New Delhi, 25 Desember: Pembukaan pekerjaan online oleh perusahaan-perusahaan India meningkat secara signifikan sebesar 20 persen tahun-ke-tahun dengan lebih dari 12 lakh lowongan pada tahun 2024, didorong oleh adopsi digital, pertumbuhan sektor usaha kecil dan menengah (UKM) dan ekspansi komersial di kota-kota tingkat 2 dan 3. , mengungkapkan laporan ‘India at Work 2024’. Pasar kerja korporat India mengalami pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya pada tahun 2024, dengan lowongan pekerjaan di platform Apna meningkat sebesar 32 persen, melampaui 3,5 lakh dalam 100 persen kategori di lebih dari 500 kota, kata platform kerja dan jaringan profesional dalam laporannya.
Dia menambahkan bahwa pertumbuhan pasar tenaga kerja mencerminkan meningkatnya adopsi platform rekrutmen digital oleh perusahaan-perusahaan besar yang berekspansi ke kota-kota Tier 2 dan 3 dan melakukan diversifikasi ke vertikal bisnis baru. Khususnya, 45 persen dari lowongan pekerjaan ini berasal dari wilayah non-metropolitan, dengan kota-kota Tingkat 2 seperti Jaipur, Lucknow dan Indore mengalami peningkatan sebesar 1,5 kali lipat, sementara kota-kota Tingkat 3 seperti Varanasi, Raipur dan Dehradun mengalami peningkatan yang luar biasa sebesar 3 kali lipat. . Menurut laporan tersebut, industri-industri utama seperti BFSI, ritel, layanan kesehatan, IT-ES, pendidikan dan manufaktur berada di garis depan dalam lonjakan perekrutan ini. Tiongkok memimpin pertumbuhan global dalam penjualan kendaraan listrik pada tahun 2024, menyumbang 80% dari peningkatan tersebut dengan jumlah 4 juta unit: laporan Badan Energi Internasional.
Perusahaan NIFTY 100 terkemuka seperti HDFC Ergo, Reliance Industries, dan Titan juga mengadopsi Apna untuk merekrut posisi-posisi penting, tambah laporan itu. Pekerjaan di bidang pengiriman dan mobilitas menghasilkan lebih dari 50.000 pekerjaan di agregator makanan, perusahaan transportasi dan e-commerce, sementara posisi penjualan melampaui 44.000 posisi dan layanan pelanggan menambah 35.000 pekerjaan.
Peran fungsional seperti Sumber Daya Manusia (25.000), Pemasaran Digital (20.000) dan Keuangan (18.000) menggarisbawahi perkembangan strategi perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya manusia baru dan memperluas kehadiran mereka di pasar. Menurut platform tersebut, UKM India mempercepat upaya perekrutan mereka pada tahun 2024, memposting 9 lakh lowongan di platform mereka, meningkat 20 persen dari tahun 2023.
Secara khusus, lowongan pekerjaan bagi perempuan meningkat 60 persen dari tahun ke tahun, mencerminkan meningkatnya fokus pada keberagaman gender. Sektor usaha kecil dan menengah (UKM) di India, yang mencakup lebih dari 63 juta usaha, tetap menjadi penggerak perekonomian utama, menyumbang 30 persen PDB dan mempekerjakan jutaan orang di seluruh dunia. Pendapatan industri telekomunikasi India meningkat dua kali lipat dalam 5 tahun karena kenaikan tarif, naik 8% menjadi INR 674 miliar pada Q2FY25, Bharti Airtel memperoleh keuntungan terbesar: laporan.
Menurut laporan tersebut, lonjakan rekrutmen didorong oleh teknologi rekrutmen yang didukung AI: 45 persen UKM di platform apna mengadopsi AI untuk rekrutmen. Hal ini memungkinkan terciptanya 2,4 lakh lapangan kerja, mengurangi waktu pencarian bakat sebesar 30 persen dan biaya perekrutan sebesar 25 persen, tambah laporan itu.
UKM menarik 6 juta lamaran pekerjaan di seluruh negeri, memanfaatkan jangkauan Apna di 900 kota, termasuk wilayah Tier 2 dan 3, tambah laporan itu.
(Ini adalah cerita yang dihasilkan secara otomatis dan belum diedit dari umpan berita sindikasi; isi konten mungkin belum dimodifikasi atau diedit oleh staf Terbaru)
