New Delhi, 26 Mei: Bangalore menonjol dengan optimisme terbesar untuk perekrutan yang lebih dingin di sektor Global Capasity Center (CCG), dengan 17 persen perusahaan memproyeksikan peningkatan lebih dari 50 persen, menunjukkan pendekatan perekrutan yang lebih agresif dibandingkan dengan kota -kota lain pada tahun 2025, menunjukkan sebuah laporan pada hari Senin.
Dibandingkan tahun lalu, perekrutan di sektor TI telah melihat peningkatan 4 persen tahun -satu tahun pada tahun 2025 hingga saat ini, menurut layanan NLB. “The India INC approach in the input level talent is an response to the evolutionary demands of the industry, driven by advances in automation, cybersecurity and the transformation of the cloud. Companies are not only hiring frescoes to fill roles, but also strategically invest in them to build a workforce ready for the future,” said Sachin Alf, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO Pertumbuhan adopsi AI: Para pemimpin sumber daya manusia India mengharapkan adopsi agen AI tumbuh sebesar 383% pada tahun 2027, akan mengurangi pengawasan manusia karena pelaksanaan tugas otonom, kata laporan itu.
Di antara sektor -sektor, perangkat keras dan perangkat lunak memimpin, hampir menggandakan partisipasi 17 persen mereka pada tahun 2024 menjadi 34 persen pada tahun 2025, diikuti oleh FMCG (16 persen), aman (15 persen) dan apoteker (11 persen). Siswa tahun pertama memasuki sektor TI dapat mengharapkan paket gaji mulai dari Rs 3,5 lakh hingga Rs 8 lakh per tahun, tergantung pada keterampilan dan set kertas mereka. Misalnya, pengembang perangkat lunak umumnya menang antara Rs 2,8 lakh hingga Rs 8,2 lakh per tahun. Gaji pengembang web berkisar dari Rs 2 lakh hingga Rs 8 lakh per tahun untuk siswa tahun pertama.
Di luar kota -kota metropolitan, kota -kota Level 2 dan 3 muncul dan menciptakan peluang baru untuk siswa tahun pertama, serta sektor -sektor yang bukan itu. Misalnya, kota -kota seperti Mysuru, Gandhinagar, Visakhapatnam, Indore, Lucknow, Kochi, Jaipur dan Vijayawada menyaksikan pertumbuhan yang luar biasa, didorong oleh sekelompok bakat yang kuat yang memilih untuk tetap lokal daripada pindah di pusat teknologi yang mahal dan mapan.
Misalnya, Coimbatore, Indore, Udaipur, Bhubanesshwar, Jaipur dan Chandigarh berevolusi menuju pusat -pusat, dengan gaji yang lebih segar mulai dari Rs 3,5 lakh hingga Rs 6 lakh per tahun, sedikit lebih tinggi daripada kota -kota metro. Selain itu, kota -kota seperti Nashik, Salem dan Vadodara semakin terkenal sebagai lokasi yang disukai untuk CCG, semakin memperkuat peran mereka dalam panorama teknologi India yang berkembang. Tarif Trump pada semikonduktor: Instrumen Intel, Qualcomm, Micron dan Texas mencari pembebasan tarif pada file administrasi Trump, kata laporan itu.
Dalam ekosistem India GCC, perusahaan melanjutkan karier pertumbuhan mereka dan tren perekrutan baru berkembang, dengan fokus yang kuat pada bakat dan keragaman muda. Ketika GCC berkembang di seluruh dunia, dengan transformasi digital dan otomatisasi avant -garde, permintaan akan talenta muda akan meningkat secara tiba -tiba di tahun -tahun mendatang, kata laporan itu.
(Kisah sebelumnya pertama kali muncul untuk pertama kalinya pada 26 Mei 2025 04:00 PM Ist. Untuk mendapatkan lebih banyak berita dan pembaruan tentang politik, dunia, olahraga, hiburan dan gaya hidup, masuk ke situs web kami last.com).
