SIOUX FALLS, SD (KELO) — Upah minimum South Dakota akan naik 30 sen pada 1 Januari 2025, menaikkan upah minimum dari $11,20 menjadi $11,50.
Namun bagaimana jika dibandingkan dengan negara-negara tetangga? Dan apa yang menentukan kapan upah minimum South Dakota berubah?
Mari kita jawab pertanyaan kedua itu terlebih dahulu:
Bagaimana cara menghitung kenaikan upah minimum di South Dakota?
Di South Dakota, upah minimum non-tip disesuaikan setiap tahunnya.”meningkat pada tingkat yang sama dengan biaya hidup yang diukur dalam Indeks Harga Konsumen yang diterbitkan oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.“
Berdasarkan undang-undang South Dakota, upah minimum tidak boleh diturunkan dan total kenaikan pada tahun tertentu, bergantung pada CPI, dibulatkan ke 5 sen terdekat.
Negara-negara memilih cara yang berbeda untuk menyesuaikan upah minimum.
Di Minnesota, negara bagian menggunakan formula untuk menyesuaikan upah minimum, dengan kenaikan yang lebih rendah yaitu 2,5% atau persentase kenaikan inflasi. Minnesota dibulatkan ke sen terdekat, tidak seperti South Dakota yang dibulatkan ke 5 sen terdekat.
Di Nebraska, para pemilih menyetujui langkah yang dimulai yang akan meningkatkan upah minimum negara bagian sebesar $1,50 setiap tahun hingga tahun 2026. Setelah tahun 2026, upah minimum akan disesuaikan setiap tahun berdasarkan kenaikan persentase CPI Departemen Tenaga Kerja federal untuk wilayah Midwest.
Beberapa negara bagian tidak memiliki metrik untuk penyesuaian tahunan.
Di Iowa, misalnya, upah minimum federal sebesar $7,25 belum meningkat sejak tahun 2008. Hal ini karena Iowa hanya mengikuti upah minimum federal, dan terakhir kali upah minimum federal dinaikkan adalah pada tahun 2009, ketika naik menjadi $7,25.
Dakota Utara berada dalam situasi serupa. Karena tidak memiliki undang-undang upah minimum sendiri, negara ini juga mengikuti upah minimum federal.
Jadi bagaimana sebenarnya South Dakota dibandingkan dengan tetangga kita?
Dakota Selatan
South Dakota, sebagaimana disebutkan, mengalami kenaikan upah minimum negara bagian sebesar 30 sen, dari $11,20 menjadi $11,50.
Minnesota
Di masa lalu, Minnesota mempunyai skala upah minimum yang berbeda untuk perusahaan besar dan kecil, serta untuk upah pelatihan. Pada tanggal 1 Januari 2025, upah minimum untuk semua pemberi kerja, kecil atau besar, akan dinaikkan menjadi $11,13.
Minnesota akan mempertahankan upah pelatihan 90 hari, yang akan ditetapkan sebesar $9,08 mulai 1 Januari 2025.
Di Minneapolis dan St. Paul, upah minimum lebih tinggi, karena kota-kota tersebut telah mengeluarkan undang-undang tambahan mereka sendiri mengenai upah minimum. Di Minneapolis akan ada skala $15,97, sedangkan di St. Paul akan ada skala $15,97 untuk bisnis besar/makro, $15,00 untuk bisnis kecil, dan $13,25 untuk bisnis mikro.
Nebraska
Karena tindakan yang dimulai dan disahkan pada tahun 2022, upah minimum di Nebraska akan meningkat sebesar $1,50 pada tanggal 1 Januari 2025, dari $12,00 menjadi $13,50.
Dakota Utara
Upah minimum Dakota Utara tidak akan naik pada 1 Januari dan akan tetap pada $7,25.
Iowa
Upah minimum Iowa tidak akan naik pada 1 Januari dan akan tetap pada $7,25.
Wyoming
Upah minimum Wyoming tidak dijadwalkan naik pada 1 Januari 2025. Wyoming adalah kasus unik di negara bagian sekitar South Dakota. Hal ini juga mengikuti upah minimum federal sebesar $7,50, namun juga memungkinkan upah minimum dasar sebesar $5,15 untuk karyawan yang tidak dilindungi oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) federal.
FLSA adalah undang-undang federal yang menetapkan undang-undang mengenai upah minimum, upah lembur, standar pekerja anak, dan peraturan serupa lainnya. Undang-undang ini mempunyai beberapa pengecualian, termasuk pengecualian bagi karyawan yang secara sah dipekerjakan sebagai karyawan eksekutif, administratif, profesional, dan penjualan luar.
Untuk eksekutif, manajer, dan profesional, karyawan harus diberi kompensasi melalui gaji atau biaya dengan tarif minimal $684/minggu, yang setara dengan $17,10 untuk 40 jam seminggu.
Pengecualian penjualan di luar mengharuskan tugas utama karyawan adalah melakukan penjualan sebagaimana didefinisikan dalam FLSA atau mendapatkan pesanan atau kontrak untuk layanan. Pada dasarnya, ini adalah posisi berbasis komisi di mana sebuah perusahaan di Wyoming dapat menetapkan gaji pokok sebesar $5,15 selama karyawan tersebut memiliki kemampuan untuk mendapatkan komisi melalui praktik penjualan yang disetujui FLSA.
Penjualan ini juga harus dilakukan secara berkala di luar tempat kerja pemberi kerja.
