Ammon-A mantan karyawan lokal Chick-Fil-A menuntut operator waralaba Ammon setelah dia mengatakan dia menjalani pelecehan rasial untuk rekan kerja dan atasannya.
Thomas Wade menuntut Operator Waralaba Ammon Chick-fil-A Lauren Mosteller for Diskrimation, lingkungan kerja yang bermusuhan, pembalasan dan kesedihan kesedihan emosional yang disengaja. Mosteller telah membantah tuduhan dalam menanggapi permintaan.
Menurut permintaan, Wade, seorang pria kulit hitam, mulai bekerja di Chick-fil-A sebagai juru masak pada bulan Desember 2022. Setelah dipekerjakan, Wade mengatakan dia meminta program pengembangan kepemimpinan restoran tetapi tidak diterima. Sebaliknya, Mosteller diduga memberikan posisi kepada karyawan kulit putih yang berbeda.
Permintaan menetapkan bahwa pengawas Wade pada waktu itu adalah keuntungan dari giliran. Beberapa anggota keluarga pemimpin lainnya, termasuk istri dan lima anaknya, juga bekerja di restoran.
Orang -orang ini belum dituntut, jadi Eastidahonews.com telah memilih untuk tidak menyebutkan nama mereka.
Pada tanggal 23 Maret, menurut laporan itu, Wade turun tangan ketika dia melihat salah satu anak dari pemimpin yang bertugas dan karyawan lain “memusuhi karyawan ketiga.”
Dokumen -dokumen pengadilan mengatakan bahwa putranya menyuruh Wade untuk “tutup mulut, Monkey, sebelum saya menempatkan Anda di kandang.” Wade mengatakan kepada putranya untuk berhenti memusuhi karyawan dan mengatakan dia akan memberi tahu mereka kepada manajemen.
Menurut laporan itu, sang putra menanggapi dengan penghinaan “a ** dari mono -melihat” dan menyatakan: “Orang tua saya adalah pemilik toko ini.” Wade segera melaporkan insiden itu kepada kepemimpinan yang bertugas, yang, menurut permintaan, “tidak melakukan apa -apa” tentang hal itu.
Keesokan harinya, Wade bertemu dengan manajer umum dan direktur DPR dan memberi tahu mereka tentang insiden itu. (Tak satu pun dari mereka yang muncul dalam permintaan, sehingga mereka tidak akan ditunjuk dalam artikel ini).
Permintaan menetapkan bahwa manajer umum meminta maaf, tetapi kemudian berkata: “Itu tidak seburuk yang dikatakan orang seperti dia.” Kepemimpinan yang bertugas dan keluarganya adalah Hispanik, dan manajer umum berkulit putih.
“Baik (manajer umum) Ni (Direktur DPR) disiplin (putra pemimpin shift) karena membuat komentar rasis atau (keuntungan dari giliran) karena tidak mendisiplinkan putranya atau menarik perhatiannya,” kata permintaan itu.
Wade kemudian mengambil cuti dua hari untuk “memberi sedikit ruang.” Ketika dia kembali bekerja, dia menegaskan bahwa keluarga pemimpin yang bertugas “melanjutkan untuk membuat komentar rasis, yang terjadi dalam tujuh bulan ke depan.”
Antara Maret dan Oktober 2023, Wade, menurut laporan itu, membuat antara 25 dan 30 laporan kepada General Manager atau Direktur Komentar Rasis dari rekan kerja yang ditujukan kepadanya atau orang lain.
Permintaan menetapkan bahwa dua anak dari belokan yang disebut Wade A “Mono”, “Mono”, “N-Word” dan “Tim Kultivasi Lama” sehubungan dengan perbudakan.
Menurut laporan itu, mereka juga mengatakan kepada Wade bahwa “mereka akan menempatkannya di dalam kandang” dan menyatakan: “Tentu saja, dia bekerja di Chick-fil-A; dia berkulit hitam, jadi dia mencintai ayam.”
Pada satu kesempatan, Wade mengatakan dia memasuki salah satu anak dari pemimpin yang bertugas mencambuk karyawan lain dengan handuk sementara karyawan menyatakan: “Tolong, guru, saya akan bekerja lebih keras” dan “ya, guru.”
Menurut laporan itu, karyawan itu mengatakan kepada Wade bahwa “dia akan tahu tentang dicambuk karena dia berkulit hitam.”
Pada 11 Juni, Wade membuat janji untuk berbicara dengan manajer umum dan direktur rumah tentang pelecehan rasial yang sedang berlangsung. Sambil menunggu di dalam kantor, menurut laporan, ia mendengarkan salah satu putri pemimpin yang bertugas untuk mengatakan: “Mereka terlihat seperti monyet, mereka bertindak seperti monyet.”
Wade memintanya untuk mengulangi apa yang dikatakannya, dan menurut laporan itu dia mengulangi komentar rasis. Selama pertemuannya dengan manajer umum dan direktur punggung, Wade menggambarkan pelecehan rasial, termasuk pernyataan yang baru saja dia dengar.
Menurut laporan, manajer umum menyatakan bahwa ia akan berbicara dengan keluarga pemimpin yang bertugas, tetapi menurut gugatan itu, “tidak ada yang berubah.”
Pada 24 Juli, Wade mengatakan dia bekerja di DPR dekat waktu penutupan ketika putra seorang pemimpin yang bertugas dan karyawan lain memanggilnya untuk melihat sesuatu yang mereka tulis di freezer.
Dalam freezer, keduanya telah menulis penghinaan rasial. Sekali lagi, Wade melaporkan kejadian ini kepada direktur DPR.
Menurut permintaan, direktur DPR “tampak menjengkelkan dan berkata (Wade) bahwa jika dia ingin menjadi pemimpin, dia perlu bergaul dengan keluarga (shift shift), karena beberapa dari mereka berada dalam posisi kepemimpinan, dan dia tidak bisa memecat mereka.”
Wade juga mengatakan kepada direktur rumah bahwa rekan kerja lain terus-menerus memanggilnya “blackie”, “n-word” dan “monyet.” Direktur punggung memberi tahu Wade bahwa dia akan berbicara dengan manajer umum. Meski begitu, dia tidak pernah mendengarkan mereka tentang kejadian itu.
Menurut laporan itu, salah satu anak Juli, salah satu anak dari pemimpin yang bertugas, ditangguhkan dengan melecehkan secara seksual seorang rekan kerja. Gugatan itu mengatakan dia terus bertindak setelah kembali dari penangguhan dan dipecat, tetapi sekali lagi dipekerjakan sebulan kemudian.
Pada 9 Agustus, Wade mengatakan kepada kepemimpinan Turn dan istrinya bahwa putrinya baru saja memanggil “monyet rumah.”
Menurut laporan itu, keuntungan dari giliran dan istrinya menyatakan bahwa “mereka tidak dapat melakukan apa pun karena dia adalah seorang pengawas.” Wade mengatakan dia memberi tahu mereka bahwa karena mereka adalah klien potensial yang bertugas, mereka ingin mereka memberi tahu manajer umum dan direktur DPR.
Menurut laporan, bulan yang sama, manajer umum dan direktur bagian belakang rumah bertanya kepada Wade “mengapa saya ingin bekerja di tempat di mana mereka melecehkannya sepanjang waktu.”
Karyawan kulit hitam dipecat
Oleh karena itu, pada 14 Oktober, dua hari sebelum Mosteller memecat Wade, seorang rekan kerja, menurut laporan, “membandingkan warna kulit (Wade) dengan bayangan kotak kardus.” Gugatan menyatakan bahwa ini merujuk pada tes “” ” Color ‘yang dilakukan pada orang kulit hitam selama era Jim Crow.”
Pada hari yang sama, karyawan yang sama menyebut Wade “monyet”, menurut laporan, di depan direktur DPR. Wade juga memberi tahu direktur rumah tentang insiden handuk dan bahwa seorang karyawan telah memanggilnya “monyet.”
Wade mengatakan dia memberi tahu direktur rumah bahwa “dia perlu melakukan sesuatu tentang pelecehan saat ini,” tetapi dia menjawab bahwa “dia tidak takut.”
Pada 16 Oktober, Wade dipecat karena “dia menolak untuk mentolerir dan terus menginformasikan perilaku rasis dan komentar rekan kerja,” menurut permintaan.
Gugatan menyatakan bahwa “(manajer DPR) dan (manajer umum) percaya bahwa akan lebih mudah untuk menghentikan pekerjaan (Wade) daripada mengambil tindakan apa pun untuk menghentikan perilaku diskriminatif karyawan lain.”
Pada tanggal 7 Mei 2024, Wade mempresentasikan posisi diskriminasi terhadap Komisi Hak Asasi Manusia Idaho dan Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan Komisi Peluang Sama.
Pada tanggal 28 Agustus, Komisi Hak Asasi Manusia Idaho menemukan “kemungkinan alasan untuk percaya bahwa ada diskriminasi dan pembalasan ilegal.” Pada 18 Desember, Komisi mengeluarkan pemberitahuan tentang hak untuk menuntut.
Kemudian, pada 19 Februari 2025, Komisi Kesempatan yang setara mengeluarkan tekad, memberikan “bobot substansial untuk kesimpulan dari Komisi Hak Asasi Manusia Idaho.” Pada 26 Februari, EEOC juga mengeluarkan peringatan untuk menuntut.
Sebagai bagian dari gugatan, Wade meminta “ganti rugi kompensasi dan umum, serta kerusakan hukum yang tersedia, ganti rugi hukuman, bunga sebelum persidangan, biaya dan biaya pengacara, dan bantuan yang lebih besar karena pengadilan mempertimbangkan adil dan sesuai.”
Menanggapi gugatan, Mosteller mengaku bertemu dengan Wade beberapa kali, tetapi menyangkal semua tuduhan lain terhadapnya.
Mosteller menyatakan bahwa Wade “belum menghabiskan sumber daya administrasi wajib berdasarkan hukum hak -hak sipil tahun 1866, undang -undang hak -hak sipil tahun 1991 atau hukum hak asasi manusia Idaho sejauh klaim dan tuduhannya melebihi ruang lingkup posisi sebelumnya atau sebelumnya periode waktu yang relevan.”
Dia juga menyatakan bahwa Wade tertunda dengan menceritakan kepadanya tentang pelecehan dan mengatakan dalam gugatan bahwa pernyataan itu “sembrono, tidak masuk akal atau tidak berdasar dan mungkin telah dibawa dari itikad buruk.”
“(Mosteller) menuduh bahwa pernyataan (Wade), secara keseluruhan atau bagiannya, dilarang karena (Mosteller) tidak mendiskriminasi, melecehkan atau membalas terhadap (Wade), dan masing -masing dan setiap keputusan yang dibuat oleh (Mosteller) sehubungan dengan pekerjaan (dari Wade) didasarkan pada faktor -faktor yang masuk akal, legal dan non -diskeminating,” kata -faktor tersebut.
Eastidahonews.com Dikomunikasikan dengan Mosteller, yang memberikan pernyataan berikut:
“Organisasi kami memiliki hak istimewa untuk menggunakan lebih dari 1.200 anggota tim dalam 14 tahun terakhir, dan kami bangga dengan budaya inklusif dan dukungan yang telah kami kembangkan,” kata Mosteller. “Ini adalah pertama kalinya kami menghadapi permintaan dari karyawan saat ini atau sebelumnya. Sementara kami sangat memainkan pernyataan yang sangat mengganggu yang telah dibuat, kami secara serius mengambil tuduhan pelanggaran. Kami berkomitmen untuk sepenuhnya bekerja sama dengan proses hukum dan terus fokus pada mempromosikan lingkungan yang aman, inklusif, dan hormat untuk semua dalam tim kami.”
Kemudian kami berkomunikasi dengan kantor perusahaan Chick-fil-A, dan seorang juru bicara memberikan pernyataan berikut:
“Masalah ini melibatkan waralaba, bukan pewaralaba Chick-fil-A Inc. adalah operator independen yang bertanggung jawab atas semua keputusan kerja di restoran mereka. Chick-fil-A Inc. tidak terlibat atau sadar akan masalah ketenagakerjaan mereka.”
Kami juga berkomunikasi dengan toko Ammon Chick-fil-A dalam upaya untuk menghubungi manajer umum, direktur rumah atau klien potensial. Mereka tidak menanggapi, jadi kami meninggalkan pesan suara tetapi kami belum punya berita.
Presentasi peradilan menunjukkan bahwa para pihak telah “memilih untuk berpartisipasi dalam mediasi” yang harus diadakan sebelum 2 Juli 2026. Jika mediasi tidak berhasil, kasus tersebut dapat diadili.
Menurut dokumen peradilan, konferensi negara untuk kasus ini pada 7 Juli 2026 dijadwalkan.
= htmlentities (get_the_title ())?>%0d%0a%0d%0a = get_permalink ()?>%0d%0a%0d%0a = htmlentities (‘Untuk lebih banyak cerita seperti ini, pastikan Anda mengunjungi https: //ww.aetidahones. Lengkapi lebih lanjut. Periksa%20Out%20THIS%20Story%20 Dari%20Artideahonews “class =” fa-stack jDialog “>
