Kredensial akademik elit kehilangan domain mereka dalam perekrutan pascasarjana, karena pengusaha teknologi Inggris memberikan penekanan pada keterampilan praktis dan interpersonal ketika mempekerjakan peran tingkat pemula.
Menurut penyelidikan baru oleh spesialis bakat teknologi MTHREE, 39% pemimpin perekrutan sekarang melihat lulusan semua universitas secara setara, peningkatan kuat 23% tahun lalu. Temuan ini menunjukkan perubahan yang signifikan dari model perekrutan berdasarkan prestise tradisional, karena perusahaan fokus pada mendapatkan kandidat yang dapat berkontribusi dari hari pertama.
Laporan Keragaman Teknologi, berdasarkan survei senior Anda dari pengambilan keputusan Di perusahaan menengah dan besar, ini menyoroti pemutusan yang luas antara sejarah akademik dan persiapan tenaga kerja. Sementara sebuah judul masih secara luas dipandang sebagai berharga, lembaga spesifik yang ia hadiri bukan lagi faktor pembeda yang dulu, terutama di sektor yang berurusan dengan inovasi yang cepat dan kesenjangan keterampilan digital yang berkembang.
Laporan ini mengungkapkan kekhawatiran ganda di antara pengusaha: hampir dua pertiga (61%) mengatakan mereka menghadapi kekurangan yang signifikan dari keterampilan teknis spesifik, dibandingkan dengan 41% dari tahun sebelumnya, sementara 31% mengutip kurangnya soft skill, termasuk komunikasi dan pemecahan masalah, seperti entri yang efektif untuk masuk yang efektif, dibandingkan dengan 25%.
Kesenjangan ini diperburuk oleh peningkatan AI generatif dan panorama teknologi yang berubah dengan cepat, yang mengarahkan perusahaan untuk melihat melampaui pedigis akademik dan memprioritaskan atribut seperti kemampuan beradaptasi, keingintahuan, dan kolaborasi.
Alex Headley, CEO MTHREE, mengatakan: “Pengusaha lebih banyak fokus pada apa yang dapat diberikan lulusan sejak hari pertama. Saat perubahan teknologi dipercepat di semua industri penting, kemampuan untuk mendapatkan dan mengembangkan bakat yang dapat disesuaikan dan siap untuk bekerja adalah hal mendasar.”
“Penelitian ini memperkuat perlunya perusahaan untuk mengadopsi keterampilan perekrutan keterampilan terlebih dahulu yang membantu menutup kesenjangan antara pendidikan dan pekerjaan.”
Drain-train-dropy Mthree dirancang untuk mengatasi masalah ini dengan tepat. Perusahaan ini mengidentifikasi lulusan potensial tinggi dari berbagai lingkungan tingkat, memberi mereka pelatihan intensif dalam keterampilan teknis dan tenaga kerja, dan menempatkan mereka dalam peran di perusahaan global.
Model ini memastikan bahwa perekrutan baru tidak hanya diperlengkapi untuk mulai berjalan, tetapi juga mencerminkan sekelompok bakat yang lebih luas, yang membantu perusahaan membangun peralatan yang lebih inklusif dan resisten pada saat meningkatnya permintaan.
Ketika tekanan meningkat untuk memodernisasi perekrutan, temuan menunjukkan bahwa usia perekrutan hanya oleh merek akademik memberi jalan pada pendekatan yang lebih inklusif dan diarahkan oleh keterampilan.
Baca Laporan Keragaman Lengkap dalam Teknologi dan dapatkan informasi lebih lanjut mthree.com/diversity-in-tech-report-2024.
