Setelah PHK massal … [+]
Hanya pada Januari 2025, lebih dari tujuh ribu karyawan dari 31 perusahaan teknologi penting kehilangan pekerjaan. Dalam beberapa tahun terakhir, puluhan ribu pekerja teknologi yang sangat berkualitas telah menghadapi pemecatan yang tidak terduga karena AI dan otomatisasi mengganggu rekayasa perangkat lunak tradisional, peran teknik TI dan manajemen produk. Tetapi sebuah studi baru mengeksplorasi bagaimana pekerja teknologi yang diberhentikan berhasil memutar karir di tengah PHK terus menerus yang didorong oleh AI, menemukan ras pembayaran yang lebih besar di sektor yang tidak terduga.
Karier tak terduga untuk pekerja teknologi pada tahun 2025
Tidak ada pertanyaan bahwa AI mengganti lebih banyak pekerjaan tahun ini, tetapi secara umum, para ahli setuju bahwa banyak Ketakutan akan hilangnya pekerjaan AI tidak dibenarkan. Bahkan, masih ada Pekerjaan Tinggi dalam Pembayaran dan Permintaan. Selain itu, penelitian baru menunjukkan bahwa ribuan pekerja teknologi yang diberhentikan telah melakukan transisi ke karier profesional yang mengejutkan dan menguntungkan.
Menurut Danny Veiga, ahli strategi dan pendiri IA Chadix, Beberapa mantan profesional teknologi membuat menguntungkan di industri yang tidak pernah dipertimbangkan sebelumnya, dalam beberapa kasus menemukan stabilitas dan pembayaran yang lebih baik. Veiga menginformasikan bahwa beberapa mantan insinyur perangkat lunak menghasilkan lebih dari $ 120.000 sebagai ahli dalam mekanik pesawat dan keamanan siber dalam teknologi hiburan dewasa.
Peneliti Chadix melakukan analisis lengkap perubahan ras pivot kerja setelah berhari -hari. Temuan Chadix tentang Diskusi Organik dan Akun Tangan Pertama menghasilkan data berdasarkan karier alternatif terbaik untuk pekerja teknologi yang dipindahkan pada tahun 2025.
1. Mekanika Penerbangan dan Aerospace. Veiga memberi tahu saya bahwa mantan insinyur perangkat lunak dan spesialis TI melakukan transisi ke pemeliharaan pesawat dan mekanika kedirgantaraan, sebuah sektor yang menyediakan keamanan tenaga kerja yang luar biasa, dengan upah rata -rata yang berkisar antara $ 80.000 dan $ 120.000 per tahun. Dia menyatakan bahwa banyak profesional mendapatkan sertifikasi FAA hanya dalam 18 bulan, yang memungkinkan mereka untuk memasuki bidang yang sangat khusus dengan perspektif pekerjaan yang konstan. Veiga menyebutkan kasus mantan insinyur Google yang pulih sebagai teknisi pesawat yang sekarang memenangkan gaji enam digit yang memelihara pesawat komersial, menggambarkan potensi keuangan dari perubahan karier ini.
2. Toko -toko yang memenuhi syarat (HVAC, listrik, pipa ledeng dan pengelasan). Veiga menunjukkan bahwa perdagangan yang memenuhi syarat masih tahan terhadap otomatisasi, yang menjadikan mereka salah satu karier profesional yang paling tahan resesi untuk pekerja teknologi yang terlantar. Bidang -bidang seperti perbaikan HVAC, pekerjaan listrik, pipa ledeng dan pengelasan industri terus melihat permintaan besar untuk pekerjaan yang memenuhi syarat, dengan para profesional sering mendapatkan hingga enam angka. Dia mengutip mantan insinyur cloud yang melakukan transisi ke perbaikan HVAC dan melaporkan stabilitas keuangan yang lebih besar dan keamanan tenaga kerja daripada dalam peran sebelumnya.
3. Cybersecurity dan pencegahan penipuan dengan AI. Veiga menjelaskan bahwa peningkatan ancaman dunia maya dengan AI telah meningkatkan permintaan akan para ahli keamanan siber manusia yang dapat mendeteksi, mencegah dan mengurangi serangan cyber. “Dengan meningkatnya kejahatan dunia maya, industri seperti keuangan, kesehatan dan pemerintah secara agresif merekrut profesional dengan pengalaman dalam keamanan AI, deteksi penipuan dan pertahanan jaringan,” dan menambahkan bahwa upah keamanan siber tetap sangat kompetitif, rata -rata lebih dari $ 120.000 per tahun, melebihi Keuntungan dalam Peran Teknologi Tradisional.
4. Administrasi Teknologi Dewasa untuk Orang Dewasa. Industri hiburan dewasa bisa menjadi salah satu bidang paling mengejutkan semua orang. Veiga menjelaskan bahwa itu adalah rumah bagi beberapa posisi TI paling stabil di sektor teknologi. “Platform konten utama membutuhkan keamanan siber canggih, moderasi konten yang dipromosikan oleh AI dan manajemen infrastruktur cloud, yang mengarah pada permintaan konstan untuk para profesional TI yang berpengalaman,” katanya kepada saya. Veiga mengutip kasus mantan insinyur perangkat lunak yang sekarang mengelola server konten dewasa yang telah memberikan balapan IT jarak jauh yang sangat stabil dan terkompensasi dengan baik.
5. Teknologi Medis dan Teknologi Kesehatan. Veiga menyebutkan bahwa sektor kesehatan tergantung pada diagnosis, keamanan siber dan infrastruktur TI yang dipromosikan oleh AI, menciptakan permintaan yang semakin besar bagi para profesional teknologi untuk mengelola sistem kritis. Dia menambahkan bahwa mantan manajer produk dan insinyur perangkat lunak melakukan transisi ke dokter, mengawasi catatan kesehatan elektronik (EHR), sistem data pasien yang dipromosikan oleh AI dan kepatuhan terhadap keamanan cyber kesehatan. “Dengan gaji yang melebihi $ 100.000 dan keamanan tenaga kerja yang didukung oleh pemerintah, bidang ini menawarkan stabilitas yang luar biasa dan pertumbuhan profesional jangka panjang,” sarannya. Sebagai contoh, ia menggambarkan mantan eksekutif SaaS yang memulai yang berhasil berbalik dalam manajemen rumah sakit, mengambil keuntungan dari pengalaman teknis untuk mengoptimalkan solusi teknologi perawatan medis.
6. Lepas dan konsultasi teknologi independen. Veiga menunjukkan bahwa perusahaan semakin berubah menjadi pekerjaan berbasis kontrak. Seperti yang terjadi, konsultasi independen dan independen telah menjadi alternatif yang menarik bagi para profesional teknologi yang mencari otonomi dan kontrol keuangan yang lebih besar. “Banyak insinyur yang dipecat, analis data dan spesialis di AI menang lebih sebagai konsultan daripada karyawan penuh waktu,” ia mengamati.
5 Tips untuk Pekerja Teknologi yang Dipecat Mencari Pivotar
Jika Anda seorang pekerja teknologi yang dipecat yang mencari Pivotar, Veiga mengidentifikasi lima strategi untuk memperhitungkan.
1. Identifikasi keterampilan yang dapat ditransfer. Dia menekankan bahwa AI tidak menghilangkan semua karya, tetapi sedang merenovasi mereka. Ini merekomendasikan mengamati keterampilan dalam analisis data, otomatisasi dan strategi IA yang masih sesuai permintaan.
2. Pelajari alat yang ditingkatkan dengan AI. Dia menyarankan bahwa mengetahui cara memanfaatkan platform yang dipromosikan AI untuk pemasaran, penjualan, dan operasi dapat memberikan keunggulan kompetitif.
3. Pertimbangkan pekerjaan atau konsultasi independen. Dia berkomentar bahwa banyak perusahaan lebih suka mempekerjakan ahli untuk integrasi AI daripada mempekerjakan penuh waktu, menciptakan peluang baru.
4. Fokus pada keamanan siber dan kepatuhan. Karena IA meningkatkan masalah privasi, ia menyebutkan bahwa para profesional teknologi dengan pengetahuan tentang etika dan keselamatan AI memiliki permintaan besar.
5. Manfaatkan AI untuk Pencarian Kerja. Ini menunjukkan bahwa alat -alat seperti pemindai vitae kurikulum dan platform pasangan pekerjaan dapat membantu para profesional yang diberhentikan untuk menemukan langkah terbaik yang lebih cepat lebih cepat.
Kesimpulan terakhir tentang pekerja teknologi yang diberhentikan
Veiga mengatakan kepada saya bahwa dia percaya bahwa pemecatan teknologi bukanlah akhir dari kesempatan, hanya perubahan di mana pekerjaan itu. Desakannya bahwa AI tidak membunuh karya teknologi, tetapi dia mengubah aturan permainan cocok Studi yang menunjukkan bahwa kekhawatiran hilangnya pekerjaan AI Mereka tidak dibenarkan.
“Sebenarnya AI memaksa orang untuk menemukan kembali diri mereka sendiri,” katanya. “Kami melihat insinyur perangkat lunak untuk menjadi ahli dalam keamanan siber, manajer produk berubah untuk Anda dan bahkan spesialis dukungan teknis yang melakukan transisi ke perdagangan yang berkualitas seperti HVAC atau pekerjaan listrik. Kuncinya adalah memahami di mana teknologi tumbuh, dan di mana pengalaman manusia manusia masih dibutuhkan. “
“AI dan otomatisasi memaksa para profesional untuk memikirkan kembali karier profesional, dan ini bukan hanya teori, itu terjadi saat ini,” kata Veiga. “Kami melihat mantan insinyur perangkat lunak yang membangun sistem keamanan AI, spesialis dukungan teknis yang menjadi tukang listrik dan memecat karyawan SaaS yang pindah ke mekanika dirgantara. Ini adalah transformasi liar, tetapi itu menghadirkan peluang besar bagi mereka yang bersedia beradaptasi. “
“Saya selalu memberi tahu pekerja yang diberhentikan: Anda memiliki dua opsi: peluang pengurangan chass atau maju ke mana pasar tenaga kerja pergi,” simpul Veiga. “Para profesional paling cerdas sudah membuat gerakan berani, dan mereka yang ragu dengan risiko tinggal di belakang.” Mungkin kesimpulan terakhirnya adalah bahwa pekerja teknologi yang dipecat menganggap pemecatan mereka sebagai peluang yang menyamar.
