Karachi:
Stres, barang bawaan yang menyertai pekerja di dunia korporat modern, tetap menjadi kekuatan pendorong dan tantangan bagi banyak pekerja muda.
Para ahli menyarankan agar orang -orang harus membuat hasrat mereka karier mereka untuk dapat mempercayai tekanan di tempat kerja yang menyertai portofolio.
Fase kelima dari diskusi panel di bawah program Unilever Future Leaders diorganisasikan di Institut Shaheed Zulfikar Ali Bhutto (Szabist) bekerja sama dengan Express Media Group. Masalah program ini adalah ‘bagaimana menangani tekanan kinerja’.
Para pembicara memberi nasihat kepada orang -orang muda tentang pengalaman mereka yang luas. Tujuan panel diskusi adalah untuk memberikan panduan kepada kaum muda untuk menangani masalah yang mereka hadapi di tempat kerja. Tujuan dari acara ini adalah untuk memberdayakan dan memperkuat kaum muda di sektor ekonomi dan sosial, serta memotivasi mereka untuk mengambil langkah -langkah praktis untuk mencapai perubahan positif.
Program ini ditempatkan oleh Adil Hussain, manajer umum, kecantikan dan kesejahteraan di Unilever.
Dia menyatakan pandangannya dan mengatakan bahwa di dunia saat ini, seseorang menghadapi banyak tantangan dan tekanan mental. Namun, tujuan dari program ini adalah untuk memberikan saran dan trik kepada kaum muda untuk meningkatkan kinerja mereka dan menghadapi tekanan. Dia menyarankan siswa untuk memilih pekerjaan yang mereka rasa bersemangat sehingga mereka dapat menghadapi tekanan kerja dengan cara yang lebih baik. Para pendiri Pathangeer dari Amtul Baweja Social Forum dan Fahad Tariq Khan, yang berpartisipasi dalam panel, mengatakan seseorang tidak boleh diberikan di bawah tekanan. Duo itu mengatakan mereka bekerja di jejaring sosial. Keuntungan dari menjadi otonom adalah bahwa mereka tidak memiliki bos. Mereka tidak merasakan tekanan selama bekerja.
Mereka mengatakan mereka mencoba membuat pekerjaan mereka unik dan mengeksplorasi opsi untuk diri mereka sendiri. Mereka mengatakan harus ada tujuan di balik melakukan setiap tugas.
Patalyer juga menekankan pentingnya diri sendiri, mengatakan bahwa mereka tidak ditekan untuk membuat konten setiap hari. Mereka mengatakan bahwa istirahat di tempat kerja diperlukan untuk kinerja yang lebih baik. Kami ingin memberikan tidak hanya konten tetapi juga konten yang baik untuk orang. Patalyer mengatakan bahwa kita tidak membuat kehidupan pribadi kita publik, kita menjaga kehidupan pribadi kita terpisah dari kehidupan profesional. Ketika seseorang memilih jalan untuk dirinya sendiri dan fokus pada tujuannya, tidak ada kedamaian.
Azka Waqar, Direktur Transformasi, Pengembangan Klien di Unilever, mengatakan kepada orang -orang muda bahwa penting bagi siapa pun yang menemukan sistem pendukung yang kuat selama pengembangan profesional mereka. Dia mengatakan masalah dapat diselesaikan melalui diskusi. Dia mengatakan itu, alih -alih mengambil tekanan di rumah atau di lingkungan kerja, seseorang harus secara terbuka mendiskusikan masalah tersebut.
Azka juga menekankan pentingnya olahraga, yang membawa kedamaian dan energi mental.
Hafsa Shamsi, direktur pelaksana Roche, mengatakan bahwa seseorang harus menerima diri mereka dengan kebenaran, meningkatkan perkembangan fisik, psikologis dan spiritual dari satu. Hidup itu sangat sibuk, tetapi kaum muda harus belajar meluangkan waktu untuk diri mereka sendiri.
Para siswa menyatakan kebahagiaan mereka dan mengatakan bahwa Unilever telah memberi mereka orientasi yang besar melalui panel diskusi. Para siswa mengatakan bahwa jika seseorang memiliki tekad yang kuat dan tujuan yang jelas, ia dapat menghadapi tantangan apa pun.
Perwakilan Unilever menyatakan komitmen mereka untuk lebih mendukung kaum muda melalui program mereka, sehingga mereka dapat memainkan peran mereka dalam perubahan ekonomi dan sosial. Program ini memberi tahu kaum muda tentang tantangan saat ini dan memberikan solusi praktis untuk masa depan sehingga mereka dapat memainkan peran mereka dalam menciptakan dunia yang positif dan berkelanjutan.
