New Delhi, 28 Desember: Industri elektronik India berada di ambang fase transformatif karena menargetkan produksi manufaktur sebesar $500 miliar pada tahun 2030, menurut laporan TeamLease. Untuk mencapai tujuan ini, sektor ini perlu tumbuh lima kali lipat dalam lima tahun ke depan, mengatasi kesenjangan produksi sebesar $400 miliar. Saat ini, produksi industri telepon seluler dalam negeri berjumlah $101 miliar, dan ponsel menyumbang 43 persen dari produksi tersebut.
Kontributor utama lainnya adalah elektronik industri dan konsumen (masing-masing 12 persen), komponen elektronik (11 persen), dan segmen berkembang seperti elektronik otomotif (8 persen), lampu LED (3 persen), peralatan portabel dan audio (1 persen). persen) dan PCBA (1 persen). Lintasan pertumbuhan luar biasa ini diproyeksikan akan menciptakan 12 juta lapangan kerja pada tahun 2027, yang mencakup 3 juta posisi langsung dan 9 juta posisi tidak langsung. Peluang kerja langsung akan mencakup hampir 1 juta insinyur, 2 juta profesional bersertifikasi ITI, dan 200.000 spesialis di bidang yang banyak diminati seperti kecerdasan buatan (AI), pembelajaran mesin (ML), dan ilmu data. PHK BSNL: Penyedia layanan telekomunikasi yang dikelola pemerintah akan memangkas 18,000-19,000 pekerjaan untuk meningkatkan keseimbangan keuangannya dan mengusulkan VRS 2.0.
Sementara itu, peran non-teknis akan mencakup sebagian besar peluang kerja tidak langsung, yang mencerminkan potensi sektor ini untuk mendorong pertumbuhan ekonomi dan menciptakan jalur karier yang beragam. Meskipun memiliki prospek yang menjanjikan, sektor elektronik menghadapi kesenjangan talenta yang signifikan yang dapat menghambat kemajuannya. Tantangan ini bukan hanya soal angka; Hal ini menunjukkan adanya kekurangan tenaga profesional yang terampil, yang penting untuk mencapai tujuan ambisius sektor manufaktur. Menutup kesenjangan ini sangat penting untuk memperkuat posisi India dalam rantai pasokan elektronik global.
Untuk mengatasi masalah ini, keterampilan tenaga kerja harus selaras dengan kebutuhan industri, khususnya di bidang dengan permintaan tinggi seperti semikonduktor, komponen elektromekanis, dan komponen pasif dan aktif. Sumber daya manusia diharapkan berasal dari bidang khusus seperti elektronik dan kelistrikan, profesional bersertifikat ITI, dan bidang teknis lainnya, sementara jalur pendidikan umum dapat secara efektif mendukung peran tidak langsung.
AR Ramesh, CEO, TeamLease Degree Apprenticeship, menyoroti perlunya program pelatihan yang ditargetkan dan berkata, “Memperluas pendaftaran dalam program pemagangan, yang saat ini tumbuh dengan CAGR sebesar 55 persen dan diproyeksikan akan menjangkau 1 juta peserta magang pada tahun 2027 menjadi 2 juta peserta magang. , akan membantu menciptakan saluran talenta yang kuat untuk memenuhi kebutuhan industri.” Ia menambahkan: “Untuk mewujudkan visinya menjadi pemimpin global dalam manufaktur elektronik, India harus memadukan keterampilan dengan investasi strategis di bidang infrastruktur, intervensi kebijakan, dan inovasi untuk mendorong sektor ini maju.”
Sumit Kumar, Chief Strategy Officer, TeamLease Degree Apprenticeship, menekankan pentingnya pengembangan keterampilan: “Pengusaha dan industri dapat memperkuat upaya ini dengan mendirikan pusat pelatihan internal dan berkolaborasi dengan akademisi melalui program pembelajaran terintegrasi kerja (WILP) dan pemagangan gelar program.”
Ia menambahkan bahwa “memperluas program pemagangan, pelatihan ulang dan inisiatif peningkatan keterampilan bagi lebih dari 50 persen angkatan kerja, serta langkah-langkah pengembangan keterampilan yang kuat, akan memungkinkan India untuk menutup kesenjangan keterampilan.” dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan, memperkuat posisinya sebagai pemimpin global dalam elektronik.” Menteri Komunikasi Jyotiraditya Scindia dan Menteri Keuangan Nirmala Sitharaman akan membahas transformasi India Post menjadi perusahaan logistik yang menguntungkan pada tahun 2029.
Untuk mewujudkan visinya menjadi pemimpin global dalam manufaktur elektronik, India perlu mengambil pendekatan multi-cabang. Hal ini mencakup investasi dalam program pelatihan, membina kemitraan industri-akademisi, dan meningkatkan dukungan infrastruktur dan kebijakan. Upaya untuk meningkatkan partisipasi ITI, mendirikan pusat pelatihan internal, dan memperluas kesempatan belajar sangatlah penting. Meningkatkan inisiatif reskilling dan upskilling kepada lebih dari 50 persen angkatan kerja, ditambah dengan langkah-langkah pengembangan keterampilan yang kuat, dapat memberdayakan sektor ini untuk mengatasi kekurangan talenta dan mempertahankan lintasan pertumbuhan yang pesat.
(Ini adalah cerita yang dihasilkan secara otomatis dan belum diedit dari umpan berita sindikasi; isi konten mungkin belum dimodifikasi atau diedit oleh staf Terbaru)
