Proses wawancara panjang di perusahaan teknologi utama meninggalkan pelamar kerja yang menunggu berminggu -minggu untuk a … Lebih jauh
Jika Anda pernah merasa bahwa proses wawancara di perusahaan teknologi penting merangkak selamanya, Anda tidak membayangkan hal -hal. KE Studi baru Balapan. IIO mengkonfirmasi apa yang dicurigai oleh banyak pelamar kerja: mendapatkan peran dalam perusahaan teknologi yang unggul sering kali berarti bertahan hidup dan berliku yang panjang dan berliku Proses perekrutan Dengan penjahat terburuk yang membuat Anda menunggu hampir sebulan.
Studi ini menganalisis data yang tersedia untuk umum dari 14 perusahaan teknologi utama Amerika, mengklasifikasikannya sesuai dengan berapa lama biasanya untuk pindah dari wawancara ke tawaran pekerjaan. Hasilnya? Beberapa nama terpenting dalam bisnis ini bukan hanya raksasa dalam inovasi, mereka juga raksasa dalam mempekerjakan penundaan.
Oracle, Apple dan Adobe memimpin daftar untuk proses wawancara yang lebih lama
Di Oracle, kandidat sering menunggu sekitar empat minggu untuk mendapatkan jawaban, jika mereka menerimanya. Menurut revisi di Glassdoor, beberapa kandidat mengatakan proses wawancara mereka berlangsung hingga dua bulan. Apple tidak jauh, dengan waktu respons rata -rata 22 hari. Adobe dan Salesforce juga membutuhkan kandidat untuk harapan yang lebih besar dari tiga minggu.
Kelelahan wawancara itu nyata dan mahal
Sementara mempekerjakan manajer dapat menunjuk pada penyesuaian yang sempurna, secara tidak sengaja mereka memindahkan bakat atas. Studi Tunjukkan bahwa 82% kandidat kehilangan minat dalam peran jika proses wawancara berlangsung terlalu lama. Fenomena yang berkembang ini, yang dikenal sebagai kelelahan wawancara, terjadi ketika pelamar pekerjaan terkuras secara mental dan emosional dari prosedur perekrutan yang berkepanjangan, putaran wawancara berulang dan tenggat waktu yang tidak jelas. Menurut ide -ide bakat Talent, perusahaan berisiko kehilangan kandidat yang kuat bukan karena penyesuaian yang buruk tetapi dengan proses yang buruk.
Jadi kenapa penundaannya?
Amanda Augustine, seorang pelatih karier yang disertifikasi di karier.io, mengatakan bahwa ada alasan mengapa perekrutan lebih lama dalam beberapa tahun terakhir. “Industri teknologi telah mengintensifkan proses wawancara, sebagian besar karena persaingan yang lebih besar yang berasal dari pemecatan,” jelasnya. “Perekrutan manajer dalam teknologi besar sekarang mempertahankan lebih banyak pengaruh dari sebelumnya, menerapkan proses wawancara yang lebih ketat dan panjang untuk mengidentifikasi” penyesuaian terbaik “antara kelompok pelamar yang lebih luas.”
Itu berarti beberapa putaran wawancara, evaluasi teknis, Penyesuaian Budaya Evaluasi dan memantau percakapan, semua sebelum membuat keputusan.
Perusahaan teknologi perekrutan tercepat mungkin mengejutkan Anda
Tidak semua perusahaan teknologi terperangkap di jalur lambat. Menurut laporan itu, Uber memiliki proses perekrutan tercepat, rata -rata hanya 9,34 hari dari wawancara yang ditawarkan. Amazon (10,11 hari) dan Netflix (14,23 hari) masih dekat.
Ada alasan untuk efisiensi ini: Uber dan Amazon sebagian besar bergantung pada pekerja lini pertama -turn -first seperti pengemudi dan staf gudang, yang membutuhkan proses yang disederhanakan. Tapi itu bukan hanya kecepatan untuk kecepatan yang baik. Netflix, misalnya, menekankan penyelarasan budaya selama prosesnya, dengan beberapa wawancara dan “verifikasi” akhir untuk memastikan bahwa tim yang kuat menyesuaikan.
Augustine menunjukkan: “Baik Uber dan Amazon memiliki reputasi untuk mempekerjakan fleksibilitas dalam tenaga kerja mereka. Kecepatan penggabungan pekerja pengemudi dan gudang telah menghasilkan proses wawancara yang dikeluarkan, menyoroti prioritas operasional dalam sektor teknologi.”
Kelelahan wawancara meningkat karena kandidat mendukung beberapa putaran dan tenggat waktu yang diperluas di hari ini … Lebih jauh
Bagaimana tetap waras selama wawancara panjang
Wawancara panjang tidak segera hilang, tetapi pelamar kerja dapat mengatasinya secara lebih strategis. Agustine merekomendasikan tiga cara untuk mengelola proses maraton:
- Mintalah peta jalan Awal: “Pelamar berhak mengetahui apa yang disiratkan oleh proses wawancara,” katanya. “Tanyakan pada pertemuan pertama berapa banyak putaran yang akan ada, jika evaluasi teknis dan garis waktu umum dimasukkan. Ini membantu menetapkan harapan dan mengurangi stres.”
- Cobalah setiap putaran seolah -olah itu adalah yang pertama: dengan beberapa pihak yang berkepentingan yang terlibat dalam perekrutan teknologi, terutama untuk peran senior, penting untuk mempertahankan antusiasme. “Pengulangan bisa terasa melelahkan,” kata AgustÃn, “tetapi menyiapkan contoh -contoh baru dan mengadaptasi pertanyaan mereka untuk setiap pewawancara menunjukkan komitmen dan kemampuan beradaptasi.”
- Selalu Terus mencariRencana perekrutan dapat berubah dari pagi hari di pasar tenaga kerja yang bergejolak teknologi. “Bahkan jika Anda sangat dalam wawancara untuk pekerjaan impian Anda, itu terus mengeksplorasi peran lain,” kata Augustine. “Segera setelah kamu mendapatkan wawancara, jadikan prioritas untuk mengejar lebih banyak. Pikirkan tentang cara pergi. Kamu tidak berhenti bertemu orang setelah kencan kopi yang menjanjikan.”
Wawancara di perusahaan teknologi besar mungkin memerlukan kesabaran, ketahanan, dan rencana B. Tetapi dengan mentalitas yang tepat dan beberapa gerakan cerdas, kandidat dapat mempertahankan kontrol, bahkan ketika prosesnya berkepanjangan.
