sumber daya manusia yang mengawat Masa depan untuk wanita di bidang teknik Di seluruh Asia Tenggara:
1. Anupam TrehanWakil Presiden, Rakyat & Komunitas (SDM) – APJC, Cisco Systems
Di Cisco, Anupam Trehan membangun sistem inklusif yang membuka pintu di setiap tahap perjalanan teknik. Sebagai wakil presiden orang dan komunitas untuk APJC, ia mengarahkan inisiatif seperti CWIP dan Cisco Networks Academy untuk menutup kesenjangan gender dalam teknologi, terutama di Asia Tenggara. Dengan mengintegrasikan les, konstruksi keterampilan dan paparan ke dunia nyata, ini membantu wanita muda untuk mendapatkan kepercayaan diri awal dan mengakses pertumbuhan profesional jangka panjang. Karya Anupam mencerminkan komitmennya yang mendalam untuk menciptakan ekosistem bakat di mana inklusi mempromosikan inovasi dan kepemimpinan dimulai dengan ekuitas.
2. Annella HeytensWakil Presiden Sumber Daya Manusia, Acia-Pacofoc, Jepang, Cina, Microsoft
Annella heytens memajukan inovasi inklusif melalui pembangunan jalan untuk Wanita dalam Teknologi Melalui Asia. Sebagai Wakil Presiden Sumber Daya Manusia di Microsoft untuk Asia-Pasifik, Jepang dan Cina, ia membela inisiatif unggulan, seperti ‘Kode: Tanpa Hambatan ‘Ditujukan untuk membesarkan 10.000 wanita di AI dan data pada tahun 2027.
Melalui TangkaiIni mengolah jaringan dukungan pan -regional untuk wanita muda di STEM. Strategi pertama orang Annella mendefinisikan kembali akses dan keadilan di persimpangan teknologi dan bakat.
3. Ankita SharmaKepala Sumber Daya Manusia, Asia Tenggara, Wipro
Ankita Sharma memainkan peran penting dalam lokasi dan kemajuan agenda inklusi global Wipro di Asia Tenggara. Seperti yang ditujukan kepada SDM untuk wilayah tersebut, ini memastikan bahwa program -program seperti Wipro (WOW) Women, sebuah inisiatif data panjang yang dirancang untuk mendukung perempuan dalam tahap profesional, secara signifikan diimplementasikan untuk mencerminkan kebutuhan regional bakat dan konteks budaya.
Saat menyelaraskan kerangka kerja global dengan eksekusi lokal, Ankita membantu para insinyur wanita di wilayah tersebut untuk mengakses les, pengembangan kepemimpinan, dan jalur profesional yang fleksibel. Karyanya memperkuat komitmen Wipro untuk rekayasa ekuitas, memastikan bahwa inklusi bukan hanya prinsip, itu adalah praktik yang terintegrasi ke dalam pengalaman sehari -hari.
4. Aileen begituKepala Kantor Kelompok dan Keberlanjutan, Singtel
Dengan karier yang mencakup lebih dari 30 tahun dan peran kepemimpinan di berbagai dewan nasional sumber daya manusia dan tenaga kerja, Aileen demikian membawa pemikiran di tingkat sistem terhadap dampak perusahaan. Di Singtel, inisiatif seperti Singtel Scholarship -SUTD Women in Tech
Pendekatan Aileen menggabungkan komitmen dasar, seperti acara komunitas yang inklusif, dengan pengaruh ruang dewan, menetapkan titik referensi baru untuk apa artinya membawa orang dan budaya di era digital.
5. Chin Yin LSMPeople Director, ambil
Seorang pemikir sistem dan ahli strategi sumber daya manusia yang inklusif, Chin Yin LSM adalah jalan perintis untuk wanita dalam peran yang dimungkinkan untuk teknologi di seluruh Asia Tenggara. Di bawah kepemimpinan mereka, program -program seperti Recording, Sheleads dan Komite Inklusi Women @ Grab menciptakan jalan nyata bagi wanita untuk bangkit dalam teknologi.
Dengan inisiatif yang berkisar dari AI dan peningkatan digital untuk bimbingan belajar dan pertahanan kebijakan, ia mempromosikan kemajuan menuju target berani rebric: kepemimpinan 40% pada tahun 2030, dengan representasi yang kuat dalam fungsi teknik dan digital.
6. Dwen HweeKepala Sumber Daya Manusia, Singapura dan Korea, Layanan Konsultasi Tata (TCS)
Sebagai sumber daya manusia Singapura dan Korea di TCS, Dwen Hwee bergerak Strategi bakat inklusif yang mencerminkan realitas tenaga kerja saat ini. Dalam perannya yang ada, ia memimpin inisiatif Rebogin, yang dirancang untuk mendukung para insinyur yang kembali ke lapangan setelah liburan balapan.
Dengan kombinasi ascendants terstruktur, les dan pengaturan kerja yang fleksibel, Dwen membantu memanfaatkan sekelompok bakat kritis tetapi sering diabaikan. Pendekatannya menggabungkan empati dan inovasi, memastikan bahwa berbagai tahap kehidupan bukan hambatan, tetapi mereka meneruskan batu ke pertumbuhan teknologi jangka panjang.
7. Elizabeth VargasChro, Shopee, Singapura
Di Shopee, Elizabeth Vargas mempertahankan inisiatif yang membangun keterampilan teknis dan komunitas inklusif untuk wanita dalam teknologi. Melalui program TechSkills Accelerator (TESA), tim Anda mendukung wanita bahwa transisi ke peran teknik dan digital, sementara jaringan Womeno -Shopee mempromosikan bimbingan belajar, pengembangan kepemimpinan, dan dialog terbuka. Pendekatannya menggabungkan kemampuan terstruktur dengan dukungan masyarakat, membantu lebih banyak wanita untuk membangun karier makmur dalam ekonomi digital Asia Tenggara.
8. Franny KohPimpinan Sumber Daya Manusia, Lenovo
Dengan periode balapan yang luas di Lenevo, Franny telah menjadi kekuatan pendorong di belakang pembangunan strategi bakat inklusif di perusahaan.
Dia telah bertahan luar biasa ‘Gadis milik teknologi‘Inisiatif andalan Lenovo yang dimulai sebagai gagasan narapidana sekolah menengah dan sejak itu telah menjadi platform dinamis yang menawarkan lokakarya pengkodean, panel diskusi, dan sesi jaringan untuk menginspirasi wanita muda untuk mengikuti balapan STEM. Upaya mereka mencerminkan komitmen yang mendalam untuk membangun masa depan yang inklusif untuk teknologi dengan mengatasi bias gender awal dan menciptakan jalur yang langgeng bagi wanita dalam teknologi.
9. Helen SnowballDirektur People, PropertyGuru
Di persimpangan transformasi dan inklusi bisnis, Helen Snowball Ini mempromosikan transformasi budaya di PropertyGuru. Dalam perannya saat ini, ini memimpin strategi orang yang mengintegrasikan keragaman, keadilan dan inklusi dalam inti perusahaan, membela pekerjaan yang fleksibel, jalur perekrutan dan kepemimpinan inklusif untuk wanita dalam teknologi.
Dari pengalaman global dalam makanan Coca-Cola Amatil, JLL dan Kraft, Helen menggabungkan wawasan komersial dengan kepemimpinan berdasarkan tujuan untuk menciptakan lingkungan di mana para insinyur dapat makmur, tumbuh dan membentuk masa depan solusi properti digital digital
10. Mi mi houDirektur Senior, Eksekutif Global Komersial Sumber Daya Manusia untuk Operasi Global, Teknologi Mikron
Dalam Teknologi Mikron, Mi Hou saya sedang merombak panorama berbakat untuk wanita di bidang teknik. Dengan lebih dari 20 tahun pengalaman sumber daya manusia global, ia membela program -program seperti ‘Program Mentor Mentor Global’, yang menawarkan les terstruktur, konstruksi keterampilan dan jaringan antar geografi.
Di Singapura, ia telah mengarahkan upaya Requinte dari tenaga kerja dalam hubungannya dengan WSG, pelatihan karyawan, terutama wanita, AI dan otomatisasi untuk mempersiapkan mereka untuk peran teknis canggih. Kepemimpinannya menggabungkan mentalitas pertumbuhan dengan perubahan di tingkat sistem, menciptakan jalan di mana perempuan di STEM tidak hanya memasuki industri, tetapi mengarahkannya.
11. Rohini SachitanandWakil Presiden Sumber Daya Manusia, Hewlett Packard Enterprise
Dengan lebih dari 25 tahun pengalaman dalam kepemimpinan sumber daya manusia di lingkungan teknologi global, Rohini Sachitanand terus -menerus menghubungkan strategi orang dengan inovasi dan dampak komersial. Di Hewlett Packard Enterprise, ia memainkan peran mendasar dalam konfigurasi budaya yang memberdayakan wanita dalam teknologi.
Di bawah kepemimpinannya, HPE HPE Initiative telah menjadi platform global yang menawarkan bimbingan belajar, kelompok kepentingan, pengembangan kepemimpinan dan opsi kerja yang fleksibel, terutama manfaat bagi insinyur dan ibu teknik wanita. Karyanya mencerminkan keyakinan bahwa pertumbuhan inklusif tidak hanya baik untuk orang -orang, tetapi juga penting untuk transformasi berkelanjutan.
12. Lin tan AndaDirektur Orang, Grup Carousell
Sebagai Direktur Orang dan Kepala Kabinet Carousell Group, dia telah membela inisiatif seperti #GirlSintech Day untuk memberi wanita muda pandangan pertama pada karier teknik. Dengan memungkinkan para pemimpin teknologi Carousell dan menginspirasi, Lin mereka menciptakan jalur awal menuju teknologi. Kepemimpinannya menggabungkan sistem bakat strategis dengan dampak masyarakat, yang menunjukkan bagaimana SDM dapat menjadi katalisator untuk perubahan abadi di seluruh wilayah.
13. Tanya HengHR VP, IBM APAC
Tanya Heng memainkan peran penting dalam dorongan implementasi regional orang dan strategi inklusi IBM. Dia sangat selaras dengan inisiatif seperti IBM SkillsBuild untuk wanitayang tujuannya adalah untuk melatih 1 juta wanita dan anak perempuan di STEM di Asia Pasifik pada tahun 2027, dengan lebih dari 650.000 sudah tercapai.
Kepemimpinannya memastikan bahwa tujuan ekuitas gender IBM diterjemahkan ke dalam program yang dapat diproses, memungkinkan lebih banyak wanita di seluruh Asia Tenggara untuk mengejar dan makmur dalam peran teknik dan teknologi.
14. Tracy MIWakil Presiden Senior, Sumber Daya Manusia, Lazada
Di kepala agenda rakyat Lazada, Tracy Mi mempromosikan transformasi strategis sumber daya manusia yang didasarkan pada inklusi dan dampak. Di bawah kepemimpinannya, inisiatif seperti Lada Foundation Dan asosiasi regional dari inklusi digital melengkapi wanita tanpa pengawasan dengan beasiswa, bimbingan belajar dan keterampilan sains data.
Dengan fokus yang kuat pada mobilitas profesional dan peningkatan digital, Tracy membantu menciptakan masa depan di mana perempuan memimpin dengan kepercayaan pada ekonomi digital Asia Tenggara.
15. Yenny HerryKepala SDM, Henkel
Di Henkel, Yenny Herry membantu mengoperasionalkan kepemimpinan tingkat inklusif. Sebagai Direktur Laut Sumber Daya Manusia, ia memimpin upaya untuk memasukkan keanekaragaman dalam praktik bakat melalui inisiatif seperti Growomenprogram bimbingan belajar Pengembangan Profesional Wanita melalui orientasi terstruktur dan sponsor eksekutif. Hampir 80% dari pesertanya telah memastikan promosi atau gerakan antar fungsional.
Yenny juga terkait erat dengan para pemimpin global untuk dimasukkannya model yang akan diikuti dari atas. Karyanya memastikan bahwa wanita dalam bidang teknik dan di luar memiliki peluang nyata untuk tumbuh, memimpin, dan membentuk masa depan manufaktur dan inovasi.
