Pemegang saham Costco memperoleh proposal pemegang saham yang mendesak operator klub grosir untuk mengevaluasi risiko apa pun yang diangkat untuk keragaman, keadilan dan inklusi mereka, atau DEI, praktik.
Menurut hasil awal yang dibagikan oleh eksekutif Costco pada pertemuan tahunan mereka pada hari Kamis, lebih dari 98% saham memberikan suara menentang proposal tersebut.
Dalam pernyataan yang telah direkam sebelumnya yang dimainkan pada pertemuan pemegang saham tahunan Costco pada tahun 2025 pada tanggal 23 Januari, pemegang saham yang diusulkan oleh resolusi anti-DEI, Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional, bahwa “keragaman, keadilan dan kesetaraan dan inklusi dapat Suara jinak di permukaan, tetapi pada kenyataannya itu adalah bahasa bersenjata yang menyembunyikan agenda Marxis yang radikal. “
Pemegang saham terus mengatakan bahwa Dei “tiba dengan mengorbankan jasa dengan tidak mempekerjakan dan mempromosikan sepenuhnya, terlepas dari ras dan seks.”
Sebelum pertemuan pemegang saham, Dewan Direksi Costco dengan suara bulat memilih untuk meminta investor untuk menolak mosi tersebut. Dewan telah mengatakan bahwa “komitmen kami terhadap perusahaan yang berakar dengan hormat dan inklusi sesuai dan perlu. Laporan yang diminta oleh proposal ini tidak akan memberikan informasi tambahan yang signifikan.”
Pertahanan Costco dari praktik -praktiknya terjadi ketika perusahaan -perusahaan besar AS lainnya menjauh dari program -program yang mempromosikan kesetaraan di tempat kerja untuk wanita, minoritas, dan kelompok lainnya. Dalam beberapa minggu terakhir, perusahaan yang termasuk Sasaran, Mengarungi, McDonald’s Dan Walmart Mereka telah menyelesaikan program DEI mereka, keputusan yang mengikuti keputusan Mahkamah Agung 2023 Melarang tindakan afirmatif Dalam penerimaan universitas, serta tekanan aktivis politik konservatif.
“Komitmen kami untuk inklusi … belum termasuk dan tidak pernah memasukkan kuota atau preferensi sistematis, juga tidak berarti jasa berkomitmen,” kata Tony E. James, presiden Dewan Costco, pada pertemuan tersebut pada hari Kamis. “Tuntutan bisnis kami dan komitmen perusahaan kami untuk melayani anggota kami berarti bahwa kami dapat membiarkan diri kami melakukan apa pun untuk mempekerjakan dan mempromosikan orang -orang yang paling berkualitas.”
Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional, sekelompok pakar konservatif yang berbasis di Washington, sebelumnya telah mempresentasikan a usul Meminta Costco untuk memeriksa risiko program DEI -nya, dengan alasan bahwa inisiatif semacam itu memiliki “litigasi, reputasi, dan risiko keuangan untuk perusahaan dan, oleh karena itu, risiko keuangan bagi pemegang saham.”
Kelompok ahli, yang telah membuat proposal yang mirip dengan Apple, mengutip keputusan Mahkamah Agung Amerika Serikat pada Juli 2023 yang melarang tindakan afirmatif dalam penerimaan universitas.
Costco: Keragaman mendorong “kreativitas dan inovasi”
Pesan direktur kepada pemegang saham merinci bagaimana memiliki karyawan dan pemasok yang berbeda telah mendorong, kreativitas dan inovasi dalam barang dagangan dan layanan yang kami tawarkan “dan telah menyebabkan kepuasan pelanggan yang lebih besar di antara anggota Costco.
Sebelum pertemuan, Neil Saunders, direktur pelaksana divisi ritel perusahaan konsultan Globaldata, mengatakan Costco dapat yakin bahwa proposal tersebut akan ditolak.
“Saya pikir orang -orang umumnya memiliki kepercayaan diri pada manajemen Costco, dan ada sikap ‘Mengapa Rock the Boat? Dia berlayar dengan sangat baik,” kata Saunders.
Posisi publik Costco dalam mendukung program keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi kontras dengan posisi yang diambil dalam beberapa bulan terakhir oleh merek konsumsi hebat lainnya yang telah pensiun dari DEI. Pekan lalu, lebih dari 30 pemegang saham Walmart, termasuk Bank dan Oxfam America of Walmart, meminta CEO pengecer terbesar di negara itu untuk menjelaskan dampak komersial dari mengekang kebijakan perusahaan, sebuah gerakan yang mereka sebut “mengecilkan hati.”
Dipermasikan oleh keputusan Mahkamah Agung tentang tindakan afirmatif di sekolah dan universitas, kelompok konservatif telah mengajukan tuntutan yang membuat argumen serupa tentang perusahaan, mengarahkan inisiatif seperti kelompok sumber daya karyawan dan praktik perekrutan yang memprioritaskan kelompok yang terpinggirkan secara historis.
Pada hari Senin, Trump menandatangani a Perintah Eksekutif Ditujukan untuk menyelesaikan program DEI di dalam lembaga federal. Konservatif telah mengutuk mereka sejak lama, dengan alasan bahwa mereka melanggar konstitusi Amerika Serikat yang mempertimbangkan faktor -faktor seperti ras, jenis kelamin dan orientasi seksual.
Rencana administrasi Trump termasuk mengambil keuntungan dari Departemen Kehakiman dan lembaga lain untuk menyelidiki perusahaan swasta yang melakukan pelatihan dan praktik perekrutan yang oleh para kritikus konservatif dianggap diskriminatif terhadap orang -orang yang bukan milik kelompok minoritas, seperti orang kulit putih.
Kinerja Keuangan Costco
Adapun Costco, Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional mengklaim bahwa setidaknya 200.000 dari 300.000 karyawan perusahaan di seluruh dunia “berpotensi menjadi korban dari jenis diskriminasi ilegal ini karena mereka berkulit putih, Asia, pria atau heteroseksual.” Jika hanya sebagian kecil dari karyawan yang dituntut di Costco, biaya hukum bisa menjadi signifikan, kata pusat tersebut.
Costco memiliki direktur keragaman, tetapi peringkat eksekutif perusahaan tidak mencerminkan keragaman pelanggannya. Hampir 81% dari eksekutif Costco tahun lalu, dan 72% dari mereka adalah laki -laki, menurut data Diposting di situs web Anda. Saunders mengatakan bahwa anggota tim manajemen Costco umumnya tetap diberi kinerja keuangan perusahaan yang solid dan stabil.
Penjualan raksasa gudang meningkat 7,5% pada kuartal terbaru dibandingkan dengan periode yang paling tahunan, sementara laba bersih meningkat sebesar 13% dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Sementara itu, saham Costco telah mencapai sekitar 36% selama 12 bulan terakhir, melebihi 26% dari S&P 500 selama periode yang sama.
Dengan cara lain, Costco sedikit tidak sesuai di dunia korporat. Dia tidak memiliki tim Hubungan Masyarakat Perusahaan Resmi, dan tidak fokus membangun bisnis online serta Walmart dan Target Rival.
Apel dukungan dei
Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional bermaksud untuk menyajikan Proposal Pada pertemuan pemegang saham 25 Februari yang melampaui apa yang diinginkan kelompok ahli dari Costco. Resolusi pusat meminta perusahaan teknologi untuk menghapuskan departemen inklusi dan ekuitas, kebijakan dan tujuan, menggambarkan mereka sebagai “konsisten dengan, jika tidak lebih radikal, bahwa sebagian besar program DEI perusahaan.
Dewan Apple ingin pemegang saham untuk memilih proposal tersebut, mengatakan bahwa perusahaan berusaha “untuk menciptakan budaya memiliki di mana setiap orang dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka.”
CEO JPMorgan, Jamie Dimon, bergabung dengan para pemimpin perusahaan yang mendukung tujuan keragaman yang diperluas yang ditambahkan beberapa perusahaan setelah pembunuhan polisi George Floyd tahun 2020 tahun 2020. Dimon mempertahankan kebijakan banknya selama wawancara dengan CNBC.
“Kami akan terus tiba di komunitas kulit hitam, komunitas Hispanik, komunitas LGBT, komunitas veteran,” katanya, berbicara pada hari Rabu dari Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss. “Dan ke mana pun aku pergi, negara bagian merah, negara bagian biru, negara bagian hijau, walikota, gubernur dan mengatakan mereka menyukai apa yang kita lakukan.”
Tindakan Trump minggu ini meningkatkan risiko hukum potensial bagi perusahaan yang melawan reaksi konservatif terhadap DEI, menurut David Glasgow, direktur eksekutif Pusat Meltzer untuk Keragaman, Inklusi dan Milik Fakultas Hukum NYU. Tetapi sebagian besar perusahaan besar akan berkonsultasi dengan pengacara mereka atau telah membuat studi diri internal setelah putusan afirmatif Mahkamah Agung, kata Glasgow.
“Jadi, jika Anda adalah apel atau perusahaan lain yang telah melakukannya, dan Anda yakin dengan legalitas program DEI Anda yang ada … Saya pikir apa yang harus Anda lakukan sekarang tegas,” katanya.
