Mumbai, 10 April: Tata Consultancy Services (TCS) telah menunda kenaikan gaji pada bulan April untuk stafnya, mengutip peningkatan ketidakpastian ekonomi makro, terutama karena perang tarif saat ini antara Amerika Serikat dan negara -negara lain. Pejabat perusahaan mengatakan dalam pertemuan pers laba setelah Q4 di Mumbai bahwa keputusan kenaikan gaji TCS akan diambil kemudian pada tahun keuangan, tunduk pada peningkatan di lingkungan bisnis.
Direktur Sumber Daya Manusia, Milind Lakkad, menekankan bahwa momen dan ruang lingkup kenaikan gaji TCS akan diputuskan seiring perkembangan tahun. Ini menunjukkan kehati -hatian dalam industri TI India selama perlambatan di pasar utama. Langkah ini adalah kenang -kenangan dari gerakan serupa yang dibuat pada awal pandemi lima tahun yang lalu, ketika perusahaan mengurangi biaya setelah ketegangan ekonomi. Hasil TCS Q4: Layanan Layanan Konsultasi Tata 1,68% dalam laba, mengumumkan dividen akhir INR 30 untuk tahun fiskal 2015.
Meskipun kontrol kenaikan gaji tetap ada, TCS akan melanjutkan dengan kompensasi variabel triwulanannya, dengan 70% dari personel yang mungkin akan menerima 100% dari kompensasi variabelnya untuk kuartal keempat. Perusahaan juga telah menghitung peningkatan penundaan proyek dan biaya diskresioner sementara pelanggan mengharapkan kejelasan tarif. TCS Mempekerjakan Peringatan: Layanan Konsultasi Tata Aman untuk mempekerjakan 40.000 siswa tahun pertama pada tahun 2025, karena diposisikan sebagai organisasi AI-First, Kepala Milind Lakkad.
TCS berencana untuk mempekerjakan sekitar 42.000 insinyur kampus di tahun fiskal26, mempertahankan dorongan kontraknya. Perusahaan mengakhiri tahun fiskal 2000 dengan tenaga kerja 607.979, menandai penambahan bersih 6.433 karyawan sepanjang tahun. Sementara keausan meningkat sedikit menjadi 13,3% pada kuartal keempat, TCS terus mempercayai kemampuannya untuk mengelola retensi karyawan.
(Kisah sebelumnya pertama kali muncul pada 10 April 2025 10:36 PM IST last.com).
