Tren baru menyebar melalui Tiktok, karena generasi Z dan milenium berjanji untuk mengambil “retir mikro” sepanjang karier mereka. Gerakan ini, yang melibatkan pengambilan pekerjaan berkala untuk fokus pada kesejahteraan pribadi, telah mendapatkan dorongan meskipun ada kritik mereka, yang berpendapat bahwa mereka hanyalah liburan yang berkepanjangan.
Gagasan “mikro-iriro” adalah untuk mengambil waktu luang di tempat kerja sementara masih muda, alih-alih menunda semua waktu luang untuk tahun-tahun terakhir kehidupan. Jenderal Z percaya bahwa ini memungkinkan mereka untuk “memanfaatkan sebagian besar anak muda” dan “mengoptimalkan [their] Kesehatan mental “.
Tiktok/ @Uri8tor
Seorang pengguna Tiktok menjelaskan: “Pada dasarnya di mana, sepanjang karirnya, waktu luang alih -alih menunggu [or] menunda [till] Anda lebih tua untuk mengambil semua pensiun Anda. “
Istirahat ini dapat bervariasi dari beberapa minggu hingga satu tahun, dan banyak yang menggunakan waktu untuk bepergian atau mengerjakan proyek pribadi.
Dalam sebuah video, pencipta Inggris Adama Lorna menjelaskan: “Ini adalah gagasan bahwa alih -alih menunggu sampai Anda memiliki 60 atau 70 tahun untuk berkeliling dunia dan mencoba menikmati hobi ini, Anda melakukannya ketika Anda memiliki masa muda, energi, dan kesehatan Anda – Percikan dalam hidup Anda. “
Terlepas dari popularitasnya, tren telah menimbulkan keraguan. Seorang kritikus berkomentar: “Pikiran Amerika tidak dapat memahami lisensi jangka panjang, sehingga mereka menciptakan pensiun mikro.” Lainnya menunjukkan: “Bukankah ini hanya berlibur?”
Istilah “micro-iriro” awalnya diciptakan oleh pengusaha Tim Ferris dalam bukunya 2007 Minggu kerja 4 jamMeskipun realitas bekerja selama empat jam seminggu masih sulit dicapai untuk sebagian besar.
Anaïs Feel, pencipta Amerika selama 31 tahun, adalah salah satu tokoh terkemuka yang mencakup tren ini. Dia mengambil enam bulan istirahat dari pekerjaan teknologi perusahaannya, sebuah keputusan yang digambarkan sebagai transformator.
“Saya tidak pernah merasa lebih baik. Saya tidak pernah merasa lebih sehat, saya tidak pernah merasa lebih istirahat, itu luar biasa dan saya sangat merekomendasikannya,” katanya dalam sebuah video. Meskipun meluangkan waktu luang, ia berpendapat bahwa calon majikan tampaknya tidak khawatir tentang istirahat profesional mereka. “Saya akan mengatakan bahwa saya mewawancarai beberapa perusahaan teknologi utama saat ini dan tidak ada dari mereka yang tampaknya mengimpornya.”
@anaisfelt Jika Anda bisa menyeimbangkannya, itu layak menurut saya. Saya harus ingat bahwa saya membayar 70 ribu dalam hutang pelajar dan menyimpan sebagian besar $$ sebelum melakukan lompatan. Saya juga bebas dari anak -anak. Saya berasal dari dana berpenghasilan rendah dan saya adalah orang pertama dari keluarga saya yang pergi ke universitas dan melakukan ini … jadi dimungkinkan dengan strategi, tekad, dan perlawanan Roots.
Orang muda lainnya telah berbagi pengalaman serupa. Morgan Sanner, 27, menekankan bahwa Generasi Z lebih terbuka untuk model kerja non -tradisional, seperti pekerjaan independen dan pekerjaan kontrak. “Saya pikir generasi Z tertarik pada model pekerjaan yang kurang tradisional, secara umum. Misalnya, jauh lebih mungkin untuk bekerja atau bekerja berdasarkan kontrak daripada generasi sebelumnya,” katanya.
Sementara gagasan meluangkan waktu dari pekerjaan menarik banyak orang, itu tidak selalu layak untuk semua orang. Anaïs mengakui bahwa ia telah merencanakan istirahatnya dengan menghemat sejumlah besar uang dan membayar sebagian besar pinjaman muridnya. “Saya juga bebas dari anak -anak. Saya berasal dari lingkungan berpenghasilan rendah dan saya adalah orang pertama dari keluarga saya yang kuliah dan melakukan ini … jadi dimungkinkan dengan strategi, tekad, dan perlawanan yang benar,” dibagikan.
Pencipta lain, seperti Leona Marlene, berbicara tentang pengalaman mereka sendiri tentang “pensiun mini”, menunjukkan bagaimana cara melarikan diri dari tenaga kerja telah menyebabkan pertumbuhan pribadi dan kesehatan yang lebih baik. “Ini adalah keputusan terbaik yang bisa kami buat untuk diri kami sendiri,” ia menjadi bersemangat, merenungkan waktu yang ia habiskan setelah dipecat dari pekerjaan yang tidak ia sukai.
Namun, tidak semua orang yakin dengan tren.
Seorang komentator mempertanyakan bagaimana individu mampu melakukan istirahat yang begitu luas, sementara yang lain berkomentar: “Orang tua saya tidak dapat pensiun di 65. 70 tidak mungkin bagi sebagian besar milenium. Sebagian besar dari kita hanya melakukan, berhenti merokok dan mengambil begitu banyak waktu luang tidak praktis terutama untuk kebanyakan orang. “
Terlepas dari tantangan ini, banyak yang berharap tren untuk terus tumbuh dalam popularitas. Sebuah survei baru -baru ini mengungkapkan bahwa 76% anak muda bercita -cita untuk menjadi bos mereka sendiri, dengan 45% percaya bahwa mereka dapat mencari nafkah di jejaring sosial atau mengarahkan bisnis dari ponsel mereka.
Munculnya “mikro-iriro” adalah bagian dari gerakan yang lebih luas di antara generasi muda yang memprioritaskan kesehatan mental, pemenuhan pribadi dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pada umur panjang dan perkembangan profesional.
Guy Thornton, pendiri Latih tes bakatDia mengamati: “Ketika generasi muda telah mulai menormalkan pendekatan yang lebih berat untuk kesejahteraan dan keseimbangan yang baik antara kerja dan kehidupan pribadi, itu adalah tren profesional baru.”
Sementara “mikro-irirus” mungkin tidak realistis untuk semua, terbukti bahwa kaum muda sedang merestrukturisasi bagaimana kita berpikir tentang pekerjaan, waktu luang dan perencanaan profesional jangka panjang.
