Meta mengakhiri program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, bergabung dengan perusahaan raksasa lain seperti Mengarungi, McDonald’s Dan Walmart yang telah membatalkan inisiatif DEI mereka.
Langkah Meta terjadi tiga hari setelah perusahaan teknologi itu mengatakan akan menghentikan verifikasi konten pihak ketiga di Facebook, Instagram, dan platform media sosial lainnya. Axios adalah orang pertama yang melaporkan bahwa Meta mengakhiri program DEI yang bertujuan untuk merekrut, melatih, dan memilih vendor, mengutip memo internal dari karyawan.
Seorang juru bicara Meta mengonfirmasi kepada CBS News bahwa mereka menghentikan upaya DEI-nya.
Menjelaskan perubahan kebijakan tersebut, Janelle Gale, wakil presiden sumber daya manusia di Meta, mengatakan bahwa “lanskap hukum dan politik seputar upaya keberagaman, kesetaraan dan inklusi di Amerika Serikat sedang berubah.”
Pencabutan kebijakan DEI oleh Meta dan lainnya mengikuti keputusan Mahkamah Agung tahun 2023 melarang tindakan afirmatif dalam penerimaan perguruan tinggi, serta tekanan dari aktivis politik konservatif. Perusahaan besar lainnya yang akan membatalkan program DEI mereka termasuk pembuat sepeda motor Harley-Davidson, jaringan perangkat keras Lowe’s, dan pembuat peralatan pertanian John Deere dan aktor Supply.
Baru-baru ini, perpindahan dari DEI bertepatan dengan kembalinya Presiden terpilih Donald Trump secara mengejutkan.
“Banyak perusahaan global akan menggunakan masa kepresidenan Trump yang kedua untuk mengakhiri agenda DEI, jika mereka belum melakukannya,” Daniel Snell, salah satu pendiri Arrival, sebuah perusahaan konsultan berbasis di Inggris yang berfokus pada kepemimpinan dan budaya perusahaan. katanya kepada CBS MoneyWatch melalui email. “Mereka yang mencoba menjilat Trump melakukannya secara terbuka, sementara organisasi lain, yang tidak ingin mendapat reaksi atau konsekuensi dari publik, akan melakukannya secara diam-diam dan seiring berjalannya waktu.”
Di bawah kecaman dari faksi “anti-kebangkitan” yang menyerang bisnis, universitas, dan organisasi lain di pengadilan dan di media sosial, beberapa perusahaan telah mundur dari upaya keberagaman yang meningkat setelah pembunuhan George Floyd pada Mei 2020 Protes terbesar untuk keadilan rasial. di Amerika Serikat sejak gerakan hak-hak sipil.
Beberapa pemimpin perusahaan juga mempertanyakan nilai keberagaman dan kontribusinya terhadap keuntungan perusahaan, dan banyak pemimpin menganggap DEI “mengganggu kinerja dan pertumbuhan bisnis,” kata Snell.
Advokat DEI
Perusahaan lain, termasuk ApelCostco dan TujuanMereka terus mempertahankan dan mempertahankan kebijakan DEI mereka.
Dewan Costco merekomendasikan pemegang saham untuk memberikan suara menentang usul membongkar program DEI menjelang pertemuan investor pada 23 Januari di tengah seruan para aktivis sebagai Robby Starbucks mendesak boikot dan pembatalan keanggotaan klub gudang.
“Di antara hal-hal lain, beragam kelompok karyawan membantu menghadirkan orisinalitas dan kreativitas pada penawaran produk kami, mempromosikan ‘perburuan harta karun’ yang dihargai oleh pelanggan kami,” kata pengecer tersebut.
Proposal tersebut, yang diajukan oleh Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional, sebuah lembaga pemikir konservatif, berpendapat bahwa DEI menimbulkan risiko litigasi, reputasi, dan keuangan bagi perusahaan dan, oleh karena itu, juga bagi pemegang saham.
Jeff Raikes, anggota dewan Costco dan advokat DEI, memuji manfaat ekonomi dari beragam tempat kerja, tujuan di media sosial pada bulan November bahwa “serangan terhadap DEI tidak hanya buruk bagi bisnis — tetapi juga merugikan perekonomian kita. Tenaga kerja yang beragam mendorong inovasi, memperluas pasar, dan mendorong pertumbuhan.”
Target, misalnya, membela diri di pengadilan terhadap tuntutan kelompok advokasi konservatif. mengklaim Pengecer tersebut menyesatkan investor tentang risiko keuangan dari praktik DEI-nya.
