New Delhi, 5 Juni: Dengan pertumbuhan yang signifikan sebulan dalam sebulan (MOM) dan pertumbuhan yang signifikan dari tahun ke tahun (interannual), perekrutan kerah putih untuk wanita dan orang -orang cacat (PWD) di India menunjukkan impuls yang kuat, menurut sebuah laporan pada hari Kamis. Platform kerja fundit (sebelumnya APAC & ME) bekerja
Kategori keanekaragaman dan inklusi yang lebih luas (D&I), yang sekarang termasuk individu LGBTQIA+, wanita, DPD dan kelompok -kelompok lain yang kurang terwakili, adalah 27 persen. Partisipasi perempuan dalam perekrutan keanekaragaman tumbuh dari 53 % menjadi 68 % tahun ini, yang mencerminkan pendekatan yang kuat untuk inklusi gender. Sementara itu, mempekerjakan penyandang cacat (PWD) meningkat dari 2 % menjadi 5 persen, menyoroti komitmen yang berkembang untuk perolehan bakat inklusif. Pemecatan Procter & Gamble: FMCG lebih besar untuk mengurangi 7.000 pekerjaan, 15% dari posisi non -manufakturnya di seluruh dunia dalam 2 tahun ke depan.
Selain itu, laporan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan sektor elektronik konsumen, yang melihat 70 persen lonjakan YOY yang luar biasa, sedangkan sektor logistik dan transportasi memberi makan pertumbuhan ibu dengan peningkatan 5 persen. Peran manajemen senior muncul sebagai bidang pendekatan utama, mendaftarkan pertumbuhan terbesar YOY dengan 36 persen, menunjukkan perekrutan kepemimpinan yang kuat. Di antara kota -kota, Mumbai menonjol dengan pertumbuhan tahun tertinggi -pada tahun 23 persen.
Tren ini mencerminkan ketahanan sektor yang berkembang, inovasi dan dorongan strategis terhadap pengembangan tenaga kerja berkelanjutan jangka panjang. “Peningkatan konstan dalam perekrutan kerah putih mencerminkan perubahan panorama ekonomi India dan meningkatnya permintaan akan bakat yang memenuhi syarat,” kata Anupama Bhimrajka, wakil presiden pemasaran fundit.
“Dari kepemimpinan hingga peran tingkat pemula, industri menunjukkan ketahanan dan kelincahan, dengan meter memimpin jalan dan kota -kota Level 2 dengan cepat mendapatkan tanah.
Laporan tersebut mengindikasikan bahwa sektor perangkat lunak dan layanan TI meningkatkan pangsa perekrutan keanekaragaman dari 19 persen menjadi 23 persen, sementara BFSI turun dari 30 % menjadi 21 % selama tahun lalu. Metro Cities terus memimpin perekrutan yang berpusat pada wanita, didorong oleh inisiatif proaktif di BFSI dan pipa kepemimpinan TI. Microsoft Fadded: Raksasa teknologi mengurangi ratusan pekerjaan lebih banyak minggu setelah mengucapkan selamat tinggal kepada 6.000 karyawan, 3% dari tenaga kerja globalnya.
Mumbai dan Pune berada di garis depan, menawarkan program terstruktur kembali bekerja dan menerapkan kuota keragaman dalam peran menengah ke senior. Menariknya, kota -kota Level 2 seperti Coimbatore, Jaipur dan Chandigarh terbaru melalui program pelatihan khusus dan pengembangan bidang kewirausahaan perempuan, menurut laporan itu.
(Kisah sebelumnya pertama kali muncul pada 5 Juni 2025 03:07 PM IST. Untuk mendapatkan lebih banyak berita dan pembaruan tentang politik, dunia, olahraga, hiburan dan gaya hidup, masuk ke situs web kami last.com).
