Ketika administrasi walikota Houston, John Whitmire, menekan untuk menutup kesenjangan anggaran lebih dari $ 330 juta, 721 pekerja kota telah menerima insentif untuk pensiun mulai Kamis pagi.
Whitmire menandatangani Perintah Eksekutif di Mid -March Menawarkan pembayaran yang setara dengan 25% dari pembayaran tahunan, serta lima tahun manfaat bagi karyawan kepada sekitar 3.000 pekerja, lebih dari 10% dari tenaga kerja kota, yang sudah memenuhi syarat untuk pensiun.
“Kami telah berusia 92 tahun, dengan rasa hormat terhadap para tetua kami,” kata Whitmire, yang berusia 75 tahun, kepada jurnalis minggu lalu. “Buat 88 tahun bekerja di departemen kepolisian. Istrinya membawanya untuk bekerja. Dia tentang itu. Jadi, apa yang kita pikirkan, bagaimana kita bisa berbelas kasih dan mendorong orang untuk pensiun?”
Karyawan polisi dan pemadam kebakaran tidak ditawari pembelian pensiun. Departemen -departemen itu juga dibebaskan dari a Membekukan kontrak seluruh kota Diimplementasikan oleh Whitmire pada awal Maret.
Menurut Wakil Direktur Kabinet Whitmire Steven David, administrasi mengharapkan 25% karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima pembelian. Itu akan menelan biaya lebih dari $ 21 juta di muka sambil menghemat lebih dari $ 47 juta per tahun dalam dana umum dan dana bisnis kota.
“Ini adalah kesenjangan anggaran terbesar yang dihadapi kota Houston,” kata David Kamis selama pertemuan bersama komite -komite urusan tenaga kerja dan fiskal Dewan Kota Houston. “Ini bukan satu -satunya hal yang kami lakukan untuk menutup kesenjangan anggaran dan, yang lebih penting, ini bukan hal pertama yang kami lakukan.”
Kesenjangan anggaran yang dimaksud David berada di Dana Umum $ 3 miliar di kota, yang ditakdirkan untuk sebagian besar departemen kota. Dana bisnis ditujukan untuk fasilitas bandara, konvensi dan hiburan, serta sistem air dan saluran air limbah. Jika 25% karyawan yang memenuhi syarat mengambil pembelian, kota ini akan dikenakan $ 12 juta dalam biaya unik sambil menghemat $ 26 juta per tahun dalam dana umum.
David mengatakan karyawan kota dapat mengharapkan “banyak perubahan” pada akhir tahun ini, karena administrasi menerapkan saran a Studi Lingkup Great disajikan pada bulan Februari.
“Kami akan mengatur ulang departemen -departemen ini,” kata David. “Kami tidak akan mengurangi gaji orang, tetapi Anda mungkin tidak memiliki bos yang sama. Anda mungkin tidak memiliki tugas pekerjaan yang sama. Anda mungkin telah menambahkan tugas kerja. Ada kemungkinan bahwa Anda duduk di tempat yang berbeda jika kami perlu memindahkan orang secara fisik untuk membenarkan reorganisasi itu. Itulah hal -hal yang diharapkan karyawan.”
Studi efisiensi menemukan bahwa lebih dari 40% pengawas kota mengawasi kurang dari empat karyawan, dan menyarankan untuk mengubah struktur departemen untuk memperluas “bagian kontrol.”
“Posisi nomor satu yang memenuhi syarat untuk pensiun, jika kita melihatnya dari perspektif klasifikasi kerja, adalah manajer divisi,” kata David. “Manajer perantara sempurna yang sedang kita bicarakan, dan 45% dari manajer divisi itu memiliki tiga atau kurang laporan langsung.”
Menurut pemerintah, sekitar 450 pekerja yang memenuhi syarat untuk pensiun adalah pengawas, dan lebih dari 200 dari mereka mengawasi kurang dari empat karyawan. Tidak jelas berapa banyak pekerja yang telah menerima pembelian sesuai dengan kategori ini.
“Orang -orang yang akan pensiun mungkin sangat gembira saat ini,” kata anggota dewan Julian Ramírez. “Bagi mereka yang memenuhi syarat tetapi yang tidak benar -benar ingin berhenti bekerja, Anda tahu, saya yakin ada beberapa kekecewaan tentang beberapa yang merasa bahwa jika mereka tidak mencapai perawatan ini, mereka bisa dipecat.”
Menurut David, PHK “secara harfiah adalah hal terakhir yang diinginkan walikota.”
“Semua direktur departemen dan walikota telah bekerja dengan rajin untuk menutup kesenjangan anggaran ini,” kata David. “Itu tidak akan ditutup di belakang karyawan ini yang mungkin atau mungkin tidak memutuskan untuk pensiun, tetapi harapannya adalah bahwa kita harus membuat perubahan drastis dalam cara kita mengarahkan kota Houston.”
Sonia Rico, presiden Organisasi Pegawai Publik Houston, mengatakan beberapa anggota serikat awalnya prihatin dengan cara pembelian dilaksanakan.
“Bagi para anggota yang mengambilnya, mereka sangat bersemangat. Mereka senang untuk itu,” kata Rico. “Cara beberapa sutradara mempresentasikannya, menyebabkan kebingungan yang serius karena mereka pikir itu adalah paket pemecatan alih -alih paket pensiun opsional. Tapi begitu kami mengklarifikasi itu, saya pikir semua orang setuju dengan itu.”
Karyawan memiliki waktu hingga 28 April untuk menerima pembelian.
