New Delhi, 27 Februari: Ketika pasar tenaga kerja India terus berkembang, karyawan sekarang mencari kenaikan gaji 20-40 persen, terutama di sektor-sektor pertumbuhan tinggi seperti kecerdasan buatan (AI), kendaraan listrik (EV) dan teknik, menurut laporan Adecco India baru-baru ini. Peningkatan harapan gaji ini mencerminkan meningkatnya permintaan untuk keterampilan khusus di bidang ini, menurut laporan tersebut.
Laporan ini menyoroti permintaan yang kuat untuk mempekerjakan peran khusus di sektor -sektor seperti Kendaraan Listrik (EV), lingkungan, sosial dan pemerintah (ESG), transformasi digital dan komputasi awan. Bidang -bidang ini mempromosikan banyak kegiatan perekrutan, karena perusahaan memprioritaskan pengalaman dalam teknologi avant -garde dan inisiatif keberlanjutan. Google PHK Lanjutan: Raksasa teknologi mengurangi lebih banyak pekerjaan di tengah -tengah upaya restrukturisasi dan pendapatan yang terus menerus hilang pada kuartal keempat 2024, dengan fokus pada investasi AI
Sebaliknya, industri seperti perbankan, jasa keuangan dan telah mencapai stabilitas gaji yang lebih besar meskipun pasar tenaga kerja yang berfluktuasi. Laporan tersebut menggarisbawahi perubahan dalam harapan tenaga kerja, dengan karyawan yang sekarang mencari lebih dari sekadar kompensasi finansial. Sebaliknya, prioritas telah diperluas untuk memasukkan pekerjaan yang signifikan, pengembangan profesional dan kondisi kerja yang fleksibel.
Peran AI yang berkembang juga mengubah tempat kerja. Jauh dari dilihat sebagai ancaman, AI semakin dianggap sebagai fasilitator pertumbuhan, yang mengarah pada investasi penting dalam peningkatan dan transformasi tenaga kerja. Perusahaan berfokus pada penciptaan pengalaman teknis, dengan penekanan pada platform pembelajaran, sertifikasi, pelatihan eksekutif dan pelatihan kepemimpinan dengan AI.
Permintaan keterampilan dalam ESG, otomatisasi dan pembelajaran otomatis meningkat dengan cepat karena perusahaan beradaptasi dengan perubahan lanskap ekonomi India. Secara khusus, India adalah salah satu pengadopsi utama AI di wilayah Asia-Pasifik (APAC), dengan 42 persen perusahaan yang sudah mengintegrasikan solusi AI dalam operasi mereka. Komputasi awan dan otomatisasi AI adalah mengubah peran kerja tradisional, menciptakan peluang profesional baru dan menekankan pentingnya pengembangan keterampilan adaptif.
Organisasi sekarang melihat AI sebagai penambah produktivitas alih -alih kekuatan yang menghilangkan pekerjaan, yang selanjutnya memperkuat kebutuhan karyawan untuk tetap berada di garis depan kemajuan teknologi dan terus mengembangkan keterampilan yang relevan. Singkatnya, karena tenaga kerja India sesuai dengan harapan baru dan transformasi teknologi, perusahaan harus memprioritaskan inisiatif kualifikasi yang fleksibel dan lingkungan kerja untuk tetap kompetitif di pasar tenaga kerja yang semakin dinamis. Infosys Gaji Suilly 2025: Perusahaan IT mengirimkan kenaikan kepada karyawan yang menawarkan peningkatan antara 5 dan 8%, karyawan utama memperoleh peningkatan pembayaran 20%.
Karthikeyan Kesavan, Direktur dan Kepala Perekrutan Permanen, Adecco India, menekankan pentingnya beradaptasi dengan pasar tenaga kerja yang berkembang, menyatakan “, ketika perusahaan berlayar panorama bakat yang berubah dengan cepat, struktur perekrutan dan kompensasi yang difokuskan pada keterampilan lebih kritis daripada sebelumnya.
“Permintaan untuk AI, cybersecurity, dan pengalaman cloud terus meningkat, yang menjadikannya penting bahwa perusahaan menawarkan paket gaji yang kompetitif dan peluang mendadak untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik,” tambahnya.
(Ini adalah cerita tanpa mengedit dan secara otomatis dihasilkan dari News Union, akhirnya, staf mungkin tidak memodifikasi atau mengedit badan konten)
