Menurut para ahli dalam industri ini, pendekatan bertahap diperlukan untuk meningkatkan upah minimum bagi pekerja Filipina untuk memungkinkan standar hidup yang layak.
Pada bulan Januari, tagihan yang berupaya memberikan kenaikan gaji sebesar P200 (US $ 3,5) untuk pekerja sektor swasta disetujui Oleh legislator, mendorong undang -undang ke depan setelah stagnan selama berbulan -bulan. Orang Filipina terakhir mengalami gaji berjalan 35 tahun yang lalu, ketika sebuah komisi terbentuk Mempelajari dan menetapkan upah di tingkat regional, yang memungkinkan gaji berbeda antara daerah untuk beradaptasi dengan kondisi lokal yang sangat bervariasi.
Dalam diskusi terakhir, pekerja mengatakan mereka membutuhkan kenaikan gaji untuk menangani meningkatnya biaya barang. Namun, sekelompok majikan memiliki diperingatkan itu rMeningkatkan upah minimum akan memaksa perusahaan untuk meningkatkan harga produk mereka, yang dapat meningkatkan inflasi.
Tetapi jika kenaikan gaji biaya bertahap, ini akan memperlambat inflasi, bonar laureto, mitra untuk perubahan iklim dan keberlanjutan perusahaan konsultan SGV & Co.
“Jika kenaikan gaji tiba -tiba, dan ada biaya persetujuan massa untuk konsumen, maka akan ada dampak [to inflation]”Laureto mengatakan kepada panel yang dipegang oleh Perusahaan Barang Konsumen Unilever pada 26 Februari.
“Implementasi kebijakan gaji yang layak harus dieksekusi dengan cara yang dikalibrasi untuk mencapai keseimbangan yang rumit antara biaya dan manfaat.”
Pendekatan bertahap dapat mengurangi dampak keuangan langsung pada perusahaan sambil memungkinkan mereka untuk mendapatkan manfaat, seperti mengurangi karyawan, biaya perekrutan yang lebih rendah, produktivitas terbaik dan kualitas yang lebih baik, yang dapat mengurangi atau menghilangkan kebutuhan kenaikan harga berikutnya, tambahnya.
Unilever Filipina meluncurkan Laporan Dampak Salty pada bulan Februari dengan acara orientasi eksternal, yang disebut Gaji yang berhasilDipresentasikan oleh Ekologis. Dari kiri, moderator ekologis Ping Manongdo; Keberlanjutan Unilever memimpin untuk Filipina dan Asia Rondell Torres yang agung; Mitra SGV & Co. untuk Perubahan Iklim dan Keberlanjutan Bonar Laureto; Spesialis Regional Organisasi Perburuhan Internasional pada gaji Xavier Estupiñan (pembicara virtual); Manajer Keberlanjutan Sosial Global Unilever, Matteo Squire; Direktur Eksekutif Komisi Gaji dan Produktivitas Nasional, Criselda SY; dan Federasi Presiden Pekerja Libre, Sonny Matula. Gambar: Unilever
Gaji yang layak mengacu pada tingkat gaji yang diperlukan untuk standar hidup yang layak, dengan mempertimbangkan keadaan negara, menurut ke Organisasi Perburuhan Internasional (ILO).
Dari tahun 2023, 15,5 persen Dari populasi Filipina hidup di bawah garis kemiskinan, yang setara dengan sekitar 17,5 juta orang yang tidak mampu membayar kebutuhan penting.
Xavier Estupiñan, spesialis regional pada gaji ILO, sepakat bahwa pendekatan “bertahap” untuk meningkatkan gaji, seperti penyesuaian bertahap yang selaras dengan kinerja ekonomi, akan menjamin kemampuan beradaptasi dan kontrol inflasi perusahaan.
“Pendekatan ini memungkinkan perusahaan memiliki waktu untuk menyesuaikan [and] Berinvestasi dalam teknologi peningkatan produktivitas, serta jenis saluran penyesuaian lainnya untuk mengelola kenaikan biaya secara lebih efektif, ”kata Estupiñan.
Ini kompatibel dengan Unilever belajar Itu mencerminkan bahwa skenario terbaik adalah adopsi bertahap dari program gaji yang layak.
“It was observed that a stepped approach is more practical where the partners of the Unilever supply chain can gradually adopt the decent salary, which allows us to better manage the financial and administrative impacts of the implementation,” Rondell Torres, lead of sustainability for the Philippines and Great Asia in Unilever, he told the audience composed of representatives of corporations of the corporations, the government, the government, the government, the government, the government, the government. dan Akademi.
Criselda SY, direktur eksekutif Komisi Gaji dan Produktivitas Nasional, sebuah agen pemerintah yang bertanggung jawab untuk merumuskan kebijakan dan pedoman upah, pendapatan dan peningkatan produktivitas, mengatakan Komisi mendukung penyelarasan gaji jiwa dengan upah minimum.
“Menyelaraskan berarti menyesuaikan upah minimum secara progresif untuk mendekati gaji yang layak dari waktu ke waktu, dengan mempertimbangkan kondisi sosial -ekonomi yang berlaku. Itu tidak berarti bahwa mereka akan sama, tetapi tujuannya adalah untuk mengurangi kesenjangan di antara mereka,” kata Sy kepada panel.
Skenario yang ditangguhkan menunjukkan bagaimana perusahaan akan mulai dengan kepatuhan 10 persen dengan gaji yang layak dari tahun 2030, meningkat 100 persen pada tahun 2039. Karena ini merupakan implementasi yang terhuyung -huyung, manfaat lengkapnya belum dibuat, tetapi memungkinkan investasi meningkat secara bertahap dengan dampak yang berkurang sampai perusahaan dan pengusaha merasakan manfaatnya. Gambar: Studi Dampak UNILever Salado
Peneliti belajar menemukan bahwa jika semuanya Kepala Filipina Perusahaan berinvestasi sekitar P64 miliar (US $ 1,12 miliar) dari tahun 2030 hingga 2040 untuk memberikan gaji yang layak untuk karyawan mereka, pendapatan yang dihasilkan akan mencapai penghematan hampir p74 miliar (US $ 1,3 miliar) dalam berkurangnya kebutuhan pelatihan dan produktivitas yang lebih besar dari pekerja yang termotivasi. Pemerintah juga mendapat manfaat dari pajak tambahan yang dikumpulkan oleh peningkatan pengeluaran karyawan.
Keuntungan yang diperoleh dapat didistribusikan kepada staf sebagai manfaat tunai dan tidak dalam bentuk tunai untuk makanan, ketentuan untuk acara yang tidak terduga, perawatan medis, komunikasi dan pakaian, yang merupakan kebutuhan yang paling tidak puas di antara pekerja yang mensurvei para peneliti yang disurvei.
Pekerja Filipina saat ini menang hingga 23 persen di bawah titik referensi rata -rata dari gaji yang layak yang mencakup cukup untuk kebutuhan dasar, menurut analisis.
“Kami menyadari bahwa setiap organisasi memiliki keadaan dan pertimbangan variabel dalam implementasi upah hidup di seluruh operasinya. Uneilever membutuhkan waktu enam tahun untuk mematuhi perusahaan besar yang hadir.
Ketinggian para pekerja tidak berhenti dengan jalan gaji
Meskipun memiliki gaji yang layak akan membantu meningkatkan kehidupan pekerja Filipina, kesesuaian mereka untuk pekerjaan juga harus ditingkatkan, kata SY.
Sy mengutip bagaimana Pendidikan universitas gratis Ditawarkan oleh pemerintah dapat membantu kaum muda menegosiasikan gaji pengusaha yang lebih tinggi dan tidak hanya untuk mempercayai upah minimum.
“Dengan melengkapi kaum muda kita dengan keterampilan yang diperlukan, pendidikan gratis tidak hanya meningkatkan kemampuan kerja mereka, tetapi juga memungkinkan mereka untuk menegosiasikan upah yang lebih tinggi. Ini berarti bahwa pekerja muda tidak harus puas dengan upah minimum; mereka dapat menggunakan pendidikan mereka untuk menuntut upah yang lebih baik dan kondisi kerja yang lebih baik,” kata Sy.
Sonny Matula, presiden Federasi Pekerja Bebas dan Presiden Koalisi Buruh Nagkaisa, menggemakan kebutuhan untuk mendidik dan meningkatkan tenaga kerja, tetapi mengutip urgensi intervensi pemerintah untuk meningkatkan upah pekerja karena bahkan mahasiswa “korban kontraktualisasi.”
Dia merujuk pada praktik beberapa perusahaan yang mempekerjakan karyawan di bawah kontrak jangka tetap, tanpa diatur dan, dengan demikian, manfaat seperti asuransi kesehatan, lembaran berbayar dan keselamatan masa jabatan tidak disediakan.
Meskipun tagihan yang diberikan oleh gaji telah disetujui, saat ini ada di kantor Presiden Filipina, Ferdinand Marcos, Jr. Sebelum diumumkan secara resmi. Serikat pekerja memiliki ditelepon Di Marcos Jr untuk menyatakannya sebagai hal yang mendesak, tetapi undang -undang tersebut tetap ditinjau.
[Editor’s note, 14 April 2025]: Ulasan kecil telah dibuat untuk cerita ini setelah permintaan klarifikasi yang dikirim oleh Unilever ke Eco-Business pada 14 April 2025.
